ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ: ਵਿਸ਼ਵ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਾਰ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਹੋ¹? 
ਇਹ ਇੱਕ ਔਖਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ.

ਅਲਾਬਾਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਲੇ ਆਦਮੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਹੋਇਆ, ਮੈਂ ਨਸਲਵਾਦ, ਆਧੁਨਿਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਦੇਖਿਆ। ਕੀ ਇਹ ਸੀ:

• ਬਚਪਨ ਦੀ ਦੋਸਤੀ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੰਗ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਬੇਚੈਨ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ.
• ਪੁਲਿਸ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਮੇਰਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਮੇਰੀ ਕਾਰ ਹੈ।
• ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੁਲਾਮ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵਾਂਗਾ।
• ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣ ਕੇ ਮੈਂ ਟੈਨਿਸ ਕੋਰਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ "ਸਾਡੀ" ਖੇਡ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਜਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਸਟੋਰਾਂ 'ਤੇ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਮੈਂ "ਦਿਖਦਾ" ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਸਬੰਧਤ ਹਾਂ।

ਇਹਨਾਂ ਪਲਾਂ ਨੇ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਸਾਰ ਬਾਰੇ ਮੇਰੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਚਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ।

ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ (DEI) ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ DEI ਮੁੱਦੇ ਸਾਡੇ ਸਥਾਨਕ, ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਫੈਲਦੇ ਹਨ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਚਾਰਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪਰਿਵਰਤਕ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਏਮਬੇਡਡ ਸਮਾਜੀਕਰਨ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ, ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਬੇਦਖਲੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਭਾਲ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ। ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ।

• ਨੇਤਾ ਬਣਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
• ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
• ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਕਿੱਥੇ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
• ਮੈਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਵਾਂ ਕਿ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ?
• ਕੀ ਮੈਂ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਕੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ?

ਸਵੈ-ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ…
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਡੂੰਘੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਨ ਕਰ ਲਿਆ ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇਹ ਪਛਾਣ ਲਿਆ ਕਿ ਮੇਰਾ ਹਰੇਕ ਪਿਛਲਾ ਅਨੁਭਵ ਕਿੰਨਾ ਦੁਖਦਾਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ DEI ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੀਏ। ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ RAY ਮਰੀਨ ਕੰਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ। ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਸਗੋਂ ਮੈਨੂੰ ਐਨਵਾਇਰਮੈਂਟਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ELP) ਵੱਲ ਲੈ ਗਿਆ।

ਅਨੁਭਵ… 
ELP ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ। ELP ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ELP ਕਈ ਖੇਤਰੀ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਧੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਹਰੇਕ ਖੇਤਰੀ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਨਵੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਉਤਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਸਾਰੀਆਂ ਖੇਤਰੀ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪਾਂ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਰੀਟਰੀਟਸ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ
• ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ।
• ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਫੈਲੋ ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਕਰੋ
• ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ।

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਬੰਦ ਮਨ ਨਾਲ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਕਰੇਗਾ. ਮੈਂ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪਰ ਦ ਓਸ਼ਨ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਪਹਿਲੀ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝ ਗਿਆ.

ਪਹਿਲੀ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਮੈਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ। ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ, ਮੱਧ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਾਡਾ ਸਮੂਹ ਬਹੁਤ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਭਾਵੁਕ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ, ਅਤੇ ਉਸ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣਾ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਲੜਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਾਂਗੇ, ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਜਾਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਸਾਂਝਾ ਕਰਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਾਂਗੇ। ਇਹ ਅੱਖਾਂ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਾਲਾ ਅਨੁਭਵ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਸਬਕ ਸਨ।

ਸਬਕ…
ਹੋਰ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫਰਕ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਜਾਂ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਮੰਨਣ ਲਈ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਹਰ ਇੱਕ ਰੀਟਰੀਟ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

• ਰੀਟਰੀਟ 1 - ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
• ਰੀਟਰੀਟ 2 - ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣਾ
• ਰੀਟਰੀਟ 3 - ਨਿੱਜੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਬਣਾਉਣਾ

• ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ
• ਕੀ ਅਸੀਂ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਸਟਾਫ, ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਚੋਣ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ?
• ਕੀ ਅਸੀਂ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ, ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੇ, ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਜਾਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ?
• ਇਕੁਇਟੀ
• ਕੀ ਅਸੀਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ?
• ਕੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਸਮੂਹ ਹਨ?
• ਸ਼ਾਮਲ
• ਕੀ ਅਸੀਂ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਬਹੁਮਤ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਧੱਕ ਰਹੇ ਹਾਂ?
• ਕੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ DEI ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
• ਕੀ ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਰਥਨ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਲੜਾਈ ਲੰਬੀ ਅਤੇ ਕਠਿਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ਵ-ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਸਹੀ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। DEI ਮੁੱਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਵਾਤਾਵਰਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਨਾ ਕਿਸੇ ਰੂਪ ਜਾਂ ਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਚਰਚਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੀਏ।

ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਸਾਰ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਲਹਿਰ ਦੀ ਸਵਾਰੀ ਕਰੋਗੇ? ਜੋ ਸਹੀ ਹੈ ਉਸ ਲਈ ਬੋਲੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਚਾਰਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ।

The Ocean Foundation's Diversity, Equity, and Inclusion Initiative ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ.

¹ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਦੀ ਸੰਸਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜਗ੍ਹਾ, ਇਹ ਸਿਆਸੀ ਰਾਹੀਂ ਹੋਵੇ, ਬੁਨਿਆਦੀ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਾਂ ਸਮਾਜ-ਵਿਗਿਆਨਕ ਉੱਨਤੀ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਹਕੀਕਤ ਬਣਦੇ ਵੇਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਛੋਟੀ ਹੋਵੇ।