ਗੈਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ: ਗ੍ਰੀਨ 2.0 ਦੇ ਪੇ ਇਕੁਇਟੀ ਵਾਅਦੇ ਲਈ ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ

ਵਾਅਦਾ:

ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਪੇ ਇਕੁਇਟੀ ਪਲੇਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ: 

1. ਨਸਲ, ਨਸਲ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਇਕੁਇਟੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ;
2. ਸੰਬੰਧਿਤ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ; ਅਤੇ
3. ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰੋ। 

TOF 30 ਜੂਨ, 2023 ਤੱਕ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ 2.0 ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੇਗਾ। ਸਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, TOF ਕਰੇਗਾ: 

• ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਉਦੇਸ਼ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਵਾਅਦੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ;
• ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਓ ਕਿ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ; ਅਤੇ
• ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਓ। 

TOF ਦੇ ਪੇਅ ਇਕੁਇਟੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ DEIJ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।