ਜੂਨਟੀਨਥ ਅਤੇ ਬਾਇਓਂਡ 'ਤੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਬਣਾਉਣਾ

ਵੀਰਵਾਰ, 17 ਜੂਨ, 2021 ਨੂੰ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜੋ ਬਿਡੇਨ ਨੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 19 ਜੂਨ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਮਨੋਨੀਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿੱਲ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ। 

"ਜੂਨਟੀਨਥ" ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਾਲੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੁਆਰਾ 1865 ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਜੂਨਟੀਨਥ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਡੂੰਘੀ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਜੂਨਟੀਨਥ ਕੀ ਹੈ?

1865 ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਅਬਰਾਹਮ ਲਿੰਕਨ ਦੇ ਮੁਕਤੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਤੋਂ ਢਾਈ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਯੂਐਸ ਜਨਰਲ ਗੋਰਡਨ ਗ੍ਰੇਂਜਰ ਗੈਲਵੈਸਟਨ, ਟੈਕਸਾਸ ਦੀ ਧਰਤੀ ਉੱਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 3 ਪੜ੍ਹਿਆ: “ਟੈਕਸਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਸਾਰੇ ਗੁਲਾਮ ਆਜ਼ਾਦ ਹਨ। ”

ਜੂਨਟੀਨਥ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਗ਼ੁਲਾਮ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਯਾਦਗਾਰ ਹੈ। ਉਸ ਦਿਨ, 250,000 ਗ਼ੁਲਾਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਆਜ਼ਾਦ ਸਨ। ਡੇਢ ਸਦੀ ਬਾਅਦ, ਜੂਨਟੀਨਥ ਦੀ ਪਰੰਪਰਾ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੂਨਟੀਨਥ ਸਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਤਰੱਕੀ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵੱਲ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। 

ਅੱਜ ਜੂਨਟੀਨਥ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ Juneteenth.com, ਜੂਨਟੀਨਥ "ਇੱਕ ਦਿਨ, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਜਸ਼ਨਾਂ, ਮਹਿਮਾਨ ਬੁਲਾਰਿਆਂ, ਪਿਕਨਿਕਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕੱਠਾਂ ਨਾਲ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਅਤੇ ਅਨੰਦ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਵਧਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ... ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੀਆਂ ਨਸਲਾਂ, ਕੌਮੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਧਰਮਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਸਾਡੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਦੌਰ ਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਥ ਮਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ। ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਕੇ ਹੀ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।”

ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੂਨਟੀਨਥ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ।

ਜੂਨਟੀਨਥ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਨਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਜੂਨਟੀਨਥ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ; ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੇ ਕਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਕਾਲੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਦੁਰਦਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਰੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨਾਲ ਮਨਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਾਂ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜੇ ਜ਼ੁਲਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ BIPOC (ਕਾਲੇ, ਆਦਿਵਾਸੀ ਅਤੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ) ਭਾਈਚਾਰੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਡੇ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਪਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜੇ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਤੋਂ ਪਰੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨਾਲ ਘੇਰਦੇ ਹਾਂ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਗੋਲਮੇਜ਼ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੱਕ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਨ ਕਰਨ ਤੱਕ। ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਉਤਸੁਕ ਹੋਣ, ਸਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਪਰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਹਾਲਾਂਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਇੱਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ, ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਹੋਵੇਗੀ। 

ਕੁਝ ਮਦਦਗਾਰ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸਾਧਨ:

ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਚੈਰਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ।

