अंतर बंद करणे: ग्रीन 2.0 च्या पे इक्विटी तारणासाठी आमची वचनबद्धता
खेळापासून ते संवर्धनापर्यंत सर्व विषयांमध्ये, लैंगिक वेतनातील अंतर बंद करणे ही सभ्यतेच्या सुरुवातीपासून एक प्रमुख समस्या आहे. 59 वर्षांनंतर समान वेतन कायदा कायद्यात स्वाक्षरी करण्यात आली (जून १०, १९६३), अंतर अजूनही आहे - कारण सर्वोत्तम पद्धती दुर्लक्षित केल्या जातात.
1998 मध्ये, व्हीनस विल्यम्सने महिला टेनिस असोसिएशनमध्ये समान वेतनासाठी तिची मोहीम सुरू केली आणि यशस्वीपणे वकिली केली महिलांना ग्रँड स्लॅम इव्हेंटमध्ये समान बक्षीस रक्कम मिळावी. गंमत म्हणजे, 2007 च्या विम्बल्डन चॅम्पियनशिपमध्ये, विल्यम्स हा ग्रँड स्लॅममध्ये समान वेतनाचा पहिला प्राप्तकर्ता होता जो या समस्येचा सामना करणारा पहिला ठरला. तथापि, 2022 मध्येही, इतर अनेक स्पर्धांचे अनुसरण करणे बाकी आहे, जे सतत वकिलीची गंभीर गरज अधोरेखित करते.
पर्यावरण क्षेत्र या समस्येपासून मुक्त नाही. आणि, रंगीबेरंगी लोकांसाठी - विशेषतः रंगाच्या स्त्रियांसाठी वेतनातील तफावत आणखी विस्तृत आहे. रंगीबेरंगी स्त्रिया त्यांच्या सहकारी आणि समवयस्कांच्या तुलनेत लक्षणीयरीत्या कमी कमावतात, ज्यामुळे सकारात्मक संस्थात्मक संस्कृती निर्माण करण्याच्या प्रयत्नांवर नकारात्मक परिणाम होतो. हे लक्षात घेऊन द ओशन फाऊंडेशनने वचनबद्ध केले आहे ग्रीन 2.0 चे पे इक्विटी प्लेज, रंगीत लोकांसाठी वेतन इक्विटी वाढवण्याची मोहीम.
"पर्यावरण संस्था त्यांच्या रंगाच्या कर्मचार्‍यांना आणि विशेषत: रंगीबेरंगी महिलांना, त्यांच्या पांढर्‍या किंवा पुरुष सहकार्‍यांपेक्षा कमी पैसे देत असल्यास विविधता, समानता, समावेशन किंवा न्याय यांना प्रोत्साहन देऊ शकत नाहीत."
ग्रीन 2.0
शपथ:
पे इक्विटी प्लेजमध्ये सामील होण्याचा एक भाग म्हणून आमची संस्था खालील पावले उचलण्यास वचनबद्ध आहे:
- वंश, वांशिकता आणि लिंग संबंधी भरपाईमधील फरक पाहण्यासाठी कर्मचारी भरपाईचे वेतन इक्विटी विश्लेषण आयोजित करणे;
- संबंधित डेटा गोळा आणि विश्लेषण; आणि
- वेतनातील असमानता दूर करण्यासाठी सुधारात्मक कृती करा.
TOF प्रतिज्ञाचे सर्व टप्पे 30 जून 2023 पर्यंत पूर्ण करण्यासाठी कार्य करेल आणि आमच्या कर्मचार्‍यांशी आणि आमच्या प्रगतीबाबत ग्रीन 2.0 यांच्याशी नियमितपणे आणि प्रामाणिकपणे संवाद साधेल. आमच्या वचनबद्धतेचा परिणाम म्हणून, TOF हे करेल:
- तारणाच्या पलीकडे सुसंगतता सुनिश्चित करण्यासाठी भरती, कामगिरी, प्रगती आणि नुकसानभरपाईच्या आसपास पारदर्शक भरपाई प्रणाली आणि वस्तुनिष्ठ मेट्रिक्स तयार करा;
- सर्व निर्णय घेणार्‍यांना नुकसान भरपाई प्रणालीबद्दल प्रशिक्षण द्या आणि निर्णयांचे योग्य दस्तऐवजीकरण कसे करायचे ते शिकवा; आणि
- मुद्दाम आणि सक्रियपणे न्याय्य वेतनाला आपल्या संस्कृतीचा एक भाग बनवा.
TOF च्या वेतन इक्विटी विश्लेषणाचे नेतृत्व DEIJ समिती आणि मानव संसाधन संघाचे सदस्य करतील.
पुढे वाचा
पृथ्वी हा निळा ग्रह आहे
पृथ्वीला निळा ग्रह - महासागर का म्हटले जाते या कारणाचा सन्मान करून आमच्यासोबत पृथ्वी दिवस साजरा करा! आपल्या ग्रहाचा ७१ टक्के भाग व्यापलेला, महासागर लाखो लोकांना अन्न पुरवतो…
2024 बॉयड ल्योन स्कॉलरची घोषणा करत आहे
2024 Boyd Lyon Sea Turtle Fund चा विजेता Jaime Restrepo होता.
भूतकाळ आणि वर्तमान ब्रिजिंग: 2024 यूएन महासागर दशक परिषदेत पाण्याखालील सांस्कृतिक वारसा
बार्सिलोना, स्पेन येथे 2024 च्या संयुक्त राष्ट्र महासागर दशक परिषदेत सहभागी होण्यासाठी ओशन फाउंडेशनला आनंद झाला. या परिषदेने शास्त्रज्ञ, धोरणकर्ते, तरुण, स्थानिक लोक आणि स्थानिक समुदाय एकत्र आणले…
