Crearea valuri de schimbare pe Juneteenth și mai departe

Joi, 17 iunie 2021, președintele Joe Biden a semnat un proiect de lege care desemnează oficial data de 19 iunie ca sărbătoare federală. 

„Juneteenth” și semnificația sa a fost recunoscută de comunitățile negre din SUA din 1865, dar abia recent s-a transformat într-un calcul național. Și deși recunoașterea Juneteenth ca sărbătoare este un pas în direcția corectă, conversații mai profunde și acțiuni incluzive ar trebui să aibă loc în fiecare zi. 

Ce este Juneteenth?

În 1865, la doi ani și jumătate după Proclamația de emancipare a președintelui Abraham Lincoln, generalul american Gordon Granger a stat pe pământul Galveston, Texas și a citit Ordinul general numărul 3: „Poporul din Texas este informat că, în conformitate cu o Proclamație din partea Executivului Statele Unite, toți sclavii sunt liberi.”

Juneteenth este cea mai veche comemorare celebrată la nivel național a sfârșitului oamenilor sclavi din Statele Unite. În acea zi, 250,000 de sclavi li s-a spus că sunt liberi. Un secol și jumătate mai târziu, tradiția Juneteenth continuă să rezoneze în moduri noi, iar Juneteenth ne arată că, deși schimbarea este posibilă, schimbarea este și un progres lent spre care putem face cu toții pași mici. 

Astăzi, Juneteenth sărbătorește educația și realizările. După cum se subliniază în Juneteenth.com, Juneteenth este „o zi, o săptămână și, în unele zone, o lună marcată cu sărbători, vorbitori invitați, picnicuri și adunări de familie. Este un timp pentru reflecție și bucurie. Este un timp pentru evaluare, auto-îmbunătățire și pentru planificarea viitorului. Popularitatea sa în creștere semnifică un nivel de maturitate și demnitate în America... În orașele din întreaga țară, oameni de toate rasele, naționalitățile și religiile își unesc mâinile pentru a recunoaște cu adevărat o perioadă din istoria noastră care a modelat și continuă să influențeze societatea noastră de astăzi. Sensibilizat la condițiile și experiențele celorlalți, doar atunci putem aduce îmbunătățiri semnificative și de durată în societatea noastră.”

Recunoașterea oficială a Juneteenth ca sărbătoare națională este un pas în direcția cea bună, dar, evident, mai sunt multe de făcut.

Juneteenth ar trebui să fie ținută în același sens și să li se acorde același respect și autenticitate ca și alte sărbători. Iar Juneteenth este mai mult decât o zi liberă; Este vorba despre recunoașterea faptului că sistemele din societatea actuală au creat un dezavantaj pentru americanii de culoare și să menținem acest lucru în prim-planul minții noastre. Zilnic, putem recunoaște situația dificilă cu care se confruntă americanii de culoare, să sărbătorim toate contribuțiile și realizările la unison și să ne respectăm și să ne înălțăm reciproc – în special pe cei care au fost oprimați.

Ce putem face cu toții pentru a sprijini comunitatea BIPOC (negri, indigeni și oameni de culoare) și pentru a practica incluziunea în fiecare zi?

Chiar și cele mai mici schimbări în practicile, politicile și perspectivele noastre pot schimba status quo-ul și pot duce la rezultate mai echitabile pentru persoanele marginalizate. Și atunci când se iau decizii echitabile în companii și organizații, este important să oferiți resurse adecvate pentru a asigura succesul susținut dincolo de implicarea organizației dvs.

Cu toții avem propriile noastre perspective și părtiniri bazate pe locul de unde venim și cu cine ne înconjurăm. Dar când incluzi diversitatea în tot ceea ce faci, personal sau profesional, cu toții culegem beneficiile. Acest lucru poate veni sub diferite forme, de la organizarea de formare și discuții la mese rotunde, la lărgirea rețelei atunci când postați locuri de muncă deschise, la imersarea în diferite grupuri sau opinii. Pur și simplu vorbind, nimic altceva decât bine nu poate veni din a fi curioși, a ne lărgi perspectivele și a practica incluziunea în moduri mici, dar puternice. 

Deși este esențial să te implici în mod proactiv în conversații, este, de asemenea, important să știi când să faci un pas înapoi și să asculți. Recunoașterea faptului că toți avem lucruri de învățat și luarea de măsuri pentru a merge mai departe va fi o forță motrice pentru schimbare. 

Câteva resurse și instrumente utile:

Organizații și organizații caritabile de sprijinit.

