د جون په اتلسمه او هاخوا کې د بدلون څپې رامینځته کول

د پنجشنبې په ورځ ، د جون په 17 ، 2021 ، ولسمشر جو بایډن یو قانون لاسلیک کړ چې په رسمي ډول د جون 19 د فدرالي رخصتۍ په توګه ټاکل کیږي. 

"د جون اتمه" او د هغې اهمیت د 1865 راهیسې په متحده ایالاتو کې د تور پوستو ټولنو لخوا پیژندل شوی، مګر یوازې په دې وروستیو کې دا په ملي حساب بدل شوی. او پداسې حال کې چې د جون د میاشتې د رخصتۍ په توګه منل په سم لوري کې یو ګام دی، ژورې خبرې اترې او ټول شموله عملونه باید هره ورځ ترسره شي. 

جونټینټ څه شی دی؟

په 1865 کې، د ولسمشر ابراهیم لینکن د خلاصون له اعلان څخه دوه نیم کاله وروسته، د متحده ایالاتو جنرال ګورډن ګرینجر د ګالیسټون، ټیکساس په خاوره کې ودرېد او د عمومي حکم 3 ​​شمیره یې ولوستله: "د ټیکساس خلکو ته خبر ورکول کیږي چې د اجراییه ریاست د یوې اعلامیې سره سم. متحده ایالات، ټول غلامان آزاد دي."

د جون اتلسمه په متحده ایالاتو کې د غلامانو د پای ته رسیدو ترټولو پخوانی ملي جشن دی. په هغه ورځ، 250,000 غلامانو ته وویل شول چې دوی آزاد دي. یوه نیمه پیړۍ وروسته، د جون اتلسمه دود په نویو طریقو سره دوام لري، او د جون اتلسمه موږ ته وښيي چې په داسې حال کې چې بدلون ممکن دی، بدلون هم یو ورو پرمختګ دی چې موږ ټول کولی شو په لور کوچني ګامونه پورته کړو. 

نن د جون اتمه د تعلیم او لاسته راوړنو لمانځنه کوي. لکه څنګه چې په کې ټینګار شوی juneteenth.comد جون اتمه "یوه ورځ، یوه اونۍ، او په ځینو سیمو کې یوه میاشت د جشنونو، میلمنو ویناوالو، پکنیکونو او د کورنۍ غونډو سره نښه شوې. دا د انعکاس او خوښۍ وخت دی. دا د ارزونې، د ځان د ښه والي او راتلونکي پلان کولو وخت دی. د دې مخ په زیاتیدونکي شهرت په امریکا کې د بلوغت او وقار کچه په ګوته کوي ... د هیواد په ښارونو کې، د ټولو نژادونو، ملیتونو او مذهبونو خلک لاسونه سره یوځای کوي ترڅو په ریښتیا سره زموږ د تاریخ یوه دوره ومني چې نن ورځ زموږ په ټولنه اغیزه کوي او دوام لري. د نورو شرایطو او تجربو سره حساسیت، یوازې هغه وخت کولی شو چې په ټولنه کې د پام وړ او تلپاتې پرمختګونه وکړو.

په رسمي توګه د جون د میاشتې د ملي رخصتۍ په توګه پیژندل په سم لوري کې یو ګام دی، مګر په ښکاره ډول ډیر څه باید وشي.

د جون اتلسمه باید د نورو رخصتیو په څیر ورته درناوی وشي او ورته درناوی او صداقت ورکړل شي. او د جون اتمه یوازې د یوې ورځې رخصتۍ څخه ډیره ده. دا د دې پیژندلو په اړه دي چې د نن ورځې په ټولنه کې سیسټمونو د تور امریکایانو لپاره تاوان رامینځته کړی، او دا زموږ د ذهنونو په سر کې ساتي. په ورځنۍ توګه، موږ کولی شو د تور امریکایانو سره مخ شوي حالت وپیژنو، په یووالي کې ټولې مرستې او لاسته راوړنې ولمانځو، او یو بل ته درناوی او لوړتیا وکړو - په ځانګړې توګه هغه کسان چې مظلوم شوي دي.

موږ ټول څه کولی شو چې د BIPOC (تور، اصلي او د رنګ خلکو) ټولنې ملاتړ وکړو او هره ورځ ټول شموله تمرین وکړو?

