Fechando a lacuna: nosso compromisso com o compromisso de equidade salarial do Green 2.0
Em todas as disciplinas, dos esportes à conservação, reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres tem sido uma questão importante desde o início da civilização. 59 anos depois do Lei de pagamento igual foi sancionado em lei (10 de junho de 1963), a lacuna ainda existe – pois as melhores práticas são negligenciadas.
Em 1998, Venus Williams iniciou sua campanha por salários iguais na Associação Feminina de Tênis e defendido com sucesso para as mulheres receberem prêmios em dinheiro iguais em eventos de Grand Slam. Ironicamente, no Campeonato de Wimbledon de 2007, Williams foi o primeiro a receber igualdade salarial em um Grand Slam que se tornou o primeiro a resolver esse problema. No entanto, mesmo em 2022, vários outros torneios ainda não seguiram o exemplo, o que destaca a necessidade crítica de defesa contínua.
O setor ambiental não está isento da questão. E a diferença salarial é ainda maior para pessoas de cor – principalmente mulheres de cor. As mulheres de cor ganham significativamente menos do que seus colegas e colegas, o que afeta negativamente os esforços para criar culturas organizacionais positivas. Com isso em mente, a The Ocean Foundation se comprometeu a Promessa de equidade salarial do Green 2.0, uma campanha para aumentar a equidade salarial para pessoas de cor.
“As organizações ambientais não podem promover a diversidade, a equidade, a inclusão ou a justiça se ainda estiverem pagando menos a seus funcionários negros, especialmente às mulheres negras, do que a seus colegas brancos ou homens.”
Verde 2.0
A Promessa:
Nossa organização está se comprometendo a tomar as seguintes medidas, como parte da adesão ao Pay Equity Pledge:
- Realização de uma análise de equidade salarial da remuneração do pessoal para observar as diferenças de remuneração em relação a raça, etnia e gênero;
- Coletar e analisar dados relevantes; e
- Tomar ações corretivas para remediar as disparidades salariais.
O TOF trabalhará para concluir todas as etapas do compromisso até 30 de junho de 2023 e se comunicará regular e honestamente com nossos funcionários e o Green 2.0 sobre nosso progresso. Como resultado do nosso compromisso, TOF irá:
- Crie sistemas de remuneração transparentes e métricas objetivas em relação ao recrutamento, desempenho, promoção e remuneração para garantir a consistência além da promessa;
- Treinar todos os tomadores de decisão sobre o sistema de remuneração e ensiná-los a documentar adequadamente as decisões; e
- Intencionalmente e proativamente, faça com que o pagamento igualitário faça parte de nossa cultura.
A análise da equidade salarial do TOF será conduzida por membros do Comitê DEIJ e da Equipe de Recursos Humanos.
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