Diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid Inspanningen van 2020

The Ocean Foundation zet zich al geruime tijd in voor de principes van Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Rechtvaardigheid (DEIJ). Onze raad van bestuur heeft erkend dat DEIJ een reis is, en we hebben de TOF-reis op onze website gedefinieerd. We hebben ons best gedaan om die belofte na te komen bij het werven, in onze programma's en door te streven naar elementaire eerlijkheid en begrip.

Toch voelt het niet alsof we genoeg doen - de gebeurtenissen van 2020 herinnerden ons eraan hoeveel er moet veranderen. Erkenning van racisme is amper een eerste stap. Structureel racisme heeft vele facetten die het moeilijk maken om op elk gebied van ons werk omver te werpen. En toch moeten we uitzoeken hoe, en we proberen het steeds beter te doen. We proberen intern en extern te verbeteren. Ik wil graag een paar hoogtepunten van ons werk delen.

stages: Het Marine Pathways-programma biedt betaalde stages aan studenten van kleur die de zomer of een semester doorbrengen met leren over het oceaanbeschermingswerk dat we doen en ook over hoe een non-profitorganisatie werkt. Elke stagiair voert ook een onderzoeksproject uit - de meest recente stagiair heeft onderzoek gedaan en een presentatie voorbereid over de manieren waarop TOF toegankelijker kan zijn voor mensen met visuele, fysieke of andere beperkingen. Ik heb veel van haar presentatie geleerd, net als wij allemaal, en als onderdeel van het herontwerp van onze website heb ik haar aanbevelingen overgenomen om onze inhoud toegankelijker te maken voor mensen met een visuele beperking.

Als we kijken naar onze volgende Marine Pathways-stagiaires, willen we meer kansen bieden. We proberen erachter te komen hoe we ervoor kunnen zorgen dat al onze stages toegankelijker zijn. Wat betekent dit? Gedeeltelijk betekent dit dat we met de lessen van de pandemie in staat kunnen zijn om het aanzienlijke obstakel van de hoge huisvestingskosten in het DC-gebied te overwinnen door stages te creëren die een combinatie zijn van afgelegen en persoonlijk, waarbij de huisvesting wordt gesubsidieerd , of het bedenken van andere strategieën.

Toegankelijke bijeenkomsten: Een les die we allemaal uit de pandemie kunnen trekken, is dat online vergaderen goedkoper en minder tijdrovend is dan reizen voor elke vergadering. Ik heb goede hoop dat alle toekomstige bijeenkomsten een onderdeel zullen bevatten dat mensen in staat stelt om virtueel aanwezig te zijn - en zo de mogelijkheid vergroot voor mensen met minder middelen om aanwezig te zijn.

TOF was de DEI-sponsor en sponsorde de keynote van dr. Ayana Elizabeth Johnson voor de nationale conferentie van de North American Association for Environmental Education in 2020, die virtueel werd gehouden. Dr. Johnson is net klaar met het redigeren van het boek Alles wat we kunnen redden, beschreven als "provocerende en verhelderende essays van vrouwen in de voorhoede van de klimaatbeweging die waarheid, moed en oplossingen aanwenden om de mensheid vooruit te helpen."

Zoals ik al zei, er zijn veel gebieden die verandering behoeven. We hebben kunnen profiteren van het toegenomen bewustzijn over deze kwesties. In mijn rol als voorzitter van de raad van bestuur van Confluence Philanthropy, een organisatie die ervoor zorgt dat beleggingsportefeuilles onze meest rechtvaardige maatschappelijke waarden weerspiegelen, heb ik erop aangedrongen dat onze bijeenkomst in 2020 in Puerto Rico zou worden gehouden, om investeerders en anderen uit de eerste hand te laten zien hoe Puerto Ricaanse Amerikanen zijn mishandeld door financiële, overheids- en filantropische instellingen, waardoor de uitdagingen van de nasleep van twee catastrofale orkanen en een aardbeving nog groter werden. Kort daarna lanceerden we "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", een samenwerking met de Hip Hop Caucus (nu met ondertekenaars die $ 1.88 biljoen aan beheerd vermogen vertegenwoordigen).

