Úsilie o rozmanitosť, spravodlivosť, začlenenie a spravodlivosť do roku 2020

Nadácia Ocean Foundation sa dlhodobo hlási k princípom diverzity, rovnosti, začlenenia a spravodlivosti (DEIJ). Naše predstavenstvo uznalo, že DEIJ je cesta a na našej webovej stránke sme definovali cestu TOF. Pracovali sme na dodržaní tohto záväzku pri nábore zamestnancov, v našich programoch a úsilím o základnú spravodlivosť a porozumenie.

Napriek tomu sa nezdá, že robíme dosť – udalosti roku 2020 nám pripomenuli, koľko toho treba zmeniť. Uznanie rasizmu je sotva prvým krokom. Štrukturálny rasizmus má mnoho podôb, ktoré sťažujú prevrat v každej oblasti našej práce. A napriek tomu musíme prísť na to, ako a neustále sa snažíme robiť lepšiu prácu. Snažíme sa zlepšovať interne aj externe. Rád by som sa s vami podelil o niekoľko najvýznamnejších momentov našej práce.

stáže: Program Marine Pathways poskytuje platené stáže farebným študentom, ktorí strávia leto alebo semester učením sa o práci na ochrane oceánov, ktorú robíme, a tiež o tom, ako funguje nezisková organizácia. Každý stážista tiež realizuje výskumný projekt – posledný stážista skúmal a pripravil prezentáciu o spôsoboch, akými môže byť TOF dostupnejší pre ľudí so zrakovým, telesným alebo iným postihnutím. Z jej prezentácie som sa veľa naučil, rovnako ako my všetci, a v rámci redizajnu našej webovej stránky som si osvojil jej odporúčania, ako sprístupniť náš obsah ľuďom so zrakovým postihnutím.

Keď sa pozrieme na našich ďalších stážistov Marine Pathways, chceme ponúknuť viac príležitostí. Snažíme sa prísť na to, ako zabezpečiť, aby boli všetky naše stáže dostupnejšie. Čo to znamená? Čiastočne to znamená, že s ponaučením z pandémie možno dokážeme prekonať významnú prekážku, ktorú predstavujú vysoké náklady na bývanie v oblasti DC, vytvorením stáží, ktoré sú kombináciou diaľkového a osobného dotovania bývania. alebo vymýšľať iné stratégie.

Prístupné stretnutia: Jedno ponaučenie, ktoré si všetci môžeme zobrať z pandémie, je, že zhromažďovanie online je lacnejšie a časovo menej náročné ako cestovanie na každé stretnutie. Dúfam, že všetky budúce stretnutia budú obsahovať komponent, ktorý ľuďom umožní virtuálne sa zúčastniť – a tak zvýši schopnosť zúčastniť sa tých, ktorí majú menej prostriedkov.

TOF bol sponzorom DEI a sponzoroval hlavný prejav Dr. Ayany Elizabeth Johnson na národnej konferencii Severoamerickej asociácie pre environmentálne vzdelávanie v roku 2020, ktorá sa konala virtuálne. Dr. Johnson práve dokončil úpravu knihy Všetko, čo dokážeme zachrániť, opísaná ako „provokatívne a poučné eseje od žien v popredí klimatického hnutia, ktoré využívajú pravdu, odvahu a riešenia, aby viedli ľudstvo vpred“.

Ako som povedal, oblastí, ktoré potrebujú zmenu, je veľa. Využili sme zvýšené povedomie o týchto problémoch. Vo svojej úlohe predsedu predstavenstva Confluence Philanthropy, organizácie, ktorá sa snaží zabezpečiť, aby investičné portfóliá odrážali naše najspravodlivejšie spoločenské hodnoty, som presadzoval, aby sa naše stretnutie v roku 2020 konalo v Portoriku, aby sa investori a iní mohli pozrieť z prvej ruky, ako S portorickými Američanmi zle zaobchádzajú finančné, vládne a filantropické inštitúcie, čo ešte viac zhoršuje výzvy, ktoré predstavujú následky dvoch katastrofických hurikánov a zemetrasenia. Krátko nato sme spustili „Výzvu na podporu rasovej rovnosti v investičnom priemysle“, partnerstvo s Hip Hop Caucus (teraz so signatármi predstavujúcimi 1.88 bilióna dolárov v spravovaných aktívach).

