DITUTUP – Permintaan untuk Cadangan: Perunding Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan (DEIJ) Berpengalaman

Penilaian Ekuiti Strategik dan Organisasi serta latihan yang berkaitan untuk mendalami usaha Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan (DEIJ) The Ocean Foundation (TOF).

Pengenalan/Ringkasan: 

Yayasan Ocean sedang mencari perunding DEIJ yang berpengalaman untuk bekerjasama dengan organisasi kami dalam mengenal pasti jurang, membangunkan dasar, amalan, program, penanda aras dan gelagat organisasi yang memupuk kepelbagaian, ekuiti, keterangkuman dan keadilan yang tulen di dalam dan di peringkat antarabangsa, serta dalaman dan luaran. Sebagai sebuah organisasi antarabangsa, kita mesti memperdalam pemahaman kita tentang nilai-nilai tersebut untuk membangunkan tindakan serta matlamat serta-merta, pertengahan dan jangka panjang untuk berkhidmat kepada semua masyarakat dengan lebih baik. Hasil daripada "audit" ini, TOF akan melibatkan perunding dalam menjawab soalan berikut:

• Apakah lima bidang kritikal pertumbuhan dalaman dan/atau perubahan yang perlu ditangani oleh TOF untuk mencerminkan sepenuhnya empat nilai teras DEIJ di seluruh organisasi kami?
• Bagaimanakah TOF boleh merekrut dan mengekalkan pasukan dan ahli lembaga yang pelbagai dengan lebih baik?
• Bagaimanakah TOF boleh menjadi peneraju, dengan pihak lain dalam ruang pemuliharaan marin yang berminat untuk membangunkan dan mendalami nilai dan amalan DEIJ? 
• Apakah latihan dalaman yang disyorkan untuk kakitangan TOF dan ahli lembaga?
• Bagaimanakah TOF boleh mempamerkan kecekapan budaya semasa bekerja dalam pelbagai komuniti, komuniti orang asli dan antarabangsa?

Sila ambil perhatian bahawa selepas perbincangan awal, soalan ini mungkin berubah. 

Mengenai Latar Belakang TOF & DEIJ:  

Sebagai satu-satunya asas komuniti untuk lautan, misi 501(c)(3) The Ocean Foundation adalah untuk menyokong, mengukuhkan dan mempromosikan organisasi tersebut yang berdedikasi untuk membalikkan arah aliran kemusnahan persekitaran lautan di seluruh dunia. Kami menumpukan kepakaran kolektif kami pada ancaman yang muncul untuk menjana penyelesaian termaju dan strategi yang lebih baik untuk pelaksanaan.

Nilai silang DEIJ Yayasan Ocean dan badan pengurusannya, Jawatankuasa DEIJ, telah ditubuhkan pada 1 Julai^st, 2016. Objektif utama jawatankuasa adalah untuk menggalakkan kepelbagaian, ekuiti, keterangkuman dan keadilan sebagai nilai teras organisasi, membantu Presiden dalam pembangunan dan pelaksanaan dasar dan prosedur baharu untuk menginstitusikan nilai-nilai ini, menilai dan melaporkan kemajuan organisasi dalam bidang ini, dan menyediakan platform untuk semua komuniti dan individu untuk sama-sama menyuarakan halangan biasa yang dihadapi, kemenangan baru-baru ini dan kawasan yang boleh dilakukan perubahan. Di The Ocean Foundation, kepelbagaian, ekuiti, rangkuman dan keadilan adalah nilai teras. Mereka juga mempromosikan keperluan dan kesegeraan untuk menangani isu ini kepada sektor pemuliharaan marin yang lebih luas secara keseluruhan. Kertas kerja baru-baru ini Memajukan Ekuiti Sosial dalam dan Melalui Pemuliharaan Marin (Bennett et al, 2021) juga mengakui keperluan untuk membawa DEIJ ke hadapan dalam pemuliharaan marin sebagai satu disiplin. Yayasan Lautan adalah peneraju dalam ruang ini. 

Jawatankuasa DEIJ TOF telah memilih bidang tumpuan dan matlamat berikut untuk nilai-nilai silang kami:

1. Mewujudkan proses dan prosedur yang menggalakkan DEIJ dalam amalan organisasi.
2. Menggabungkan amalan terbaik DEIJ dalam strategi pemuliharaan TOF.
3. Mempromosikan kesedaran tentang isu DEIJ secara luaran melalui penderma, rakan kongsi dan penerima bantuan TOF. 
4. Memupuk kepimpinan yang mempromosikan DEIJ dalam komuniti pemuliharaan marin.

