Juneteenth र Beyond मा परिवर्तनको लहरहरू सिर्जना गर्दै

बिहीबार, जुन 17, 2021 मा, राष्ट्रपति जो बिडेनले औपचारिक रूपमा जुन 19 लाई संघीय छुट्टीको रूपमा तोक्ने विधेयकमा हस्ताक्षर गरे। 

"जुनेटिथ" र यसको महत्व अमेरिकामा काला समुदायहरूले 1865 देखि मान्यता पाएका छन्, तर हालसालै यसलाई राष्ट्रिय गणनामा परिणत भएको छ। र जुन्टिथलाई छुट्टीको रूपमा स्वीकार गर्नु सही दिशामा एक कदम हो, गहिरो कुराकानी र समावेशी कार्यहरू प्रत्येक दिन हुनुपर्छ। 

जुन्टिनथ भनेको के हो ?

1865 मा, राष्ट्रपति अब्राहम लिंकनको मुक्ति घोषणाको साढे दुई वर्ष पछि, अमेरिकी जनरल गोर्डन ग्रेन्जर ग्याल्भेस्टन, टेक्सासको माटोमा उभिए र सामान्य आदेश नम्बर 3 पढे: "टेक्सासका जनतालाई सूचित गरिएको छ कि कार्यकारीको घोषणा अनुसार। संयुक्त राज्य अमेरिका, सबै दासहरू स्वतन्त्र छन्।

जुन्टिथ संयुक्त राज्य अमेरिकामा दासत्वमा परेका मानिसहरूको अन्त्यको सबैभन्दा पुरानो राष्ट्रिय रूपमा मनाइने स्मरणार्थ हो। त्यस दिन, 250,000 दास मानिसहरूलाई उनीहरू स्वतन्त्र भएको बताए। डेढ शताब्दी पछि, जुनिटिथको परम्पराले नयाँ तरिकामा प्रतिध्वनि गर्न जारी राखेको छ, र जुन्टिन्थले हामीलाई परिवर्तन सम्भव भए पनि परिवर्तन भनेको ढिलो प्रगति हो जसतर्फ हामी सबै साना कदमहरू चाल्न सक्छौं भनी देखाउँछ। 

आज जुनिथिथ, शिक्षा र उपलब्धि मनाइन्छ। मा जोड दिए अनुसार Juneteenth.com, Juneteenth "एक दिन, एक हप्ता, र केहि क्षेत्रहरूमा उत्सव, अतिथि वक्ताहरू, पिकनिक र पारिवारिक जमघटहरू संग चिह्नित एक महिना हो। यो प्रतिबिम्ब र आनन्द को लागी एक समय हो। यो मूल्याङ्कन, आत्म-सुधार र भविष्य योजनाको लागि समय हो। यसको बढ्दो लोकप्रियताले अमेरिकामा परिपक्वता र मर्यादाको स्तरलाई सङ्केत गर्छ... देशभरका शहरहरूमा, सबै जाति, राष्ट्रियता र धर्मका मानिसहरूले हाम्रो इतिहासको एउटा अवधिलाई सत्यताका साथ स्वीकार गर्न हात मिलाउँदै छन् जसले आज हाम्रो समाजलाई आकार दिइरहेको छ र जारी राखेको छ। अरूको अवस्था र अनुभवप्रति संवेदनशील भएर मात्रै हामीले हाम्रो समाजमा महत्वपूर्ण र दिगो सुधार गर्न सक्छौँ।”

औपचारिक रूपमा जुन्टिथलाई राष्ट्रिय बिदाको रूपमा मान्यता दिनु सही दिशामा एक कदम हो, तर त्यहाँ अझै धेरै गर्न बाँकी छ।

जुनिथिथलाई पनि अन्य बिदाहरू जस्तै सम्मान र प्रामाणिकता दिनु पर्छ। र जुन्टिनथ एक दिन बिदा मात्र होइन; यो आजको समाजमा प्रणालीहरूले अश्वेत अमेरिकीहरूको लागि एक हानि सिर्जना गरेको छ भनेर पहिचान गर्ने बारे हो, र यसलाई हाम्रो दिमागको अगाडि राख्दै। दैनिक आधारमा, हामी अश्वेत अमेरिकीहरूले सामना गरेको दुर्दशालाई चिन्न सक्छौं, सबै योगदान र उपलब्धिहरूलाई एकतामा मनाउन सक्छौं, र एकअर्कालाई सम्मान र उत्थान गर्न सक्छौं - विशेष गरी उत्पीडितहरू।

हामी सबैले BIPOC (कालो, आदिवासी र रंगका मानिसहरू) समुदायलाई समर्थन गर्न र हरेक दिन समावेशी अभ्यास गर्न के गर्न सक्छौं??