Snažíme sa tiež zabezpečiť, aby riešenia problémov oceánov začínali spravodlivosťou pri ich zdroji. V súvislosti s tým podporujeme nový dokument s predbežným názvom #PlasticJustice, ktorý, ako dúfame, poslúži ako vzdelávací nástroj a motivuje tvorcov politiky, aby konali. Ako jeden príklad pre iný projekt sme boli požiadaní, aby sme napísali návrh národnej legislatívy na riešenie plastového znečistenia. Môžu to byť skvelé príležitosti na diagnostikovanie a prevenciu budúcich škôd – preto sme sa uistili, že sme zahrnuli klauzuly na riešenie aspektov environmentálnej spravodlivosti v súvislosti s vystavením komunít v blízkosti zariadení na výrobu plastov, medzi inými politikami na predchádzanie ďalšej škode zraniteľným komunitám.

Pretože The Ocean Foundation je medzinárodná organizácia, musím o DEIJ myslieť aj v globálnom kontexte. Musíme podporovať medzinárodné kultúrne porozumenie vrátane zapojenia domorodých obyvateľov, aby sme videli, ako sú ich potreby a tradičné znalosti integrované do našej práce. To zahŕňa používanie miestnych znalostí na pomoc pri vašej práci. Môžeme sa opýtať, či vlády poskytujúce zámorskú priamu pomoc podporujú alebo podkopávajú DEIJ v krajinách, kde pracujeme – ľudské práva a princípy DEIJ sú v podstate rovnaké. A tam, kde má TOF zastúpenie (ako napríklad v Mexiku), sme zamestnaní iba elitou, alebo sme pri najímaní zamestnancov alebo dodávateľov použili objektív DEIJ? Nakoniec, keď rôzni politici hovoria o Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (alebo našej vlastnej modrý posunjazyk) uvažujeme dosť len o prechodoch? Takéto prechody zabezpečia, že všetky zrušené pracovné miesta budú nahradené porovnateľne platenými pracovnými miestami a že všetky komunity budú mať svoju úlohu a budú mať prospech z úsilia riešiť zmenu klímy, zlepšiť kvalitu ovzdušia a vody a obmedziť toxíny.

Tímu Medzinárodnej iniciatívy pre okysľovanie oceánov TOF sa podarilo pokračovať v školeniach zameraných na monitorovanie a zmierňovanie OA virtuálne pre účastníkov v celej Afrike. Vedci sú vyškolení v tom, ako monitorovať chémiu oceánov vo vodách svojich krajín. Tvorcovia politík z týchto krajín sú tiež vyškolení v tom, ako navrhovať politiky a implementovať programy, ktoré pomáhajú riešiť účinky okysľovania oceánov v ich vodách a zabezpečujú, že riešenia začínajú doma.

Pred nami je dlhá cesta k náprave nedostatkov, zvráteniu krivdy a zakotveniu skutočnej rovnosti, rovnosti a spravodlivosti.

Je súčasťou úlohy programu TOF Underwater Cultural Heritage upozorniť na prepojenie medzi kultúrnym a prírodným dedičstvom, vrátane úlohy oceánu v medzinárodnom obchode a historických zločinov proti ľudskosti. V novembri 2020 bol vedúci pracovník TOF Ole Varmer spoluautorom diela s názvom „Spomienka na Stredný priechod na atlantickom morskom dne v oblastiach mimo národnej jurisdikcie.“ Článok navrhuje, aby časť morského dna bola označená na mapách a mapách ako virtuálny pamätník odhadovaných 1.8 milióna Afričanov, ktorí prišli o život na mori počas transatlantického obchodu s otrokmi, a 11 miliónov, ktorí dokončili plavbu a boli predaní do otroctvo. Takýto pamätník má slúžiť ako pripomienka minulej nespravodlivosti a prispieť k pokračujúcemu hľadaniu spravodlivosti.