We proberen er ook voor te zorgen dat oplossingen voor oceaanproblemen beginnen met billijkheid bij de bron. In verband hiermee ondersteunen we een nieuwe documentaire met de voorlopige naam #PlasticJustice waarvan we hopen dat deze zal dienen als een educatief hulpmiddel en beleidsmakers zal motiveren om actie te ondernemen. Zo werd ons voor een ander project gevraagd om een ​​ontwerp van nationale wetgeving te schrijven om plasticvervuiling aan te pakken. Dit kunnen geweldige kansen zijn om toekomstige schade te diagnosticeren en te voorkomen. Daarom hebben we ervoor gezorgd dat er clausules zijn opgenomen om de milieurechtvaardigheidsaspecten van blootstelling voor gemeenschappen in de buurt van plasticproductiefaciliteiten aan te pakken, naast ander beleid om extra schade aan kwetsbare gemeenschappen te voorkomen.

Omdat The Ocean Foundation een internationale organisatie is, moet ik ook aan DEIJ denken in de mondiale context. We moeten internationaal cultureel begrip bevorderen, inclusief het betrekken van inheemse volkeren om te zien hoe hun behoeften en traditionele kennis in ons werk worden geïntegreerd. Dit omvat ook het gebruik van lokale kennis om u te helpen bij uw werk. We kunnen regeringen die rechtstreekse buitenlandse hulp verlenen, vragen of ze DEIJ ondersteunen of ondermijnen in de landen waar we werken – mensenrechten en DEIJ-principes zijn fundamenteel hetzelfde. En waar TOF aanwezig is (zoals in Mexico) worden we alleen bemand door de elite, of hebben we een DEIJ-lens toegepast bij het inhuren van personeel of aannemers? Ten slotte, zoals verschillende politici praten over de Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (of onze eigen Blauwe verschuivingtaal) denken we genoeg na over rechtvaardige overgangen? Dergelijke overgangen zorgen ervoor dat alle banen die verdwijnen, worden vervangen door vergelijkbaar betaalde banen, en dat alle gemeenschappen een rol spelen in en profiteren van inspanningen om de klimaatverandering aan te pakken, de lucht- en waterkwaliteit te verbeteren en gifstoffen te beperken.

TOF's International Ocean Acidification Initiative-team is erin geslaagd om haar OA-monitoring- en mitigatietrainingen virtueel voort te zetten voor deelnemers in heel Afrika. De wetenschappers zijn getraind in het monitoren van de oceaanchemie in de wateren van hun land. Beleidsbeslissers uit die landen zijn ook getraind in het ontwerpen van beleid en het implementeren van programma's die helpen de effecten van oceaanverzuring in hun wateren aan te pakken, zodat oplossingen thuis beginnen.

Er is een lange weg te gaan om gebreken te corrigeren, fouten ongedaan te maken en echte gelijkheid, billijkheid en rechtvaardigheid te verankeren.

Het maakt deel uit van de rol van TOF's Underwater Cultural Heritage-programma om de onderlinge verbinding tussen cultureel en natuurlijk erfgoed te benadrukken, inclusief de rol van de oceaan in internationale handel en historische misdaden tegen de menselijkheid. In november 2020 was TOF Senior Fellow Ole Varmer co-auteur van een stuk getiteld “Herdenking van de middelste doorgang op de Atlantische zeebodem in gebieden buiten de nationale jurisdictie.” Het artikel stelt voor om een ​​deel van de zeebodem te markeren op kaarten en kaarten als een virtueel gedenkteken voor de naar schatting 1.8 miljoen Afrikanen die het leven lieten op zee tijdens de trans-Atlantische slavenhandel en de 11 miljoen die de reis voltooiden en werden verkocht aan slavernij. Zo'n gedenkteken is bedoeld om te herinneren aan onrecht uit het verleden en bij te dragen aan het voortdurende streven naar gerechtigheid.

