GESLOTEN – Request for Proposal: ervaren adviseur diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid (DEIJ)

Een beoordeling van strategische en organisatorische rechtvaardigheid en bijbehorende trainingen om de inspanningen van The Ocean Foundation (TOF) op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid (DEIJ) te verdiepen.

Inleiding/Samenvatting: 

The Ocean Foundation is op zoek naar een ervaren DEIJ-consulent om met onze organisatie samen te werken bij het identificeren van hiaten, het ontwikkelen van beleid, praktijken, programma's, benchmarks en organisatorisch gedrag dat authentieke diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid bevordert, zowel nationaal als internationaal, en intern en extern. Als internationale organisatie moeten we ons begrip van dergelijke waarden verdiepen om acties en doelen op korte, middellange en lange termijn te ontwikkelen om alle gemeenschappen beter van dienst te zijn. Naar aanleiding van deze “audit” zal TOF de adviseur betrekken bij het beantwoorden van de volgende vragen:

• Wat zijn de top vijf kritieke gebieden van interne groei en/of verandering die TOF moet aanpakken om de vier kernwaarden van DEIJ volledig te weerspiegelen in onze hele organisatie?
• Hoe kan TOF een divers team en bestuursleden beter werven en behouden?
• Hoe kan TOF een leidende rol spelen, met anderen in de ruimte voor het behoud van de zee die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen en verdiepen van DEIJ-waarden en -praktijken? 
• Welke interne trainingen worden aanbevolen voor TOF-medewerkers en bestuursleden?
• Hoe kan TOF culturele competentie tonen terwijl het werkt in diverse gemeenschappen, inheemse gemeenschappen en internationaal?

Houd er rekening mee dat deze vragen na de eerste besprekingen kunnen veranderen. 

Over TOF & DEIJ Achtergrond:  

Als de enige gemeenschapsstichting voor de oceaan, is de 501(c)(3)-missie van The Ocean Foundation het ondersteunen, versterken en promoten van organisaties die zich inzetten voor het keren van de trend van vernietiging van oceaanmilieus over de hele wereld. We richten onze collectieve expertise op opkomende bedreigingen om geavanceerde oplossingen en betere strategieën voor implementatie te genereren.

De transversale DEIJ-waarden van de Ocean Foundation en het beheersorgaan, het DEIJ-comité, zijn op 1 juli opgericht^st, 2016. De primaire doelstellingen van de commissie zijn het promoten van diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid als kernwaarden van de organisatie, het helpen van de president bij het ontwikkelen en implementeren van nieuw beleid en nieuwe procedures om deze waarden te institutionaliseren, het beoordelen van en rapporteren over de voortgang van de organisatie op dit gebied, en een platform bieden voor alle gemeenschappen en individuen om gemeenschappelijke belemmeringen, recente overwinningen en gebieden waar veranderingen kunnen worden aangebracht, gelijkelijk uit te spreken. Bij The Ocean Foundation zijn diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid kernwaarden. Ze promoten ook de noodzaak en urgentie om dit probleem aan te pakken voor de bredere sector van het behoud van de zee als geheel. Een recente krant Bevorderen van sociale rechtvaardigheid in en door mariene instandhouding (Bennett et al, 2021) erkent ook de noodzaak om DEIJ als discipline op de voorgrond te plaatsen van het behoud van de zee. De Ocean Foundation is een leider op dit gebied. 

De DEIJ-commissie van TOF heeft de volgende aandachtsgebieden en doelen gekozen voor onze transversale waarden:

1. Vaststellen van processen en procedures die DEIJ promoten in organisatorische praktijken.
2. Best practices van DEIJ opnemen in de instandhoudingsstrategieën van TOF.
3. Bewustwording van DEIJ-kwesties extern bevorderen via de donateurs, partners en begunstigden van TOF. 
4. Bevorderen van leiderschap dat DEIJ promoot in de gemeenschap voor het behoud van de zee.