Mojou úlohou ako prezidenta The Ocean Foundation je udržiavať komunikáciu, transparentnosť a zodpovednosť a pracovať na zabezpečení toho, aby DEIJ bolo skutočne prierezové úsilie, aby sme skutočne podporovali DEIJ v rámci našej komunity a našej práce. Snažil som sa zamerať na budovanie odolnosti voči ťažkým príbehom a budovanie optimizmu, keď prídu dobré správy, a zabezpečiť, aby sme všetci zo zamestnancov hovorili o oboch. Som hrdý na naše doterajšie úspechy v DEIJ, najmä na náš záväzok diverzifikovať naše predstavenstvo, zamestnancov a príležitosti dostupné pre mladých potenciálnych oceánskych aktivistov.

Som vďačný za trpezlivosť našich členov výboru DEIJ, ktorí mi pomáhali vzdelávať sa a pomáhali mi uvedomiť si, že nedokážem pochopiť, aké to v skutočnosti je byť farebným človekom v našej krajine, ale viem, že to môže byť výzva. každý deň a môžem uznať, že táto krajina má oveľa viac systémových a inštitucionalizovaných predsudkov, než som si kedy predtým uvedomil. A že tento systémový rasizmus spôsobil značné sociálne, ekonomické a environmentálne škody. Môžem sa učiť od tých, ktorí môžu hovoriť o svojich skúsenostiach. Nie je to o mne alebo o tom, čo si môžem na túto tému „prečítať“, aj keď nachádzam cenné zdroje, ktoré mi na ceste pomohli.

Keď sa TOF pozerá na svoju tretiu dekádu, stanovili sme rámec činnosti, ktorý spočíva na záväzku voči DEIJ a zároveň ho integruje, čo sa prejaví prostredníctvom:

• Implementácia spravodlivých postupov vo všetkých aspektoch našej práce, od financovania a distribúcie až po ochranné opatrenia.
• Budovanie kapacít pre rovnosť a začlenenie v rámci komunít, v ktorých pracujeme, so zameraním na projekty mimo Spojených štátov amerických s pobrežnými oblasťami, ktoré to najviac potrebujú.
• Rozšírenie programu Marine Pathways Internship a partnerstvo s ostatnými s cieľom zlepšiť dostupnosť ich stáží.
• Spustenie inkubátora projektu fiškálneho sponzorstva, ktorý podporuje nápady začínajúcich lídrov, ktorí môžu mať horší prístup k zdrojom ako iné projekty, ktoré sme hostili.
• Pravidelné interné školenia zamerané na riešenie a prehĺbenie nášho chápania problematiky DEIJ, na budovanie kapacity na obmedzenie negatívneho správania a na podporu skutočnej rovnosti a začlenenia.
• Udržiavanie správnej rady, zamestnancov a rady poradcov, ktoré odzrkadľujú a podporujú naše hodnoty.
• Integrácia spravodlivého a spravodlivého poskytovania grantov do našich programov a ich využitie prostredníctvom filantropických sietí.
• Podpora vedeckej diplomacie, ako aj medzikultúrneho a medzinárodného zdieľania vedomostí, budovania kapacít a prenosu námornej technológie.

Budeme merať a zdieľať náš pokrok na tejto ceste. Aby sme povedali náš príbeh, použijeme naše štandardné Monitorovanie, hodnotenie a učenie sa na DEIJ. Niektoré metriky budú zahŕňať samotnú diverzitu (pohlavie, BIPOC, zdravotné postihnutia), ako aj kultúrnu a geografickú diverzitu. Okrem toho chceme merať udržanie zamestnancov rôznych ľudí a merať úroveň ich zodpovednosti (povýšenie na vedúce / dozorné pozície) a či TOF pomáha „pozdvihnúť“ našich zamestnancov, ako aj ľudí v našom odbore (interne alebo externe). .

Pred nami je dlhá cesta k náprave nedostatkov, zvráteniu krivdy a zakotveniu skutočnej rovnosti, rovnosti a spravodlivosti.

Ak máte nejaké nápady, ako komunita TOF môže alebo by mala prispieť k pozitívnemu a nie posilniť negatívne, napíšte mi alebo Eddiemu Loveovi ako predsedovi výboru DEIJ.