हाम्रा अभ्यासहरू, नीतिहरू र दृष्टिकोणहरूमा भएका स-साना परिवर्तनहरूले पनि यथास्थितिलाई परिवर्तन गर्न सक्छ र सीमान्तकृत मानिसहरूका लागि थप समन्यायिक परिणामहरू ल्याउन सक्छ। र जब कम्पनी र संगठनहरूमा समान निर्णयहरू गरिन्छन्, तपाईंको संगठनको संलग्नता बाहिर दिगो सफलता सुनिश्चित गर्न उपयुक्त स्रोतहरू प्रदान गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

हामी सबैको आ-आफ्नै दृष्टिकोण र पूर्वाग्रहहरू छन् जुन हामी कहाँबाट आएका छौं र हामी आफूलाई वरिपरि कोसँग घेर्छौं। तर जब तपाइँ तपाइँको हरेक कुरामा विविधता समावेश गर्दछ, व्यक्तिगत वा व्यावसायिक रूपमा, हामी सबै लाभहरू कटनी गर्दछौं। यो विभिन्न रूपहरूमा आउन सक्छ, प्रशिक्षण र गोलटेबल छलफलहरू आयोजना गर्नेदेखि, जागिर खुल्ला पोस्ट गर्दा आफ्नो जाल फराकिलो बनाउन, विभिन्न समूह वा विचारहरूमा आफूलाई डुबाउने सम्म। सरल भाषामा भन्नुपर्दा, जिज्ञासु भएर, हाम्रो दृष्टिकोणलाई फराकिलो बनाउने र सानो तर शक्तिशाली तरिकामा समावेशीताको अभ्यास गर्दा राम्रो बाहेक अरू केही हुन सक्दैन। 

कुराकानीमा सक्रिय रूपमा संलग्न हुनको लागि यो महत्त्वपूर्ण छ, यो पनि जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि कहिले एक कदम फिर्ता लिने र सुन्न। हामी सबैसँग सिक्नुपर्ने कुराहरू छन् भनी बुझेर, र अगाडि बढ्नको लागि कदम चाल्नु परिवर्तनको लागि प्रेरक शक्ति हुनेछ। 

केही उपयोगी स्रोत र उपकरणहरू:

परोपकारी र संस्थाहरूलाई समर्थन गर्न।

• ACLU. "ACLU ले एक व्यक्ति, पार्टी, वा पक्ष भन्दा पर - अझ उत्तम संघ सिर्जना गर्ने साहस गर्दछ। हाम्रो मिशन भनेको सबैका लागि संयुक्त राज्यको संविधानको यो प्रतिज्ञालाई महसुस गर्नु र यसको ग्यारेन्टीहरूको पहुँच विस्तार गर्नु हो। ”
• NAACP. "हामी नागरिक अधिकार र सामाजिक न्यायको लागि तल्लो तहको सक्रियताको घर हौं। हामीसँग देशभर 2,200 भन्दा बढी एकाइहरू छन्, 2 मिलियन भन्दा बढी कार्यकर्ताहरूद्वारा संचालित। हाम्रा सहरहरू, विद्यालयहरू, कम्पनीहरू र अदालतहरूमा, हामी WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, र नागरिक अधिकारका अन्य धेरै दिग्गजहरूको विरासत हौं।"
• NAACP को कानूनी रक्षा र शैक्षिक कोष। "मुकदमेबाजी, वकालत र सार्वजनिक शिक्षा मार्फत, LDF ले लोकतन्त्र विस्तार गर्न, असमानता हटाउन र सबै अमेरिकीहरूको लागि समानताको वाचा पूरा गर्ने समाजमा जातीय न्याय प्राप्त गर्न संरचनात्मक परिवर्तनहरू खोज्छ।
• NBCDI. "नेसनल ब्ल्याक चाइल्ड डेभलपमेन्ट इन्स्टिच्युट (NBCDI) काला बालबालिका र उनीहरूको परिवारलाई प्रत्यक्ष असर गर्ने महत्वपूर्ण र समयसापेक्ष मुद्दाहरूमा संलग्न नेताहरू, नीति निर्माताहरू, पेशेवरहरू, र अभिभावकहरूको अगाडि रहेको छ।" 
• NOBLE। "1976 देखि, कालो कानून प्रवर्तन कार्यकारीहरूको राष्ट्रिय संगठन (NOBLE) ले कार्यद्वारा न्यायको लागि प्रतिबद्ध भएर कानून प्रवर्तनको विवेकको रूपमा सेवा गरेको छ।
• किरण. "BEAM कालो र सीमान्तकृत समुदायहरूको उपचार, कल्याण र मुक्तिमा समर्पित राष्ट्रिय प्रशिक्षण, आन्दोलन निर्माण र अनुदान बनाउने संस्था हो।"
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA सर्फको खेलमा सांस्कृतिक र लैङ्गिक विविधता ल्याउनमा केन्द्रित 501c3 संस्था हो। रणनीतिक साझेदारी र वर्षभरि प्रोग्रामिङ मार्फत, SurfearNEGRA ले बालबालिकाहरूलाई जताततै #diversifythelineup गर्न सशक्त बनाउँदैछ!”
• समुद्री विज्ञान मा कालो. "सामुद्रिक विज्ञानमा कालो आवाजलाई हाइलाइट गर्न र प्रवर्द्धन गर्न र युवा पुस्ताहरूलाई प्रोत्साहित गर्न सामुद्रिक विज्ञानमा विविधताको अभावमा प्रकाश पार्ने क्रममा ब्ल्याक इन मरिन साइन्स एक हप्ताको रूपमा सुरु भयो... हामीले कालो समुद्री वैज्ञानिकहरूको समुदाय सिर्जना गर्यौं जुन धेरै आवश्यक थियो। COVID-19 महामारीको कारणले भएको अलगाव। #BlackinMarineScienceWeek को पुरस्कृत मतदान पछि हामीले निर्णय गर्यौं कि यो एक गैर-नाफामुखी बनाउने र कालो आवाजहरूलाई हाइलाइट गर्ने र विस्तार गर्ने हाम्रो लक्ष्यमा जारी राख्ने समय हो!

