बंद - प्रस्तावासाठी विनंती: अनुभवी विविधता, समानता, समावेश आणि न्याय (DEIJ) सल्लागार

द ओशन फाउंडेशन (TOF) विविधता, समानता, समावेशन आणि न्याय (DEIJ) प्रयत्नांना अधिक सखोल करण्यासाठी एक धोरणात्मक आणि संस्थात्मक इक्विटी मूल्यांकन आणि संबंधित प्रशिक्षणे.

परिचय/सारांश: 

ओशन फाउंडेशन आमच्या संस्थेसोबत अंतर ओळखण्यासाठी, धोरणे, पद्धती, कार्यक्रम, बेंचमार्क विकसित करण्यासाठी आणि अस्सल विविधता, समानता, समावेशन आणि न्यायाला प्रोत्साहन देणारी संस्थात्मक वर्तणूक देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय आणि अंतर्गत आणि बाह्यरित्या कार्य करण्यासाठी अनुभवी DEIJ सल्लागार शोधत आहे. एक आंतरराष्ट्रीय संस्था या नात्याने, सर्व समुदायांना अधिक चांगल्या प्रकारे सेवा देण्यासाठी तात्काळ, मध्यवर्ती आणि दीर्घकालीन कृती आणि उद्दिष्टे विकसित करण्यासाठी अशा मूल्यांबद्दलची आमची समज वाढवणे आवश्यक आहे. या "ऑडिट" च्या परिणामी, TOF खालील प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी सल्लागाराला गुंतवेल:

• अंतर्गत वाढीची आणि/किंवा आमच्या संस्थेतील चार मुख्य DEIJ मूल्ये पूर्णपणे प्रतिबिंबित करण्यासाठी TOF ने संबोधित करणे आवश्यक असलेली शीर्ष पाच गंभीर क्षेत्रे कोणती आहेत?
• TOF विविध संघ आणि बोर्ड सदस्यांची अधिक चांगल्या प्रकारे नियुक्ती कशी करू शकते आणि टिकवून ठेवू शकते?
• DEIJ मूल्ये आणि पद्धती विकसित आणि सखोल करण्यात स्वारस्य असलेल्या सागरी संवर्धन क्षेत्रातील इतरांसोबत TOF कशी आघाडीची भूमिका बजावू शकते? 
• TOF कर्मचारी आणि बोर्ड सदस्यांसाठी कोणत्या अंतर्गत प्रशिक्षणांची शिफारस केली जाते?
• विविध समुदायांमध्ये, स्थानिक समुदायांमध्ये आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर काम करताना TOF सांस्कृतिक क्षमता कशी प्रदर्शित करू शकते?

कृपया लक्षात घ्या की सुरुवातीच्या चर्चेनंतर हे प्रश्न बदलू शकतात. 

TOF आणि DEIJ पार्श्वभूमी बद्दल:  

महासागरासाठी एकमेव सामुदायिक फाउंडेशन म्हणून, The Ocean Foundation चे 501(c)(3) मिशन जगभरातील महासागर वातावरणाचा नाश होण्याच्या प्रवृत्तीला उलट करण्यासाठी समर्पित असलेल्या संघटनांना पाठिंबा देणे, बळकट करणे आणि प्रोत्साहन देणे हे आहे. अत्याधुनिक उपाय आणि अंमलबजावणीसाठी उत्तम धोरणे निर्माण करण्यासाठी आम्ही उदयोन्मुख धोक्यांवर आमचे सामूहिक कौशल्य केंद्रित करतो.