حتی زموږ په کړنو، پالیسیو او لیدونو کې خورا کوچني بدلونونه کولی شي وضعیت بدل کړي او د لرې پرتو خلکو لپاره د لا عادلانه پایلو لامل شي. او کله چې په شرکتونو او سازمانونو کې مساوي پریکړې کیږي، نو دا مهمه ده چې مناسبې سرچینې چمتو کړئ ترڅو ستاسو د سازمان د ښکیلتیا څخه بهر دوامداره بریالیتوب یقیني کړي.

موږ ټول د دې پراساس خپل لید او تعصبونه لرو چې موږ له کوم ځای څخه یو او د چا سره چې موږ شاوخوا شاوخوا یو. مګر کله چې تاسو په هر هغه څه کې تنوع شامل کړئ چې تاسو یې کوئ، په شخصي یا مسلکي توګه، موږ ټول ګټې ترلاسه کوو. دا کیدای شي په مختلفو بڼو کې راشي، د روزنې او ګردي میز بحثونو ترسره کولو څخه، ستاسو د جال پراخولو لپاره کله چې د دندې پرانیستلو پوسټ کول، خپل ځان په مختلفو ډلو یا نظرونو کې ډوب کړئ. په ساده ډول ووایو، د لیوالتیا، زموږ د لید پراخولو او په کوچنیو مګر پیاوړو لارو کې د ټول شمولیت تمرین کولو څخه پرته هیڅ شی نه راځي. 

پداسې حال کې چې دا خورا مهم دی چې په فعاله توګه په خبرو اترو کې ښکیل شئ، دا هم مهمه ده چې پوه شئ چې کله یو ګام بیرته واخلئ او غوږ ونیسئ. په دې پوهیدل چې موږ ټول د زده کړې لپاره شیان لرو، او د پرمختګ لپاره ګام پورته کول به د بدلون لپاره محرک ځواک وي. 

ځینې ​​ګټورې سرچینې او وسایل:

خیریه سازمانونه او سازمانونه چې ملاتړ کوي.

• ACLU. "ACLU جرئت لري چې یو ډیر بشپړ اتحادیه رامینځته کړي - د یو شخص ، ګوند یا اړخ څخه هاخوا. زموږ دنده دا ده چې د متحده ایالاتو د اساسي قانون دا ژمنه د ټولو لپاره درک کړو او د دې تضمینونو ته لاسرسی پراخه کړو.
• NAACP. "موږ د مدني حقونو او ټولنیز عدالت لپاره د بنسټیزو فعالیتونو کور یو. موږ په ټول هیواد کې له 2,200 څخه ډیر واحدونه لرو چې د 2 ملیون څخه ډیر فعالینو لخوا ځواکمن دي. زموږ په ښارونو، ښوونځیو، شرکتونو او محکمو کې، موږ د WEB Dubois، Ida B. Wells، Thurgood Marshall، او د مدني حقونو ډیری نورو لویانو میراث یو.
• د NAACP حقوقي دفاع او تعلیمي فنډ. "د دعوې، مدافعې او عامه زده کړې له لارې، LDF د ډیموکراسۍ پراخولو، توپیرونو له منځه وړلو، او په یوه ټولنه کې د نژادي عدالت د ترلاسه کولو لپاره د جوړښت بدلونونه غواړي چې د ټولو امریکایانو لپاره د برابرۍ ژمنه پوره کړي.
• NBCDI. "د تور ماشومانو د پراختیا ملي انسټیټیوټ (NBCDI) د مهمو او وخت مسلو په اړه د ښکیلو مشرانو، پالیسي جوړونکو، مسلکيانو او والدینو په سر کې دی چې په مستقیم ډول تور ماشومان او د دوی کورنۍ اغیزه کوي." 
• NOBLE. "له 1976 راهیسې، د تور قانون پلي کولو اجرایوي ملي سازمان (NOBLE) د عمل له لارې عدالت ته د ژمنتیا له لارې د قانون پلي کونکو ضمیر په توګه کار کړی دی.
• بيم. "بیم د ملي روزنې، حرکت جوړونې او د مرستې ورکولو موسسه ده چې د تور او محرومو ټولنو د درملنې، هوساینې او آزادۍ لپاره وقف شوې ده."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA د 501c3 سازمان دی چې د سرف سپورت ته کلتوري او جنډر تنوع راوستلو باندې تمرکز کوي. د ستراتیژیکو همکاریو او د کال په اوږدو کې د پروګرامونو له لارې، SurfearNEGRA ماشومان هرچیرې د #diversifythelineup لپاره پیاوړي کوي!"
• په سمندري ساینس کې تور. "په سمندري ساینس کې تور د یوې اونۍ په توګه پیل شو ترڅو په ساحه کې تور غږونه روښانه او پراخ کړي او ځوان نسلونه وهڅوي، پداسې حال کې چې په سمندري ساینس کې د تنوع په نشتوالي هم رڼا واچوله ... موږ د تور سمندري ساینس پوهانو یوه ټولنه جوړه کړه چې د وخت په اوږدو کې ورته اړتیا وه. انزوا د COVID-19 وبا له امله رامینځته شوی. د #BlackinMarineScienceWeek د ګټور ګډون وروسته موږ پریکړه وکړه چې دا وخت دی چې یوه غیر انتفاعي جوړه کړو او د تور غږونو روښانه کولو او پراخولو زموږ هدف ته دوام ورکړو!

