Diversitate, echitate, incluziune și justiție
Noi, cei de la The Ocean Foundation, recunoaștem unde există disparități în diversitate și oportunități și practici echitabile în conservarea marinei astăzi. Și ne străduim să facem partea noastră pentru a le aborda. Fie că înseamnă să instituim schimbări în mod direct sau să lucrăm cu prietenii și colegii noștri din comunitatea de conservare a marinei pentru a institui aceste schimbări, ne străduim să facem comunitatea noastră mai echitabilă, diversă, incluzivă și justă - la fiecare nivel.
La Ocean Foundation, diversitatea, echitatea, incluziunea și justiția sunt valori transversale fundamentale. Am stabilit inițiativa oficială Diversitate, Echitate, Incluziune și Justiție (DEIJ) pentru a sprijini conducerea TOF în dezvoltarea și implementarea de noi politici și proceduri. Și pentru a instituționaliza aceste valori în operațiunile organizației și în comunitatea mai largă TOF de consilieri, manageri de proiect și beneficiari. Inițiativa noastră DEIJ promovează, de asemenea, aceste valori de bază în sectorul conservării marine în ansamblu.
Descriere
Eforturile de conservare a marinei nu pot fi eficiente dacă soluțiile sunt concepute fără a-i implica pe toți cei care împărtășesc responsabilitatea noastră colectivă de a fi buni administratori ai oceanului. Singura modalitate de a face acest lucru este angajarea proactivă și deliberată a membrilor grupurilor tradițional marginalizate în luarea deciziilor și practicarea echității în abordările de distribuție și conservare a finanțării. Realizam acest lucru prin:
- Oferirea de oportunități pentru viitorii conservatori marini prin programul nostru dedicat de stagiu pentru trasee marine.
- Încorporarea unei lentile de diversitate, echitate, incluziune și justiție în toate aspectele muncii noastre de conservare, astfel încât munca noastră promovează practici echitabile, îi sprijină pe cei care împărtășesc valori similare și îi ajută pe alții să integreze aceste valori în munca lor.
- Promovarea practicilor echitabile în abordări de conservare prin utilizarea platformelor disponibile.
- Participarea la eforturile de monitorizare și urmărire Activități de diversitate, echitate, incluziune și justiție în sector prin GuideStar și sondaje de la organizații egale.
- Făcând toate eforturile pentru a recruta Consiliul de administrație, personalul și Consiliul de consilieri care reflectă obiectivele noastre DEIJ.
- Ne asigurăm că personalul și consiliul nostru primesc tipurile de instruire necesare pentru a aprofunda înțelegerea, a construi capacitatea, a aborda comportamentele negative și a promova incluziunea.
Scufundarea mai adâncă
Ce înseamnă de fapt Diversitate, Echitate, Incluziune și Justiție?
După cum este definit de Sectorul Independent și Coaliția D5
Diversitate
Spectrul de identități, culturi, experiențe, sisteme de credințe și puncte de vedere ale oamenilor care cuprinde diferitele caracteristici care fac un individ sau un grup diferit de altul.
Echitate
Acces egal la putere și resurse, identificând și eliminând barierele care ar putea împiedica accesul la participare și contribuția la conducerea și procesele organizației.
INCLUDERE
Respectarea și asigurarea faptului că toate experiențele, comunitățile, istoriile și oamenii relevante fac parte din comunicări, planuri și soluții pentru a aborda problemele de conservare care afectează planeta noastră.
JUSTIȚIE
Principiul conform căruia toți oamenii au dreptul la protecție egală a mediului lor și au dreptul să participe și să conducă la luarea deciziilor cu privire la legile, reglementările și politicile de mediu; și că toți oamenii ar trebui să fie împuterniciți să creeze rezultate de mediu mai bune pentru comunitățile lor.
De ce este important
Practicile de Diversitate, Echitate, Incluziune și Justiție ale Fundației Ocean au fost stabilite pentru a aborda lipsa de diversitate în comunitatea de conservare a marinei și lipsa de practici echitabile în toate aspectele sectorului; de la distribuirea finanțării la prioritățile de conservare.
Comitetul nostru DEIJ include reprezentarea consiliului de administrație, personalului și alții din afara organizației oficiale și raportează președintelui. Scopul Comitetului este de a se asigura că inițiativa DEIJ și acțiunile sale subiacente rămân pe drumul cel bun.
Promisiunea noastră pentru diversitate, echitate, incluziune și justiție
În decembrie 2023, Green 2.0 – o campanie independentă 501(c)(3) pentru a crește diversitatea rasială și etnică în cadrul mișcării ecologiste – și-a lansat cea de-a 7-a campanie anuală. buletinul pe diadevăr în personalul organizaţiilor non-profit. Am fost onorați că am furnizat datele organizației noastre pentru acest raport, dar știm că mai avem de lucru. În anii următori, vom lucra în mod proactiv pentru a reduce decalajul intern și a ne diversifica strategia de recrutare.