बाह्य स्रोतहरू।

• Juneteenth.com. कसरी मनाउने र स्मरण गर्ने लगायत जुन्टिथको इतिहास, प्रभाव र महत्त्व बारे जान्नको लागि एउटा स्रोत। 
• जुनिथिथको इतिहास र अर्थ. NYC शिक्षा विभागको जानकारी हबबाट शैक्षिक Juneteenth स्रोतहरूको सूची।
• जातीय इक्विटी उपकरणहरू. जातीय समावेशीकरण र समानताको संगठनात्मक र सामाजिक गतिशीलताको बारेमा शिक्षित गर्न समर्पित 3,000 भन्दा बढी स्रोतहरूको पुस्तकालय। 
• #HireBlack. "१०,००० अश्वेत महिलाहरूलाई तालिम, भाडामा लिन र प्रवर्द्धन गर्न मद्दत गर्ने" लक्ष्यका साथ सिर्जना गरिएको पहल।
• रेसको बारेमा कुरा गर्दै. नेशनल म्युजियम अफ अफ्रिकन अमेरिकन हिस्ट्री एण्ड कल्चरको अनलाइन पोर्टल, सबै उमेरका लागि अभ्यास, पोडकास्ट, भिडियो र अन्य स्रोतहरू प्रस्तुत गर्दै जातिवाद विरोधी हुनु, आत्म हेरचाह प्रदान गर्ने, र जातिको इतिहास जस्ता विषयहरू बारे जान्नको लागि।

The Ocean Foundation बाट स्रोतहरू।

• हरियो 2.0: एडी प्रेमको साथ समुदायबाट शक्ति रेखाचित्र. कार्यक्रम प्रबन्धक र DEIJ समितिका अध्यक्ष एडी लभले ग्रीन 2.0 सँग इक्विटी प्रवर्द्धन गर्न संगठनात्मक स्रोतहरू कसरी प्रयोग गर्ने, र असहज कुराकानीको बारेमा चिन्ता नगर्ने बारे कुरा गरे।
• एकतामा उभिएको: कार्य गर्न विश्वविद्यालय कल. समतामूलक र समावेशी आन्दोलन निर्माण गर्न अझ धेरै गर्ने महासागर फाउन्डेसनको वाचा, र कालो समुदायसँग ऐक्यबद्धतामा उभिन हाम्रो आह्वान — हाम्रो समुद्री समुदायमा घृणा वा कट्टरताको लागि कुनै ठाउँ वा ठाउँ छैन। 
• वास्तविक र कच्चा प्रतिबिम्ब: DEIJ संग व्यक्तिगत अनुभव. वातावरणीय क्षेत्रमा DEIJ वार्तालापहरू सामान्य बनाउन प्रोत्साहन गर्न, कार्यक्रम प्रबन्धक र DEIJ समितिका अध्यक्ष एडी लभले अन्तर्वार्ता लिए र क्षेत्रका धेरै शक्तिशाली व्यक्तिहरूलाई उनीहरूले सामना गरेका चुनौतीहरू, वर्तमान समस्याहरू उनीहरूले अनुभव गरेका, र प्रेरणाका शब्दहरू प्रस्ताव गर्न आमन्त्रित गरे। तिनीहरूसँग पहिचान गर्ने अरूहरूको लागि। 
• हाम्रो विविधता, समानता, न्याय र समावेश पृष्ठ. विविधता, समानता, समावेशीकरण र न्याय महासागर फाउन्डेशनमा प्रमुख संगठनात्मक मूल्यहरू हुन्, चाहे समुद्र र जलवायुसँग सम्बन्धित होस् वा हामीलाई मानव र सहकर्मीहरूको रूपमा। वैज्ञानिकहरू, सामुद्रिक संरक्षणवादीहरू, शिक्षकहरू, सञ्चारकर्मीहरू र मानिसहरूको रूपमा, यो सम्झनु हाम्रो काम हो कि समुद्रले सबैलाई सेवा दिन्छ — र सबै समाधानहरू सबै ठाउँमा उस्तै देखिँदैनन्।