Mês do Orgulho da Deficiência: Comemorando e Refletindo sobre os 32 Anos

A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) foi aprovada em 26 de julho de 1990 para proibir a discriminação contra pessoas com deficiência e problemas de saúde mental. O Título I da ADA aborda a discriminação no local de trabalho e exige que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para funcionários com deficiência. Estima-se que mais de um bilhão de pessoas em todo o mundo sofram de deficiência e enfrentem desafios diários, como:

• Acessibilidade a instalações e transportes;
• Dificuldade em utilizar tecnologia, materiais, recursos ou políticas para atender às necessidades;
• Dúvidas e estigmatização do empregador;
• E mais…

Em todo o campo da conservação marinha, ainda existem desafios e oportunidades de inclusão e acessibilidade. Embora as deficiências físicas sejam periodicamente o tópico de discussão, existem várias outras deficiências que o setor pode abordar e adaptar para criar um ambiente mais inclusivo.

A bandeira do Orgulho da Deficiência projetada por Ann Magill, e mostrada no cabeçalho acima, contém elementos que simbolizam uma parte diferente da comunidade da deficiência:

1. O Campo Negro: Representa indivíduos que perderam a vida, não só por doença, mas também por negligência e eugenia.

2. As cores: Cada cor representa um aspecto diferente da deficiência ou deficiência:
   • Vermelho: Deficiências físicas
   • Amarelo: Deficiências cognitivas e intelectuais
   • Branco: Deficiências invisíveis e não diagnosticadas 
   • Azul: Deficiências de saúde mental
   • Verde: Deficiências de percepção sensorial
     
     
3. As linhas em Zig Zagged: Representar como as pessoas com deficiência contornam as barreiras de maneiras criativas.

Observe que a bandeira Zig Zagged cria desafios para pessoas com deficiência visual. A versão atual foi projetada para diminuir as chances de efeitos de cintilação, gatilhos de náusea e melhorar a visibilidade para daltonismo.

O campo da conservação marinha tem o dever de enfrentar os desafios que a comunidade de deficientes enfrenta em nosso setor. O TOF se esforça para ser o mais compatível possível para apoiar a equipe e muito mais, e continuará a fazê-lo nos próximos anos. Abaixo está uma lista não exaustiva de recursos e exemplos que destacam como nossas organizações podem preencher a lacuna:

Alguns exemplos de como lidar com as disparidades:

• Ouvir e contratar cientistas com deficiência: Incluir pessoas com deficiência nessas conversas e ter a acessibilidade determinada por elas é a única maneira pela qual uma acomodação verdadeira será implementada.

• "Oceanos Acessíveis” criado pela oceanógrafa Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith e outros enfatizaram a necessidade de uma sociedade alfabetizada em dados e oceanos. “Se tornarmos tudo acessível apenas para pessoas que aprendem visualmente, ou para pessoas que têm todas as suas capacidades de visão, uma grande parte da população será eliminada, e isso não é justo”, diz Smith. 'Se pudermos descobrir uma maneira de quebrar essa barreira, acho que será uma vitória para todos.'”

• Hospedar eventos? Selecione instalações que sejam acessíveis e tenham tecnologia para lidar com deficiências visuais e auditivas; além disso, forneça acomodações de transporte para todos os eventos ou reuniões da empresa. Isso também deve se aplicar ao seu ambiente de trabalho.

• Forneça treinamento profissional adicional e acomodações para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, como você faria com outras pessoas fora da comunidade de deficientes. 

• Fornecer arranjos de trabalho flexíveis para indivíduos com deficiências invisíveis ou não diagnosticadas. Forneça licença médica significativa para permitir que os funcionários não usem o tempo pessoal ou de férias para se recuperar ou lidar com desafios.

• Reduza significativamente o ruído e as distrações visuais para apoiar pessoas com deficiências de percepção sensorial.

• Aqui está um bom arquivo de podcast com informações relevantes.

Recursos e orientações:

• Rede de acomodação de emprego
• Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
• Associação dos Deficientes Invisíveis 
• Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA
• Ferramentas para promover o acesso e a inclusão de pessoas com deficiência
• Escritório de Administração de Pessoal dos EUA
• Centro de Inclusão de Deficientes
• Organização Nacional sobre Deficiência
• Rede de Recursos e Assistência ao Empregador (EARN)