Activiteiten die tot nu toe door The Ocean Foundation zijn ondernomen, zijn onder meer het hosten van een Marine Pathways-stage, het geven van DEIJ-centrische trainingen en rondetafelgesprekken, het verzamelen van demografische gegevens en het ontwikkelen van een DEIJ-rapport. Hoewel er beweging is geweest in het aanpakken van DEIJ-kwesties in de hele organisatie, is er ruimte voor ons om te groeien. Het uiteindelijke doel van TOF is om onze organisatie en cultuur een afspiegeling te laten zijn van de gemeenschappen waarin we werken. Of het nu gaat om het direct doorvoeren van veranderingen of het werken met onze vrienden en collega's in de gemeenschap voor het behoud van de zee om deze veranderingen door te voeren, we streven ernaar om onze gemeenschap diverser, rechtvaardiger, inclusiever en rechtvaardiger op elk niveau te maken. Bezoek hier voor meer informatie over het DEIJ-initiatief van TOF. 

Omvang van het werk/gewenste resultaten: 

De consultant zal samenwerken met de leiding van The Ocean Foundation en de voorzitter van het DEIJ-comité om het volgende te bereiken:

1. Audit het beleid, de processen en de programmering van onze organisatie om gebieden voor groei te identificeren.
2. Geef aanbevelingen voor het werven van diverse teamleden en het cultiveren van een vooruitstrevende organisatiecultuur. 
3. Assisteer de commissie bij het ontwikkelen van een actieplan en budget om DEIJ-aanbevelingen, activiteiten en onze strategie (doelen en benchmarks) te stroomlijnen.
4. Bestuurs- en stafleden door een proces leiden om DEIJ-resultaten te identificeren die in ons werk kunnen worden opgenomen en concrete vervolgstappen voor ons om samen aan acties te werken.
5. Aanbevelingen van DEIJ gericht Trainingen voor staf en directie.

Vereisten: 

Succesvolle voorstellen laten het volgende zien over de consultant:

1. Ervaring met het uitvoeren van vermogensbeoordelingen of soortgelijke rapporten van kleine of middelgrote organisaties (van minder dan 50 werknemers - of een definitie van grootte).
2. De consultant heeft de expertise om samen te werken met internationale milieuorganisaties om DEIJ vooruit te helpen in hun programma's, afdelingen, projecten en initiatieven.
3. Consultant vertoont het vermogen om diep na te denken over de organisatiecultuur en dat denken en analyseren om te zetten in stapgerichte, uitvoerbare plannen voor implementatie
4. Aantoonbare ervaring met het faciliteren van focusgroepen en leiderschapsgesprekken. 
5. Ervaring en expertise op het gebied van onbewuste bias.
6. Ervaring en expertise op het gebied van culturele competentie.
7. Wereldwijde DEIJ-ervaring  

Alle voorstellen moeten worden ingediend bij [e-mail beveiligd] Tav DEIJ Consultant, en moet bevatten:

1. Overzicht van Consultant en CV
2. Een beknopt voorstel dat ingaat op bovenstaande informatie
3. Reikwijdte van het werk en voorgestelde deliverables
4. Tijdlijn voor voltooiing van de deliverables tegen 28 februari 2022
5. Budget inclusief het aantal uren en tarieven
6. Primaire contactgegevens van consultants (naam, adres, e-mail, telefoonnummer)
7. Voorbeelden van eerdere soortgelijke beoordelingen of rapporten, waar nodig geredigeerd om de vertrouwelijkheid van eerdere klanten te beschermen. 

Voorgestelde tijdlijn: 

• RFP vrijgegeven: 30 september 2021
• Inzendingen Sluiten: 1 november 2021
• Interviews: November-8 12, 2021
• Adviseur geselecteerd: 12 november 2021
• Het werk begint: 15 november 2021 – 28 februari 2022

Voorgestelde begroting: 

Niet meer dan $ 20,000

Contact Informatie: 

Eddy Liefde
Programmamanager | Commissievoorzitter DEIJ
202 887-x-8996 1121
[e-mail beveiligd]