تنوع، مساوات، شموليت او عدالت

موږ په اوشن فاؤنڈیشن کې دا منو چې نن ورځ د سمندري محافظت په برخه کې د تنوع او مساوي فرصتونو او عملونو توپیر شتون لري. او موږ هڅه کوو چې دوی ته د رسیدو لپاره خپله برخه ترسره کړو. که دا په مستقیم ډول د بدلونونو رامینځته کولو معنی لري یا د سمندري محافظت په ټولنه کې زموږ د ملګرو او همکارانو سره کار کول ترڅو دا بدلونونه رامینځته کړي ، موږ هڅه کوو چې خپله ټولنه په هره کچه مساوي ، متنوع ، ټول شموله او عادلانه کړو.

د اوقیانوس بنسټ کې، تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت د کراس پرې کولو اصلي ارزښتونه دي. موږ د رسمي تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت (DEIJ) نوښت رامینځته کړی ترڅو د نویو پالیسیو او طرزالعملونو په پراختیا او پلي کولو کې د TOF مشرتابه مالتړ وکړي. او دا ارزښتونه د سازمان په عملیاتو او د مشاورینو، پروژې مدیرانو، او مرسته کونکو پراخه TOF ټولنې کې بنسټیز کول. زموږ د DEIJ نوښت په ټوله کې د سمندري ساتنې سکتور ته دا اصلي ارزښتونه هم وده ورکوي.

• عمومي کتنه
• ژور خوراک
• ولې دا مهمه ده
• زموږ ژمنې
• منابع

عمومي کتنه

د سمندري ساتنې هڅې اغیزمنې نشي که چیرې حلونه د ټولو هغو کسانو له ښکیلتیا پرته ډیزاین شي چې زموږ په ډله ایز مسؤلیت کې د سمندر د ښه ساتونکي په توګه برخه اخلي. د دې کار کولو یوازینۍ لار د تصمیم نیولو په برخه کې په فعاله او عمدي توګه د دودیزو پلوه د محرومو ډلو د غړو ښکیلتیا، او د تمویل ویش او د ساتنې په لارو چارو کې د مساواتو تمرین کول دي. موږ دا په لاندې ډول ترسره کوو:

• د راتلونکي سمندري محافظت کونکو لپاره فرصتونه چمتو کول زموږ د وقف شوي سمندري لارې انټرنشپ برنامې له لارې.
  
• د تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت لینس شاملول زموږ د ساتنې کار په ټولو اړخونو کې، نو زموږ کار مساوي عملونو ته وده ورکوي، د هغو کسانو ملاتړ کوي چې ورته ارزښتونه لري، او نورو سره مرسته کوي چې دا ارزښتونه د دوی په کار کې ځای پرځای کړي.
  
• د عادلانه کړنو هڅول موږ ته د موجود پلیټ فارمونو په کارولو سره د ساتنې په لارو چارو کې.
  
• د څارنې او تعقیب په هڅو کې برخه اخیستل په سکټور کې تنوع، مساوات، شاملول او عدالت فعالیتونه د لارښود سټار او د ملګرو سازمانونو سروې له لارې.
  
• د استخدام لپاره هره هڅه کوي د مدیرانو بورډ، کارمندان، او د مشاورینو بورډ چې زموږ د DEIJ اهداف منعکس کوي.
  
• ډاډ ترلاسه کول چې زموږ کارمندان او بورډ د اړتیا وړ روزنې ډولونه ترلاسه کوي د پوهاوي ژوره کول، ظرفیت لوړول، منفي چلندونه په نښه کول، او شمولیت ته وده ورکول.

---

ژور خوراک

تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت په حقیقت کې څه معنی لري؟

لکه څنګه چې د خپلواک سکټور او D5 ایتلاف لخوا تعریف شوی

---

ولې دا مهمه ده

د اوشین فاؤنڈیشن تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت کړنې د سمندري محافظت ټولنې کې د تنوع نشتوالي او د سکټور په ټولو اړخونو کې د مساوي کړنو نشتوالي ته د رسیدو لپاره رامینځته شوي؛ د تمویل له ویش څخه د ساتنې لومړیتوبونو ته.

زموږ د DEIJ کمیټه کې د بورډ، کارمندانو او نورو رسمي سازمان څخه بهر استازیتوب او ولسمشر ته راپورونه شامل دي. د کمیټې هدف دا دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې د DEIJ نوښت او د هغې اصلي کړنې په لاره کې پاتې دي.

---

د تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت لپاره زموږ ژمنه

د 2023 په ډسمبر کې، Green 2.0 - یو خپلواک 501 (c) (3) کمپاین د چاپیریال په حرکت کې د نژادي او توکمیز تنوع زیاتولو لپاره - خپل 7 کلن کلنی خپور کړ د راپور کارتحقیقت د غیر انتفاعي سازمانونو کارمندانو کې. موږ ویاړو چې د دې راپور لپاره زموږ د سازمان معلومات چمتو کړي، مګر موږ پوهیږو چې موږ لاهم کار کولو ته پاتې یو. په راتلونکو کلونو کې، موږ به په فعاله توګه په داخلي توګه د تشې د بندولو او زموږ د استخدام ستراتیژۍ تنوع کولو لپاره کار وکړو.

---

منابع

مشخص شوي سازمانونه