Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan & Keadilan

Kami di The Ocean Foundation mengakui di mana perbezaan dalam kepelbagaian dan peluang serta amalan yang saksama wujud dalam pemuliharaan marin hari ini. Dan kami sedang berusaha untuk melakukan bahagian kami untuk menangani mereka. Sama ada ia bermaksud memulakan perubahan secara langsung atau bekerjasama dengan rakan dan rakan sebaya kami dalam komuniti pemuliharaan marin untuk memulakan perubahan ini, kami berusaha untuk menjadikan komuniti kami lebih saksama, pelbagai, inklusif dan adil — di setiap peringkat.

Di The Ocean Foundation, kepelbagaian, ekuiti, rangkuman dan keadilan adalah teras nilai silang. Kami menubuhkan inisiatif Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan (DEIJ) formal untuk menyokong kepimpinan TOF dalam pembangunan dan pelaksanaan dasar dan prosedur baharu. Dan untuk menginstitusikan nilai-nilai ini dalam operasi organisasi dan komuniti TOF yang lebih luas penasihat, pengurus projek dan penerima. Inisiatif DEIJ kami juga mempromosikan nilai teras ini kepada sektor pemuliharaan marin secara keseluruhan.

• Gambaran Keseluruhan
• Menyelam Lebih Dalam
• Mengapa ianya Penting
• Janji Kami
• Sumber

Gambaran Keseluruhan

Usaha pemuliharaan marin tidak akan berkesan jika penyelesaian direka bentuk tanpa melibatkan semua pihak yang berkongsi tanggungjawab bersama kita untuk menjadi penjaga lautan yang baik. Satu-satunya cara untuk melakukan ini adalah dengan melibatkan ahli kumpulan tradisional yang terpinggir secara proaktif dan sengaja dalam membuat keputusan, dan mengamalkan ekuiti dalam pendekatan pengagihan dana dan pemuliharaan. Kami mencapai ini dengan:

• Menyediakan peluang untuk pemuliharaan marin masa depan melalui program Latihan Marine Pathways kami yang berdedikasi.
  
• Menggabungkan kanta Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan ke dalam semua aspek kerja pemuliharaan kami, jadi kerja kami menggalakkan amalan saksama, menyokong mereka yang berkongsi nilai yang sama dan membantu orang lain menerapkan nilai tersebut dalam kerja mereka.
  
• Menggalakkan amalan saksama dalam pendekatan pemuliharaan dengan menggunakan platform yang tersedia untuk kami.
  
• Mengambil bahagian dalam usaha memantau dan menjejaki Aktiviti Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan dalam sektor melalui GuideStar dan tinjauan daripada organisasi rakan sebaya.
  
• Berusaha sedaya upaya untuk merekrut Lembaga Pengarah, kakitangan dan Lembaga Penasihat yang mencerminkan matlamat DEIJ kami.
  
• Memastikan kakitangan dan lembaga kami menerima jenis latihan yang diperlukan untuk memperdalam pemahaman, membina kapasiti, menangani tingkah laku negatif, dan menggalakkan keterangkuman.

---

Menyelam Lebih Dalam

Apakah yang dimaksudkan dengan Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan?

Seperti yang ditakrifkan oleh The Independent Sector dan D5 Coalition

---

Mengapa ianya Penting

Amalan Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan Yayasan Lautan telah ditubuhkan untuk menangani kekurangan kepelbagaian dalam komuniti pemuliharaan marin dan kekurangan amalan saksama dalam semua aspek sektor; daripada pengagihan pembiayaan kepada keutamaan pemuliharaan.

Jawatankuasa DEIJ kami termasuk perwakilan daripada Lembaga Pengarah, kakitangan dan lain-lain di luar organisasi rasmi dan melaporkan kepada Presiden. Matlamat Jawatankuasa adalah untuk memastikan bahawa inisiatif DEIJ dan tindakan asasnya kekal di landasan yang betul.

---

Janji Kami untuk Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan

Pada Disember 2023, Green 2.0 — kempen 501(c)(3) bebas untuk meningkatkan kepelbagaian kaum dan etnik dalam gerakan alam sekitar — mengeluarkan tahunan ke-7 kad laporan pada dikebenaran dalam kakitangan daripada organisasi bukan untung. Kami berbesar hati kerana telah memberikan data organisasi kami untuk laporan ini, tetapi kami tahu kami masih mempunyai kerja yang perlu dilakukan. Pada tahun-tahun akan datang, kami akan berusaha secara proaktif untuk merapatkan jurang secara dalaman dan mempelbagaikan strategi pengambilan kami.

---

Sumber

Organisasi Pilihan