ENCERRADO – Pedido de Proposta: Consultor Experiente em Diversidade, Equidade, Inclusão e Justiça (DEIJ)

Uma Avaliação de Equidade Estratégica e Organizacional e treinamentos associados para aprofundar os esforços de Diversidade, Equidade, Inclusão e Justiça (DEIJ) da The Ocean Foundation (TOF).

Introdução/Resumo: 

A Ocean Foundation está procurando um consultor DEIJ experiente para trabalhar com nossa organização na identificação de lacunas, desenvolver políticas, práticas, programas, benchmarks e comportamentos organizacionais que promovam diversidade autêntica, equidade, inclusão e justiça nacional e internacionalmente, interna e externamente. Como organização internacional, devemos aprofundar nossa compreensão de tais valores para desenvolver ações e metas imediatas, intermediárias e de longo prazo para servir melhor todas as comunidades. Como resultado desta “auditoria”, o TOF envolverá o consultor para responder às seguintes perguntas:

• Quais são as cinco principais áreas críticas de crescimento interno e/ou mudança que o TOF deve abordar para refletir totalmente os quatro valores centrais do DEIJ em toda a nossa organização?
• Como o TOF pode recrutar e reter melhor uma equipe diversificada e membros do conselho?
• Como o TOF pode desempenhar um papel de liderança, com outros no espaço de conservação marinha interessados ​​em desenvolver e aprofundar os valores e práticas do DEIJ? 
• Quais treinamentos internos são recomendados para a equipe TOF e membros do conselho?
• Como o TOF pode exibir competência cultural ao trabalhar em diversas comunidades, comunidades indígenas e internacionalmente?

Observe que, após as discussões iniciais, essas perguntas podem mudar. 

Sobre TOF & DEIJ Background:  

Como a única fundação comunitária para o oceano, a missão 501(c)(3) da The Ocean Foundation é apoiar, fortalecer e promover as organizações dedicadas a reverter a tendência de destruição dos ambientes oceânicos em todo o mundo. Concentramos nossa experiência coletiva em ameaças emergentes para gerar soluções de ponta e melhores estratégias de implementação.

Os valores transversais do DEIJ da Ocean Foundation e seu órgão gestor, o Comitê DEIJ, foram estabelecidos em 1º de julho^st, 2016. Os principais objetivos do comitê são promover a diversidade, a equidade, a inclusão e a justiça como valores organizacionais centrais, auxiliar o Presidente no desenvolvimento e implementação de novas políticas e procedimentos para institucionalizar esses valores, avaliar e relatar o progresso da organização nesta área, e fornecer uma plataforma para todas as comunidades e indivíduos expressarem igualmente as barreiras comuns enfrentadas, vitórias recentes e áreas onde mudanças podem ser feitas. Na The Ocean Foundation, diversidade, equidade, inclusão e justiça são valores fundamentais. Eles também promovem a necessidade e urgência de abordar esta questão para o setor de conservação marinha mais amplo como um todo. Um artigo recente Promovendo a equidade social na e por meio da conservação marinha (Bennett et al, 2021) também reconhece a necessidade de colocar o DEIJ na vanguarda da conservação marinha como disciplina. A Ocean Foundation é líder neste espaço. 

O comitê DEIJ do TOF elegeu as seguintes áreas de foco e metas para nossos valores transversais:

1. Estabelecer processos e procedimentos que promovam o DEIJ nas práticas organizacionais.
2. Incorporando as melhores práticas do DEIJ nas estratégias de conservação do TOF.
3. Promover a conscientização das questões do DEIJ externamente por meio de doadores, parceiros e beneficiários do TOF. 
4. Promover a liderança que promove o DEIJ na comunidade de conservação marinha.

As atividades realizadas pela The Ocean Foundation até o momento incluem a hospedagem de um estágio no Marine Pathways, a realização de treinamentos e mesas redondas centrados no DEIJ, a coleta de dados demográficos e o desenvolvimento de um relatório do DEIJ. Embora tenha havido movimento abordando as questões do DEIJ em toda a organização, há espaço para crescermos. O objetivo final do TOF é fazer com que nossa organização e cultura reflitam as comunidades onde trabalhamos. Quer isso signifique instituir mudanças diretamente ou trabalhar com nossos amigos e colegas da comunidade de conservação marinha para instituir essas mudanças, estamos nos esforçando para tornar nossa comunidade mais diversificada, equitativa, inclusiva e justa em todos os níveis. Visite aqui para saber mais sobre a iniciativa DEIJ do TOF. 

Escopo do trabalho/resultados desejados: 

O consultor trabalhará com a liderança da The Ocean Foundation e seu presidente do Comitê DEIJ para realizar o seguinte:

1. Audite as políticas, processos e programação de nossa organização para identificar áreas de crescimento.
2. Forneça recomendações sobre como recrutar diversos membros da equipe e cultivar uma cultura organizacional progressiva. 
3. Auxiliar o comitê no desenvolvimento de um plano de ação e orçamento para simplificar as recomendações, atividades e nossa estratégia do DEIJ (metas e benchmarks).
4. Orientar os membros do conselho e da equipe por meio de um processo para identificar os resultados do DEIJ a serem incorporados ao nosso trabalho e os próximos passos concretos para que possamos trabalhar juntos nas ações.
5. Recomendações do DEIJ focadas em treinamentos para funcionários e diretoria.

Requisitos: 

As propostas bem-sucedidas demonstrarão o seguinte sobre o consultor:

1. Experiência na realização de avaliações de patrimônio ou relatórios semelhantes de organizações pequenas ou médias (com menos de 50 funcionários ou alguma definição de tamanho).
2. O consultor tem experiência em trabalhar com organizações ambientais internacionais para promover o DEIJ em seus programas, departamentos, projetos e iniciativas.
3. O consultor exibe a capacidade de pensar profundamente sobre a cultura organizacional e transformar esse pensamento e análise em planos de implementação orientados por etapas e acionáveis
4. Experiência demonstrada na facilitação de grupos focais e entrevistas de liderança. 
5. Experiência e especialização na área de viés inconsciente.
6. Experiência e especialização na área de competência cultural.
7. Experiência global DEIJ  

Todas as propostas devem ser submetidas a [email protegido] Attn DEIJ Consultor, e deve incluir:

1. Visão geral do consultor e currículo
2. Uma proposta concisa que aborda as informações acima
3. Escopo do trabalho e entregas propostas
4. Cronograma para conclusão das entregas até 28 de fevereiro de 2022
5. Orçamento incluindo o número de horas e taxas
6. Informações de contato principal dos consultores (Nome, endereço, e-mail, número de telefone)
7. Exemplos de avaliações ou relatórios semelhantes anteriores, redigidos conforme apropriado para proteger a confidencialidade de clientes anteriores. 

Cronograma proposto: 

• RFP lançado: 30 de Setembro de 2021
• Encerramento das inscrições: 1 de novembro de 2021
• Entrevistas: Novembro-8 12, 2021
• Consultor selecionado: 12 de novembro de 2021
• O trabalho começa: 15 de novembro de 2021 a 28 de fevereiro de 2022

Orçamento proposto: 

Não exceder $ 20,000

Informações para contato: 

Eddie Amor
Gerente de Programa | Presidente do Comitê DEIJ
202 887-x-8996 1121
[email protegido]