بهر سرچینې.

• juneteenth.com. د جون د میاشتې تاریخ، اغیزې او اهمیت په اړه د زده کړې لپاره یوه سرچینه، په شمول د لمانځلو او یادولو څرنګوالی. 
• د جون د میاشتې تاریخ او معنی. د NYC د ښوونې او روزنې د معلوماتو مرکز څخه د جون د میاشتې د تعلیمي سرچینو لیست.
• د نژادي مساواتو وسیلې. د 3,000 څخه زیاتو سرچینو کتابتون د نژادي شمولیت او مساوات تنظیمي او ټولنیز تحرک په اړه زده کړې ته وقف شوی. 
• #HireBlack. یو نوښت د دې هدف سره رامینځته شوی چې "د 10,000 تور پوستو میرمنو سره مرسته کول روزل شوي ، ګمارل شوي او وده کوي."
• د ریس په اړه خبرې کول. د افریقایي امریکایی تاریخ او کلتور ملي میوزیم آنلاین پورټل ، د هر عمر لپاره تمرینونه ، پوډکاسټونه ، ویډیوګانې او نورې سرچینې وړاندې کوي ترڅو د توکمپالنې ضد موضوعاتو په اړه زده کړي ، د ځان پاملرنې چمتو کول ، او د نسل تاریخ.

سرچینې د سمندر بنسټ څخه.

• شنه 2.0: د ایډي مینې سره د ټولنې څخه د ځواک رسم کول. د برنامه مدیر او د DEIJ کمیټې رییس ایډي لیو د ګرین 2.0 سره خبرې وکړې چې څنګه تنظیمي سرچینې د مساواتو ته وده ورکولو لپاره کارول کیږي ، او څنګه د نا آرامه خبرو اترو په اړه اندیښنه مه کوئ.
• په پیوستون کې ولاړ: د عمل لپاره د پوهنتون غوښتنه. د اوشین فاونډیشن ژمنه کوي چې د یو مساوي او ټول شموله حرکت رامینځته کولو لپاره ډیر څه وکړي ، او زموږ غږ د تورې ټولنې سره پیوستون کې ودریږي - ځکه چې زموږ په سمندري ټولنه کې د نفرت یا تعصب لپاره هیڅ ځای یا ځای نشته. 
• ریښتیني او خام انعکاس: د DEIJ سره شخصي تجربې. د چاپیریال په سکتور کې د DEIJ خبرو اترو نورمال کولو هڅولو لپاره ، د برنامې مدیر او د DEIJ کمیټې رییس ایډي لیو مرکه وکړه او په سکتور کې یې یو شمیر ځواکمن اشخاصو ته بلنه ورکړه ترڅو هغه ننګونې شریکې کړي چې دوی ورسره مخ دي ، اوسني مسلې چې دوی ورسره مخ دي ، او د الهام ټکي وړاندیز کوي. د نورو لپاره چې د دوی سره پیژني. 
• زموږ تنوع، مساوات، عدالت او شمولیت پاڼه. تنوع، مساوات، شمولیت او عدالت د سمندر بنسټ کې کلیدي سازماني ارزښتونه دي، که د سمندر او اقلیم سره تړاو ولري یا موږ ته د انسانانو او همکارانو په توګه. لکه څنګه چې ساینس پوهان، سمندري ساتونکي، ښوونکي، مخابراتي او خلک، دا زموږ دنده ده چې په یاد ولرئ چې سمندر د هرچا خدمت کوي - او دا چې ټولې حلونه په هر ځای کې یو شان نه ښکاري.