ओशन फाउंडेशनची DEIJ क्रॉस-कटिंग व्हॅल्यूज आणि तिची व्यवस्थापकीय संस्था, DEIJ कमिटी, 1 जुलै रोजी स्थापन करण्यात आली.^st, 2016. समितीची प्राथमिक उद्दिष्टे म्हणजे विविधता, समानता, समावेशन आणि न्याय यांना मुख्य संस्थात्मक मूल्ये म्हणून प्रोत्साहन देणे, ही मूल्ये संस्थात्मक करण्यासाठी नवीन धोरणे आणि कार्यपद्धती विकसित करणे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये अध्यक्षांना मदत करणे, संस्थेच्या प्रगतीचे मूल्यांकन करणे आणि अहवाल देणे. या क्षेत्रात, आणि सर्व समुदाय आणि व्यक्तींना सामायिक अडथळे, अलीकडील विजय आणि बदल केले जाऊ शकतात अशा क्षेत्रांबद्दल समानपणे आवाज देण्यासाठी व्यासपीठ प्रदान करा. द ओशन फाउंडेशनमध्ये, विविधता, समानता, समावेशन आणि न्याय ही मुख्य मूल्ये आहेत. संपूर्ण सागरी संवर्धन क्षेत्रासाठी या समस्येकडे लक्ष देण्याची गरज आणि निकडही ते प्रोत्साहन देतात. नुकताच आलेला पेपर सागरी संवर्धनामध्ये आणि त्याद्वारे सामाजिक समता प्रगत करणे (Bennett et al, 2021) DEIJ ला एक शिस्त म्हणून सागरी संवर्धनासाठी आघाडीवर आणण्याची गरज देखील मान्य करते. महासागर फाउंडेशन या जागेत अग्रेसर आहे. 

TOF च्या DEIJ समितीने आमच्या क्रॉस-कटिंग मूल्यांसाठी खालील फोकस क्षेत्रे आणि उद्दिष्टे निवडली:

1. संस्थात्मक पद्धतींमध्ये DEIJ ला प्रोत्साहन देणाऱ्या प्रक्रिया आणि कार्यपद्धती स्थापित करणे.
2. TOF च्या संवर्धन धोरणांमध्ये DEIJ सर्वोत्तम पद्धतींचा समावेश करणे.
3. TOF चे देणगीदार, भागीदार आणि अनुदान देणाऱ्यांद्वारे DEIJ समस्यांबद्दल जागरूकता वाढवणे. 
4. सागरी संवर्धन समुदायामध्ये DEIJ ला प्रोत्साहन देणारे नेतृत्व वाढवणे.

द ओशन फाऊंडेशनने आजपर्यंत हाती घेतलेल्या उपक्रमांमध्ये मरीन पाथवे इंटर्नशिप आयोजित करणे, DEIJ केंद्रित प्रशिक्षण आणि गोलमेज आयोजित करणे, लोकसंख्याशास्त्रीय डेटा गोळा करणे आणि DEIJ अहवाल विकसित करणे समाविष्ट आहे. संपूर्ण संस्थेत DEIJ समस्यांकडे लक्ष वेधण्यासाठी चळवळ होत असताना, आम्हाला वाढण्यास जागा आहे. TOF चे अंतिम उद्दिष्ट हे आहे की आमची संस्था आणि संस्कृती आम्ही जिथे काम करतो त्या समुदायांना प्रतिबिंबित करणे. बदल घडवून आणणे किंवा सागरी संवर्धन समुदायातील आमचे मित्र आणि समवयस्क यांच्यासोबत काम करणे असो, आम्ही आमच्या समुदायाला अधिक वैविध्यपूर्ण, न्याय्य, सर्वसमावेशक आणि प्रत्येक स्तरावर बनवण्याचा प्रयत्न करत आहोत. येथे भेट द्या TOF च्या DEIJ उपक्रमाबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी. 

कामाची व्याप्ती/इच्छित वितरण: 

खालील गोष्टी पूर्ण करण्यासाठी सल्लागार द ओशन फाउंडेशनचे नेतृत्व आणि त्याच्या DEIJ समितीच्या अध्यक्षासोबत काम करेल:

1. वाढीसाठी क्षेत्रे ओळखण्यासाठी आमच्या संस्थेची धोरणे, प्रक्रिया आणि प्रोग्रामिंगचे ऑडिट करा.
2. विविध कार्यसंघ सदस्यांची नियुक्ती कशी करावी आणि प्रगतीशील संघटनात्मक संस्कृती कशी विकसित करावी याबद्दल शिफारसी द्या. 
3. DEIJ शिफारशी, क्रियाकलाप आणि आमची रणनीती (लक्ष्ये आणि बेंचमार्क) सुलभ करण्यासाठी कृती योजना आणि बजेट विकसित करण्यात समितीला मदत करा.
4. आमच्या कामात समाविष्ठ करण्यासाठी DEIJ परिणाम ओळखण्यासाठी आणि कृतींवर एकत्र काम करण्यासाठी आमच्यासाठी ठोस पुढील पावले निश्चित करण्यासाठी एका प्रक्रियेद्वारे बोर्ड आणि कर्मचारी सदस्यांना मार्गदर्शन करा.
5. कर्मचारी आणि मंडळासाठी DEIJ केंद्रित प्रशिक्षणांच्या शिफारसी.

आवश्यकता: 

यशस्वी प्रस्ताव सल्लागाराबद्दल खालील गोष्टी दर्शवतील:

1. लहान किंवा मध्यम संस्थांचे इक्विटी मूल्यांकन किंवा तत्सम अहवाल (50 पेक्षा कमी कर्मचारी- किंवा आकाराची काही व्याख्या) आयोजित करण्याचा अनुभव घ्या.
2. सल्लागाराकडे आंतरराष्ट्रीय पर्यावरण संस्थांसोबत DEIJ ला त्यांचे कार्यक्रम, विभाग, प्रकल्प आणि उपक्रमांमध्ये प्रगती करण्यासाठी काम करण्याचे कौशल्य आहे.
3. सल्लागार संस्थात्मक संस्कृतीबद्दल सखोल विचार करण्याची क्षमता प्रदर्शित करतात आणि त्या विचार आणि विश्लेषणाला अंमलबजावणीसाठी चरण-देणारं, कृती करण्यायोग्य योजनांमध्ये बदलतात.
4. फोकस गट आणि नेतृत्व मुलाखती सुलभ करण्यासाठी प्रात्यक्षिक अनुभव. 
5. बेशुद्ध पूर्वाग्रहाच्या क्षेत्रातील अनुभव आणि कौशल्य.
6. सांस्कृतिक क्षमतेच्या क्षेत्रातील अनुभव आणि कौशल्य.
7. जागतिक DEIJ अनुभव  

सर्व प्रस्ताव सादर करणे आवश्यक आहे [ईमेल संरक्षित] Attn DEIJ सल्लागार, आणि त्यात हे समाविष्ट असावे:

1. सल्लागार आणि रेझ्युमेचे विहंगावलोकन
2. वरील माहितीला संबोधित करणारा एक संक्षिप्त प्रस्ताव
3. कामाची व्याप्ती आणि प्रस्तावित वितरणे
4. 28 फेब्रुवारी 2022 पर्यंत डिलिव्हरेबल पूर्ण करण्यासाठी टाइमलाइन
5. तासांची संख्या आणि दरांसह बजेट
6. सल्लागारांची प्राथमिक संपर्क माहिती (नाव, पत्ता, ईमेल, फोन नंबर)
7. मागील समान मूल्यांकन किंवा अहवालांची उदाहरणे, मागील क्लायंटच्या गोपनीयतेचे संरक्षण करण्यासाठी योग्य म्हणून सुधारित केले गेले. 

प्रस्तावित टाइमलाइन: 

• RFP रिलीझ केले: सप्टेंबर 30, 2021
• सबमिशन बंद: नोव्हेंबर 1, 2021
• मुलाखतीः नोव्हेंबर 8-12, 2021
• सल्लागार निवडले: नोव्हेंबर 12, 2021
• काम सुरू होते: 15 नोव्हेंबर 2021 - फेब्रुवारी 28, 2022

प्रस्तावित अर्थसंकल्प: 

$20,000 पेक्षा जास्त नसावे

संपर्क माहिती: 

एडी प्रेम
कार्यक्रम व्यवस्थापक | DEIJ समितीचे अध्यक्ष
202-887-8996 एक्स 1121
[ईमेल संरक्षित]