वास्तविक आणि कच्चे प्रतिबिंब: DEIJ सह वैयक्तिक अनुभव

बदल घडवण्याच्या प्रयत्नात, प्रत्येक संस्थेने विविधता, समानता, समावेशन आणि न्याय (DEIJ) सह आव्हाने ओळखण्यासाठी तिची संसाधने वापरणे आवश्यक आहे. बहुसंख्य पर्यावरण संस्थांमध्ये सर्व स्तर आणि विभागांमध्ये विविधतेचा अभाव आहे. विविधतेच्या या अभावामुळे साहजिकच एक गैर-समावेशक कामाचे वातावरण निर्माण होते, ज्यामुळे उपेक्षित गटांना त्यांच्या संस्था आणि उद्योग या दोन्हीमध्ये स्वागत किंवा आदर वाटणे अत्यंत कठीण होते. कामाच्या ठिकाणी विविधता वाढवण्यासाठी सध्याच्या आणि माजी कर्मचार्‍यांकडून पारदर्शक अभिप्राय मिळविण्यासाठी पर्यावरणीय संस्थांचे अंतर्गत ऑडिट करणे महत्त्वाचे आहे.

युनायटेड स्टेट्समधील एक आफ्रिकन-अमेरिकन माणूस म्हणून, मला हे सर्व चांगले ठाऊक आहे की तुमचा आवाज ऐकू येण्याचे परिणाम अनेकदा शांत राहण्यापेक्षा अधिक हानिकारक असतात. असे म्हटल्यास, उपेक्षित गटांना त्यांचे अनुभव, दृष्टीकोन आणि त्यांनी तोंड दिलेली आव्हाने शेअर करण्यासाठी सुरक्षित वातावरण प्रदान करणे आवश्यक आहे. 

पर्यावरणीय क्षेत्रातील DEIJ संभाषणांना सामान्य करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी, मी या क्षेत्रातील अनेक शक्तिशाली व्यक्तींची मुलाखत घेतली आणि त्यांना त्यांना तोंड दिलेली आव्हाने, त्यांनी अनुभवलेल्या वर्तमान समस्या आणि त्यांच्याशी ओळख असलेल्या इतरांसाठी प्रेरणादायी शब्द देण्यासाठी आमंत्रित केले. या कथा जागरुकता वाढवण्यासाठी, माहिती देण्यासाठी आणि आमच्या सामूहिक उद्योगाला अधिक चांगले जाणून घेण्यासाठी, चांगले बनण्यासाठी आणि अधिक चांगले करण्यासाठी प्रेरित करण्यासाठी आहेत. 

अदबीने,

एडी लव्ह, कार्यक्रम व्यवस्थापक आणि DEIJ समिती अध्यक्ष