Het is mijn taak als voorzitter van The Ocean Foundation om communicatie, transparantie en verantwoordelijkheid te handhaven en ervoor te zorgen dat DEIJ een echt transversale inspanning is, zodat we DEIJ daadwerkelijk bevorderen in onze gemeenschap en ons werk. Ik heb geprobeerd me te concentreren op het opbouwen van veerkracht bij moeilijke verhalen en het opbouwen van optimisme als er goed nieuws komt, en om ervoor te zorgen dat alle medewerkers over beide praten. Ik ben trots op onze prestaties op DEIJ tot nu toe, met name onze toewijding om ons bestuur, ons personeel en de kansen die beschikbaar zijn voor jonge potentiële oceaanactivisten te diversifiëren.

Ik ben dankbaar voor het geduld van de leden van onze DEIJ-commissie die me hielpen op te leiden en me hielpen te erkennen dat ik niet kan begrijpen hoe het echt is om een ​​persoon van kleur te zijn in ons land, maar ik kan erkennen dat het een uitdaging kan zijn elke dag, en ik kan erkennen dat dit land veel meer systemische en geïnstitutionaliseerde vooroordelen heeft dan ik me ooit eerder had gerealiseerd. En dat dit systemische racisme aanzienlijke sociale, economische en ecologische schade heeft veroorzaakt. Ik kan leren van degenen die over hun ervaringen kunnen praten. Het gaat niet om mij, of wat ik over het onderwerp kan 'lezen', ook al vind ik waardevolle bronnen die me op weg hebben geholpen.

Terwijl TOF zijn derde decennium nadert, hebben we een actiekader opgesteld dat zowel berust op als een integreert van een toewijding aan DEIJ die zal worden gedemonstreerd door:

• Het implementeren van billijke praktijken in alle facetten van ons werk, van financiering en distributie tot natuurbeschermingsacties.
• Capaciteit opbouwen voor gelijkheid en inclusie binnen gemeenschappen waar we werken, waarbij we ons richten op projecten buiten de Verenigde Staten met kustgebieden waar de grootste behoefte aan is.
• Het Marine Pathways Internship-programma uitbreiden en samenwerken met anderen om de toegankelijkheid van hun stages te verbeteren.
• Het lanceren van een incubator voor fiscale sponsoringprojecten die de ideeën koestert van opkomende leiders die mogelijk minder toegang hebben tot middelen dan andere projecten die we hebben georganiseerd.
• Regelmatige interne training om ons begrip van DEIJ-kwesties aan te pakken en te verdiepen, om capaciteit op te bouwen om negatief gedrag te beperken en echte gelijkheid en inclusie te bevorderen.
• Een Raad van Bestuur, personeel en Raad van Advies onderhouden die onze waarden weerspiegelt en promoot.
• Het integreren van rechtvaardige en billijke subsidies in onze programma's en dit benutten via filantropische netwerken.
• Het bevorderen van wetenschappelijke diplomatie, evenals het delen van interculturele en internationale kennis, capaciteitsopbouw en de overdracht van mariene technologie.

We gaan onze voortgang op deze reis meten en delen. Om ons verhaal te vertellen, passen we onze standaard Monitoring, Evaluatie en Leren toe op DEIJ. Sommige maatstaven omvatten diversiteit zelf (geslacht, BIPOC, handicaps) en culturele en geografische diversiteit. Daarnaast willen we het personeelsbehoud van diverse mensen meten, en hun verantwoordelijkheidsniveau meten (promotie naar leidinggevende / toezichthoudende posities) en of TOF ons personeel helpt "op te tillen", evenals mensen in ons vakgebied (intern of extern) .

Er is een lange weg te gaan om gebreken te corrigeren, fouten ongedaan te maken en echte gelijkheid, billijkheid en rechtvaardigheid te verankeren.

Als je ideeën hebt over hoe de TOF-gemeenschap kan of zou moeten bijdragen aan het positieve en niet het negatieve moet versterken, schrijf dan naar mij of naar Eddie Love als onze DEIJ-commissievoorzitter.