De kloof dichten: onze inzet voor Green 2.0's Pay Equity Pledge
In alle disciplines, van sport tot natuurbehoud, is het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen een prominente kwestie sinds het begin van de beschaving. 59 jaar na de Equal Pay Act werd ondertekend in de wet (10 juni 1963), bestaat de kloof nog steeds - omdat best practices over het hoofd worden gezien.
In 1998 begon Venus Williams haar campagne voor gelijke beloning binnen de Women's Tennis Association met succes bepleit voor vrouwen om gelijk prijzengeld te ontvangen bij Grand Slam-evenementen. Ironisch genoeg was Williams tijdens de Wimbledon-kampioenschappen van 2007 de eerste ontvanger van gelijke beloning bij een Grand Slam die de eerste was die deze kwestie aanpakte. Maar zelfs in 2022 moeten nog verschillende andere toernooien volgen, wat de cruciale behoefte aan voortdurende belangenbehartiging benadrukt.
De milieusector is niet vrijgesteld van de problematiek. En de loonkloof is nog groter voor mensen van kleur – vooral vrouwen van kleur. Gekleurde vrouwen verdienen aanzienlijk minder dan hun collega's en collega's, wat een negatieve invloed heeft op de inspanningen om een positieve organisatiecultuur te creëren. Met dit in gedachten heeft The Ocean Foundation zich gecommitteerd De belofte van loongelijkheid van Green 2.0, een campagne om de loongelijkheid voor gekleurde mensen te vergroten.
"Milieuorganisaties kunnen diversiteit, gelijkheid, inclusie of rechtvaardigheid niet bevorderen als ze hun gekleurde personeel, en vooral gekleurde vrouwen, nog steeds minder betalen dan hun blanke of mannelijke collega's."
Petrol 2.0
The Pledge:
Onze organisatie verbindt zich ertoe de volgende stappen te nemen als onderdeel van deelname aan de Pay Equity Pledge:
- Het uitvoeren van een loongelijkheidsanalyse van de beloning van het personeel om te kijken naar verschillen in beloning met betrekking tot ras, etniciteit en geslacht;
- Verzamel en analyseer relevante data; En
- Corrigerende maatregelen nemen om loonverschillen weg te werken.
TOF zal eraan werken om alle stappen van de toezegging uiterlijk op 30 juni 2023 te voltooien en zal regelmatig en eerlijk communiceren met onze medewerkers en Groen 2.0 over onze voortgang. Als gevolg van onze inzet zal TOF:
- Transparante beloningssystemen en objectieve statistieken creëren rond werving, prestaties, promotie en beloning om consistentie te garanderen die verder gaat dan de toezegging;
- Train alle besluitvormers over het beloningssysteem en leer ze hoe ze beslissingen goed kunnen documenteren; En
- Maak bewust en proactief billijke beloning een onderdeel van onze cultuur.
TOF's Pay Equity-analyse zal worden geleid door leden van de DEIJ-commissie en het Human Resources-team.
Lees meer
De aarde is de blauwe planeet
Vier samen met ons de Dag van de Aarde door de reden te eren waarom de aarde de blauwe planeet wordt genoemd: de oceaan! De oceaan beslaat 71 procent van onze planeet en voedt miljoenen …
Aankondiging van de Boyd Lyon Scholar 2024
De winnaar van het Boyd Lyon Sea Turtle Fund 2024 was Jaime Restrepo.
Overbrugging van verleden en heden: cultureel erfgoed onder water op de Ocean Decade-conferentie van 2024 van de VN
De Ocean Foundation was zeer verheugd om deel te nemen aan de Ocean Decade-conferentie van de Verenigde Naties in 2024 in Barcelona, Spanje. De conferentie bracht wetenschappers, beleidsmakers, jongeren, inheemse volkeren en lokale gemeenschappen samen …
