Criando ondas de mudança em Juneteenth e além

Na quinta-feira, 17 de junho de 2021, o presidente Joe Biden assinou um projeto de lei designando formalmente 19 de junho como feriado federal. 

“Juneteenth” e seu significado foram reconhecidos pelas comunidades negras nos Estados Unidos desde 1865, mas só recentemente se tornou um reconhecimento nacional. E embora reconhecer o dia de junho como um feriado seja um passo na direção certa, conversas mais profundas e ações inclusivas devem ocorrer todos os dias. 

O que é Juneteenth?

Em 1865, dois anos e meio após a Proclamação de Emancipação do Presidente Abraham Lincoln, o General Gordon Granger dos EUA estava em Galveston, solo do Texas, e leu a Ordem Geral Número 3: “O povo do Texas está informado de que, de acordo com uma Proclamação do Executivo do Estados Unidos, todos os escravos são livres”.

Juneteenth é a mais antiga comemoração celebrada nacionalmente pelo fim dos escravos nos Estados Unidos. Naquele dia, 250,000 pessoas escravizadas foram informadas de que estavam livres. Um século e meio depois, a tradição do Juneteenth continua a ressoar de novas maneiras, e o Juneteenth nos mostra que, embora a mudança seja possível, a mudança também é um progresso lento para o qual todos podemos dar pequenos passos. 

Hoje, Juneteenth celebra educação e realização. Como enfatizado em Juneteenth.com, Juneteenth é “um dia, uma semana e, em algumas áreas, um mês marcado com celebrações, palestrantes convidados, piqueniques e reuniões familiares. É um momento de reflexão e alegria. É um momento de avaliação, auto-aperfeiçoamento e planejamento do futuro. Sua crescente popularidade significa um nível de maturidade e dignidade na América… Em cidades de todo o país, pessoas de todas as raças, nacionalidades e religiões estão se unindo para reconhecer verdadeiramente um período de nossa história que moldou e continua a influenciar nossa sociedade hoje. Sensibilizados para as condições e experiências dos outros, só então podemos fazer melhorias significativas e duradouras em nossa sociedade.”

Reconhecer formalmente o dia XNUMX de junho como feriado nacional é um passo na direção certa, mas obviamente há mais a ser feito.

O décimo mês de junho deve ser celebrado da mesma forma e receber o mesmo respeito e autenticidade que os outros feriados. E Juneteenth é mais do que apenas um dia de folga; Trata-se de reconhecer que os sistemas da sociedade atual criaram uma desvantagem para os negros americanos e manter isso em primeiro plano em nossas mentes. Diariamente, podemos reconhecer a situação enfrentada pelos negros americanos, celebrar todas as contribuições e conquistas em uníssono e respeitar e elevar uns aos outros - especialmente aqueles que foram oprimidos.

O que todos podemos fazer para apoiar a comunidade BIPOC (negros, indígenas e pessoas de cor) e praticar a inclusão todos os dias?

Mesmo as menores mudanças em nossas práticas, políticas e perspectivas podem mudar o status quo e levar a resultados mais equitativos para pessoas marginalizadas. E quando decisões equitativas são tomadas em empresas e organizações, é importante fornecer recursos apropriados para garantir o sucesso sustentado além do envolvimento de sua organização.

Todos nós temos nossas próprias perspectivas e preconceitos com base no lugar de onde viemos e com quem nos cercamos. Mas quando você inclui a diversidade em tudo o que faz, pessoal ou profissionalmente, todos colhemos os benefícios. Isso pode vir de várias formas, desde a realização de treinamentos e discussões em mesas redondas, até a ampliação de sua rede ao postar vagas de emprego, até a imersão em diferentes grupos ou opiniões. Simplesmente falando, nada além de bom pode vir de ser curioso, ampliando nossas perspectivas e praticando a inclusão de maneiras pequenas, mas poderosas. 

Embora seja fundamental se envolver proativamente nas conversas, também é importante saber quando dar um passo para trás e ouvir. Reconhecer que todos temos coisas a aprender e agir para seguir em frente será uma força motriz para a mudança. 

Alguns recursos e ferramentas úteis:

Instituições de caridade e organizações para apoiar.

