Reflexões reais e cruas: experiências pessoais com o DEIJ

Em um esforço para criar mudanças, toda organização deve usar seus recursos para identificar os desafios com diversidade, equidade, inclusão e justiça (DEIJ). A maioria das organizações ambientais carece de diversidade em todos os níveis e departamentos. Essa falta de diversidade naturalmente cria um ambiente de trabalho não inclusivo, tornando extremamente difícil para os grupos marginalizados se sentirem bem-vindos ou respeitados tanto em sua organização quanto no setor. A auditoria interna de organizações ambientais para obter feedback transparente de funcionários atuais e antigos é fundamental para aumentar a diversidade nos locais de trabalho.

Como um homem afro-americano nos Estados Unidos, sei muito bem que as repercussões de fazer sua voz ser ouvida costumam ser mais prejudiciais do que ficar em silêncio. Dito isso, é essencial proporcionar um ambiente seguro para grupos marginalizados compartilharem suas experiências, perspectivas e desafios que enfrentaram. 

Para incentivar a normalização das conversas do DEIJ no setor ambiental, entrevistei e convidei vários indivíduos poderosos do setor para compartilhar os desafios que enfrentaram, os problemas atuais que enfrentaram e oferecer palavras de inspiração para outras pessoas que se identificam com eles. Essas histórias têm como objetivo aumentar a conscientização, informar e inspirar nossa indústria coletiva a conhecer melhor, ser melhor e fazer melhor. 

Respeitosamente,

Eddie Love, Gerente de Programa e Presidente do Comitê DEIJ