• ਏਸੀਐਲਯੂ. “ACLU ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਪਾਰਟੀ, ਜਾਂ ਪੱਖ ਤੋਂ ਪਰੇ - ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਮਿਸ਼ਨ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਇਸ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ”
• ਕਾਲੇ. “ਅਸੀਂ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਮੀਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਘਰ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ 2,200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਨਿਟ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ, ਸਕੂਲਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਦਿੱਗਜਾਂ ਦੀ ਵਿਰਾਸਤ ਹਾਂ।"
• NAACP ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਫੰਡ. "ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ, ਵਕਾਲਤ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, LDF ਲੋਕਤੰਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ, ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।"
• ਐਨ.ਬੀ.ਸੀ.ਡੀ.ਆਈ. "ਨੈਸ਼ਨਲ ਬਲੈਕ ਚਾਈਲਡ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ (NBCDI) ਕਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ, ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹੈ।" 
• ਨੌਬਲ. "1976 ਤੋਂ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਬਲੈਕ ਲਾਅ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ (NOBLE) ਨੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਨਿਆਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।"
• ਬੀਆਮ. "ਬੀਮ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਅੰਦੋਲਨ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਂਟ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰਹਿ ਰਹੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਇਲਾਜ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਮੁਕਤੀ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ।"
• ਸਰਫੀਅਰਨੇਗਰਾ. "SurfearNEGRA ਇੱਕ 501c3 ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਸਰਫ ਦੀ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆਉਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ। ਰਣਨੀਤਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਅਤੇ ਸਾਲ ਭਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, SurfearNEGRA ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ #diversifythelineup ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਥਾਂ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ!”
• ਸਮੁੰਦਰੀ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਾਲਾ. “ਬਲੈਕ ਇਨ ਮੈਰੀਨ ਸਾਇੰਸ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਤਾਂ ਕਿ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਲੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਮੁੰਦਰੀ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਵੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕੇ...ਅਸੀਂ ਬਲੈਕ ਸਮੁੰਦਰੀ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜ ਸੀ। ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਈਸੋਲੇਸ਼ਨ। #BlackinMarineScienceWeek ਦੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਤਦਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਬਲੈਕ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ!

ਬਾਹਰਲੇ ਸਰੋਤ।

• Juneteenth.com. ਜੂਨਟੀਨਥ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਅਤੇ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। 
• ਜੂਨਟੀਨਥ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਅਰਥ. NYC ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੱਬ ਤੋਂ ਵਿਦਿਅਕ ਜੂਨਟੀਨਥ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ।
• ਨਸਲੀ ਇਕੁਇਟੀ ਟੂਲ. ਨਸਲੀ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ 3,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ। 
• #HireBlack. ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ "10,000 ਕਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ" ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ।
• ਰੇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਊਜ਼ੀਅਮ ਆਫ਼ ਅਫ਼ਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕਨ ਹਿਸਟਰੀ ਐਂਡ ਕਲਚਰ ਦਾ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ, ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਪੌਡਕਾਸਟਾਂ, ਵੀਡੀਓਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਸਲਵਾਦ ਵਿਰੋਧੀ ਹੋਣ, ਸਵੈ-ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਸਲ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

The Ocean Foundation ਤੋਂ ਸਰੋਤ।

• ਗ੍ਰੀਨ 2.0: ਐਡੀ ਲਵ ਨਾਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਤੋਂ ਤਾਕਤ ਖਿੱਚਣਾ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ DEIJ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਚੇਅਰ ਐਡੀ ਲਵ ਨੇ ਗ੍ਰੀਨ 2.0 ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ।
• ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ ਖੜੇ ਹੋਣਾ: ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਕਾਲ ਟੂ ਐਕਸ਼ਨ. ਓਸ਼ੀਅਨ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਅੰਦੋਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ, ਅਤੇ ਕਾਲੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਡਾ ਸੱਦਾ — ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਨਫ਼ਰਤ ਜਾਂ ਕੱਟੜਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਜਾਂ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। 
• ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ: DEIJ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ. ਵਾਤਾਵਰਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ DEIJ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ DEIJ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਚੇਅਰ ਐਡੀ ਲਵ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। 
• ਸਾਡਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪੰਨਾ. ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਸਮਾਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦ ਓਸ਼ਨ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮੁੱਲ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਸਮੁੰਦਰ ਅਤੇ ਜਲਵਾਯੂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸਾਡੇ ਲਈ। ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਦੀਆਂ, ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ, ਸੰਚਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਹੈ ਕਿ ਸਮੁੰਦਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਾਰੇ ਹੱਲ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।