• ACLU. „ACLU îndrăznește să creeze o uniune mai perfectă – dincolo de o singură persoană, partid sau parte. Misiunea noastră este să realizăm această promisiune a Constituției Statelor Unite pentru toți și să extindem garanțiile sale.”
• NAACP. „Suntem casa activismului de bază pentru drepturile civile și justiția socială. Avem peste 2,200 de unități în toată țara, alimentate de peste 2 milioane de activiști. În orașele noastre, școlile, companiile și sălile de judecată, suntem moștenirea WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall și a multor alți giganți ai drepturilor civile.”
• Fondul pentru apărare juridică și educație al NAACP. "Prin litigii, advocacy și educație publică, LDF caută schimbări structurale pentru a extinde democrația, a elimina disparitățile și a realiza justiția rasială într-o societate care îndeplinește promisiunea egalității pentru toți americanii.”
• NBCDI. „Institutul Național de Dezvoltare a Copilului Negru (NBCDI) a fost în fruntea angajării liderilor, factorilor de decizie, profesioniștilor și părinților în privința problemelor critice și oportune care afectează direct copiii de culoare și familiile lor.” 
• NOBIL. "Din 1976, Organizația Națională a Executivilor Negri de Aplicare a Legii (NOBLE) a servit drept conștiință a forțelor de ordine, fiind dedicată justiției prin acțiune.”
• BEAM. „BEAM este o organizație națională de formare, de dezvoltare a mișcării și de acordare de subvenții dedicată vindecării, bunăstării și eliberării comunităților negre și marginalizate.”
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA este o organizație 501c3 axată pe aducerea diversității culturale și de gen în sportul surf. Prin parteneriate strategice și programare pe tot parcursul anului, SurfearNEGRA dă putere copiilor de pretutindeni să #diversifythelineup!”
• Negru în Știința Marinei. „Black In Marine Science a început ca o săptămână pentru a evidenția și amplifica vocile negrilor în domeniu și pentru a încuraja generațiile mai tinere, aruncând în același timp lumină asupra lipsei de diversitate în știința marine... Am creat o comunitate de oameni de știință marine negre de care era foarte necesară în timpul izolare cauzată de pandemia de COVID-19. După participarea plină de satisfacții la #BlackinMarineScienceWeek, am decis că este timpul să formăm o organizație non-profit și să continuăm obiectivul nostru de a evidenția și amplifica vocile negre!”

Resurse exterioare.

• Juneteenth.com. O resursă pentru a afla despre istoria, impactul și importanța zilei Juneteenth, inclusiv despre cum să sărbătorim și să comemorați. 
• Istoria și semnificația lui Juneteenth. O listă de resurse educaționale Juneteenth din centrul de informații al Departamentului de Educație din NYC.
• Instrumente de echitate rasială. O bibliotecă cu peste 3,000 de resurse dedicate educației despre dinamica organizațională și societală a incluziunii rasiale și echității. 
• #HireBlack. O inițiativă creată cu scopul de a „ajuta 10,000 de femei de culoare să fie instruite, angajate și promovate”.
• Vorbind despre rasă. Portalul online al Muzeului Național de Istorie și Cultură Afro-Americană, cu exerciții, podcasturi, videoclipuri și alte resurse pentru toate vârstele, pentru a afla despre subiecte precum a fi anti-rasist, a oferi îngrijire personală și istoria rasei.

Resurse de la The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Extragerea puterii din comunitate cu Eddie Love. Managerul de program și președintele Comitetului DEIJ, Eddie Love, a vorbit cu Green 2.0 despre cum să folosiți resursele organizaționale pentru a promova echitatea și cum să nu vă faceți griji că aveți conversații incomode.
• Solidaritate: un apel la acțiune universitar. Angajamentul Fundației Ocean de a face mai mult pentru a construi o mișcare echitabilă și incluzivă și apelul nostru de a fi solidari cu comunitatea neagră, deoarece nu există loc sau loc pentru ură sau fanatism în comunitatea noastră oceanică. 
• Reflecții reale și brute: experiențe personale cu DEIJ. Pentru a încuraja normalizarea conversațiilor DEIJ în sectorul de mediu, managerul de program și președintele Comitetului DEIJ Eddie Love au intervievat și invitat o serie de persoane puternice din sector să împărtășească provocările cu care s-au confruntat, problemele actuale pe care le-au experimentat și să ofere cuvinte de inspirație. pentru alții care se identifică cu ei. 
• Pagina noastră pentru diversitate, echitate, justiție și incluziune. Diversitatea, echitatea, incluziunea și justiția sunt valori organizaționale cheie la The Ocean Foundation, indiferent dacă sunt legate de ocean și climă sau de noi, ca oameni și colegi. În calitate de oameni de știință, conservatori marini, educatori, comunicatori și oameni, este datoria noastră să ne amintim că oceanul este de folos tuturor – și că nu toate soluțiile arată la fel peste tot.