ग्याप बन्द गर्दै: ग्रीन 2.0 को भुक्तानी इक्विटी प्रतिज्ञाको लागि हाम्रो प्रतिबद्धता
खेलकुददेखि संरक्षणसम्म सबै विषयहरूमा, लैङ्गिक तलब अन्तरलाई बन्द गर्नु सभ्यताको सुरुवातदेखि नै प्रमुख मुद्दा भएको छ। ५९ वर्षपछि समान तलब ऐन कानूनमा हस्ताक्षर गरिएको थियो (जुन 10, 1963), अन्तर अझै पनि अवस्थित छ - उत्कृष्ट अभ्यासहरूलाई बेवास्ता गरिएको छ।
1998 मा, भेनस विलियम्सले महिला टेनिस संघमा समान तलबको लागि आफ्नो अभियान सुरु गरे, र सफलतापूर्वक वकालत गरे ग्रान्ड स्लाम इभेन्टहरूमा महिलाहरूले समान पुरस्कार राशि प्राप्त गर्नका लागि। विडम्बनाको कुरा, 2007 विम्बल्डन च्याम्पियनसिपमा, विलियम्स ग्रान्ड स्लाममा समान तलब प्राप्त गर्ने पहिलो प्राप्तकर्ता थिए जुन यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्ने पहिलो व्यक्ति बने। जे होस्, २०२२ मा पनि, धेरै अन्य टूर्नामेंटहरूले अझै पछ्याउन बाँकी छ, जसले निरन्तर वकालतको लागि महत्वपूर्ण आवश्यकतालाई हाइलाइट गर्दछ।
वातावरणीय क्षेत्र पनि यस मुद्दाबाट अछुतो छैन। र, रंगीन व्यक्तिहरू - विशेष गरी रङ्गका महिलाहरूका लागि तलब अन्तर पनि फराकिलो छ। रङका महिलाहरूले आफ्ना सहकर्मी र साथीहरूको तुलनामा उल्लेखनीय रूपमा कम कमाउँछन्, जसले सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृतिहरू सिर्जना गर्ने प्रयासहरूलाई नकारात्मक रूपमा असर गर्छ। यसैलाई ध्यानमा राख्दै, द ओशन फाउन्डेसनले प्रतिबद्धता जनाएको छ ग्रीन 2.0 को भुक्तानी इक्विटी प्रतिज्ञा, रंगका मानिसहरूका लागि वेतन इक्विटी बढाउने अभियान।
"पर्यावरणीय संगठनहरूले विविधता, समानता, समावेशीकरण, वा न्यायलाई प्रवर्द्धन गर्न सक्दैनन् यदि तिनीहरू अझै पनि रंगको कर्मचारीहरू, र विशेष गरी रंगका महिलाहरूलाई उनीहरूको सेतो वा पुरुष सहकर्मीहरू भन्दा कम भुक्तान गर्दैछन्।"
हरियो 2.0
यस पद:
हाम्रो संस्थाले तलका कदमहरू चाल्न प्रतिबद्ध छ, वेतन इक्विटी प्रतिज्ञामा सामेल हुनको लागि:
- जाति, जातीय र लिङ्ग सम्बन्धी क्षतिपूर्तिमा भिन्नताहरू हेर्न कर्मचारी क्षतिपूर्तिको तलब इक्विटी विश्लेषण सञ्चालन गर्दै;
- सान्दर्भिक डाटा सङ्कलन र विश्लेषण; र
- तलब असमानता सुधार गर्न सुधारात्मक कार्यहरू लिनुहोस्।
TOF ले जुन 30, 2023 सम्ममा प्रतिज्ञाका सबै चरणहरू पूरा गर्न काम गर्नेछ, र हाम्रो प्रगतिको बारेमा हाम्रा कर्मचारीहरू र Green 2.0 सँग नियमित र इमान्दार रूपमा सञ्चार गर्नेछ। हाम्रो प्रतिबद्धताको परिणाम स्वरूप, TOF ले:
- पारदर्शी क्षतिपूर्ति प्रणालीहरू र भर्ती, कार्यसम्पादन, उन्नति, र क्षतिपूर्ति वरपर वस्तुगत मेट्रिक्सहरू प्रतिज्ञाभन्दा बाहिरको स्थिरता सुनिश्चित गर्न सिर्जना गर्नुहोस्;
- सबै निर्णय-निर्माताहरूलाई क्षतिपूर्ति प्रणालीको बारेमा तालिम दिनुहोस्, र उनीहरूलाई निर्णयहरू कसरी सही रूपमा कागजात गर्ने भनेर सिकाउनुहोस्; र
- जानाजानी र सक्रिय रूपमा समान वेतनलाई हाम्रो संस्कृतिको एक हिस्सा बनाउनुहोस्।
TOF को भुक्तानी इक्विटी विश्लेषण DEIJ समिति र मानव संसाधन टोलीका सदस्यहरूले नेतृत्व गर्नेछन्।
थप पढ्नुहोस्
पृथ्वी निलो ग्रह हो
पृथ्वीलाई निलो ग्रह - महासागर भनिनुको कारणलाई सम्मान गरेर हामीसँग पृथ्वी दिवस मनाउनुहोस्! हाम्रो ग्रहको ७१ प्रतिशत ओगटेको, महासागरले लाखौंलाई खुवाउँछ...
विगत र वर्तमान ब्रिजिङ: २०२४ संयुक्त राष्ट्र महासागर दशक सम्मेलनमा पानीमुनि सांस्कृतिक सम्पदा
ओशन फाउन्डेसन स्पेनको बार्सिलोनामा 2024 संयुक्त राष्ट्र महासागर दशक सम्मेलनमा भाग लिन पाउँदा रोमाञ्चित थियो। सम्मेलनले वैज्ञानिकहरू, नीतिनिर्माताहरू, युवाहरू, आदिवासी जनजातिहरू र स्थानीय समुदायहरूलाई एकै ठाउँमा ल्याएको थियो।