• ACLU. “A ACLU ousa criar uma união mais perfeita – além de uma pessoa, partido ou lado. Nossa missão é cumprir essa promessa da Constituição dos Estados Unidos para todos e expandir o alcance de suas garantias”.
• NAACP. “Somos o lar do ativismo de base pelos direitos civis e justiça social. Temos mais de 2,200 unidades em todo o país, impulsionadas por mais de 2 milhões de ativistas. Em nossas cidades, escolas, empresas e tribunais, somos o legado de WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall e muitos outros gigantes dos direitos civis.”
• Fundo Educacional e de Defesa Legal da NAACP. "Por meio de litígios, defesa e educação pública, a LDF busca mudanças estruturais para expandir a democracia, eliminar disparidades e alcançar a justiça racial em uma sociedade que cumpre a promessa de igualdade para todos os americanos”.
• NBCDI. “O National Black Child Development Institute (NBCDI) tem estado na vanguarda do envolvimento de líderes, formuladores de políticas, profissionais e pais em torno de questões críticas e oportunas que afetam diretamente as crianças negras e suas famílias”. 
• NOBRE. "Desde 1976, a Organização Nacional de Executivos Negros de Execução da Lei (NOBLE) tem servido como a consciência da aplicação da lei ao se comprometer com a justiça pela ação.”
• LARGURA. “BEAM é uma organização nacional de treinamento, construção de movimento e concessão de doações dedicada à cura, bem-estar e libertação de comunidades negras e marginalizadas.”
• Surfear NEGRA. “SurfearNEGRA é uma organização 501c3 focada em trazer diversidade cultural e de gênero para o esporte do surf. Por meio de parcerias estratégicas e programação durante todo o ano, o SurfearNEGRA está capacitando crianças em todos os lugares para #diversifythelineup!”
• Negro em Ciências Marinhas. “Black In Marine Science começou como uma semana para destacar e amplificar as vozes negras no campo e encorajar as gerações mais jovens, ao mesmo tempo em que lançava luz sobre a falta de diversidade nas ciências marinhas… Criamos uma comunidade de cientistas marinhos negros que era muito necessária durante o isolamento causado pela pandemia de COVID-19. Após a participação gratificante da #BlackinMarineScienceWeek, decidimos que era hora de formar uma organização sem fins lucrativos e continuar com nosso objetivo de destacar e amplificar as vozes negras!”

Recursos externos.

• Juneteenth.com. Um recurso para aprender sobre a história, impacto e importância do Juneteenth, incluindo como celebrar e comemorar. 
• A história e o significado de Juneteenth. Uma lista de recursos educacionais do Juneteenth do centro de informações do Departamento de Educação de Nova York.
• Ferramentas de equidade racial. Uma biblioteca com mais de 3,000 recursos dedicados a educar sobre a dinâmica organizacional e social da inclusão e equidade racial. 
• #ContratePreto. Uma iniciativa criada com o objetivo de “ajudar 10,000 mulheres negras a serem treinadas, contratadas e promovidas”.
• Falando sobre raça. O portal online do Museu Nacional de História e Cultura Afro-Americana, com exercícios, podcasts, vídeos e outros recursos para todas as idades para aprender sobre tópicos como ser antirracista, cuidar de si mesmo e a história da raça.

Recursos da The Ocean Foundation.

• Verde 2.0: Extraindo Força da Comunidade com Eddie Love. O gerente de programa e presidente do comitê DEIJ, Eddie Love, conversou com o Green 2.0 sobre como usar os recursos organizacionais para promover a equidade e como não se preocupar em ter conversas desconfortáveis.
• Solidariedade: um apelo à ação da universidade. A promessa da Ocean Foundation de fazer mais para construir um movimento equitativo e inclusivo, e nosso chamado para sermos solidários com a comunidade negra - já que não há lugar ou espaço para ódio ou fanatismo em nossa comunidade oceânica. 
• Reflexões reais e cruas: experiências pessoais com o DEIJ. Para encorajar a normalização das conversas do DEIJ em todo o setor ambiental, o gerente do programa e presidente do comitê do DEIJ, Eddie Love, entrevistou e convidou vários indivíduos poderosos do setor para compartilhar os desafios que enfrentaram, os problemas atuais que enfrentaram e oferecer palavras de inspiração. para outros que se identificam com eles. 
• Nossa página de diversidade, equidade, justiça e inclusão. Diversidade, equidade, inclusão e justiça são os principais valores organizacionais da The Ocean Foundation, sejam relacionados ao oceano e ao clima ou a nós como humanos e colegas. Como cientistas, conservacionistas marinhos, educadores, comunicadores e pessoas, é nosso trabalho lembrar que o oceano serve a todos – e que nem todas as soluções parecem iguais em todos os lugares.