Aktiviti yang dijalankan oleh The Ocean Foundation setakat ini termasuk menganjurkan latihan amali Marine Pathways, menjalankan latihan dan meja bulat berpusat DEIJ, mengumpul data demografi dan membangunkan laporan DEIJ. Walaupun terdapat pergerakan yang menangani isu DEIJ di seluruh organisasi, terdapat ruang untuk kami berkembang. Matlamat utama TOF adalah untuk memastikan organisasi dan budaya kita mencerminkan komuniti tempat kita bekerja. Sama ada ia bermakna memulakan perubahan secara langsung atau bekerjasama dengan rakan dan rakan sebaya dalam komuniti pemuliharaan marin untuk memulakan perubahan ini, kami berusaha untuk menjadikan komuniti kami lebih pelbagai, saksama, inklusif dan adil pada setiap peringkat. Layari sini untuk mengetahui lebih lanjut tentang inisiatif DEIJ TOF. 

Skop Kerja/Hasil Yang Diingini: 

Perunding akan bekerjasama dengan kepimpinan The Ocean Foundation dan Pengerusi Jawatankuasa DEIJnya untuk mencapai perkara berikut:

1. Audit dasar, proses dan pengaturcaraan organisasi kami untuk mengenal pasti bidang untuk pertumbuhan.
2. Sediakan cadangan tentang cara merekrut ahli pasukan yang pelbagai dan memupuk budaya organisasi yang progresif. 
3. Membantu jawatankuasa dalam membangunkan pelan tindakan dan belanjawan untuk menyelaraskan cadangan DEIJ, aktiviti dan strategi kami (matlamat dan penanda aras).
4. Bimbing ahli lembaga dan kakitangan melalui proses untuk mengenal pasti hasil DEIJ untuk dimasukkan ke dalam kerja kami dan langkah seterusnya yang konkrit untuk kami bekerjasama dalam tindakan.
5. Syor Latihan tertumpu DEIJ untuk kakitangan dan lembaga.

Keperluan: 

Cadangan yang berjaya akan menunjukkan perkara berikut tentang perunding:

1. Pengalaman menjalankan penilaian ekuiti atau laporan serupa bagi organisasi kecil atau sederhana (di bawah 50 pekerja- atau beberapa definisi saiz).
2. Perunding mempunyai kepakaran bekerja dengan organisasi alam sekitar antarabangsa untuk memajukan DEIJ merentasi program, jabatan, projek dan inisiatif mereka.
3. Perunding mempamerkan keupayaan untuk berfikir secara mendalam tentang budaya organisasi dan mengubah pemikiran dan analisis itu menjadi pelan yang berorientasikan langkah dan boleh diambil tindakan untuk pelaksanaan
4. Pengalaman yang ditunjukkan dalam memudahkan kumpulan fokus dan temu bual kepimpinan. 
5. Pengalaman dan kepakaran dalam bidang bias tidak sedarkan diri.
6. Pengalaman dan kepakaran dalam bidang kecekapan budaya.
7. Pengalaman DEIJ global  

Semua cadangan mesti dikemukakan kepada [e-mel dilindungi] Perunding Attn DEIJ, dan hendaklah termasuk:

1. Gambaran Keseluruhan Perunding dan Resume
2. Cadangan ringkas yang menangani maklumat di atas
3. Skop Kerja dan cadangan penghantaran
4. Garis masa untuk menyiapkan penghantaran selewat-lewatnya pada 28 Februari 2022
5. Belanjawan termasuk bilangan jam dan kadar
6. Maklumat hubungan utama perunding (Nama, alamat, e-mel, nombor telefon)
7. Contoh penilaian atau laporan sebelumnya yang serupa, disunting mengikut kesesuaian untuk melindungi kerahsiaan pelanggan terdahulu. 

Garis Masa yang dicadangkan: 

• RFP Dikeluarkan: September 30, 2021
• Penyerahan ditutup: November 1, 2021
• Temu bual: November 8-12, 2021
• Perunding Dipilih: November 12, 2021
• Kerja Bermula: 15 November 2021 – 28 Februari 2022

Bajet yang dicadangkan: 

Tidak melebihi $20,000

Hubungi Maklumat: 

Eddie Cinta
Pengurus Program | Pengerusi Jawatankuasa DEIJ
202-887-8996 x 1121
[e-mel dilindungi]