Rozmanitosť, rovnosť, začlenenie a spravodlivosť

My v The Ocean Foundation uznávame, kde dnes existujú rozdiely v rozmanitosti a spravodlivých príležitostiach a postupoch pri ochrane morí. A my sa snažíme prispieť k ich osloveniu. Či už to znamená priame zavádzanie zmien alebo spoluprácu s našimi priateľmi a rovesníkmi v komunite na ochranu morí na zavedení týchto zmien, snažíme sa, aby bola naša komunita spravodlivejšia, rozmanitejšia, inkluzívnejšia a spravodlivejšia – na každej úrovni.

V The Ocean Foundation sú rozmanitosť, rovnosť, začlenenie a spravodlivosť kľúčovými prierezovými hodnotami. Založili sme formálnu iniciatívu Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) na podporu vedúceho postavenia TOF pri vývoji a implementácii nových politík a postupov. A inštitucionalizovať tieto hodnoty do operácií organizácie a širšej komunity TOF poradcov, projektových manažérov a príjemcov grantov. Naša iniciatíva DEIJ tiež podporuje tieto základné hodnoty v sektore ochrany morí ako celku.

• Prehľad
• Potápanie hlbšie
• Prečo je to dôležité
• Naše Promise
• zdroje

Prehľad

Úsilie o ochranu morí nemôže byť účinné, ak sú riešenia navrhnuté bez zapojenia všetkých, ktorí majú spoločnú zodpovednosť za to, aby sme boli dobrými správcami oceánu. Jediným spôsobom, ako to dosiahnuť, je proaktívne a zámerné zapojenie členov tradične marginalizovaných skupín do rozhodovania a uplatňovanie rovnosti v prístupoch k distribúcii financovania a ochrane. Dosahujeme to takto:

• Poskytovanie príležitostí pre budúcich ochrancov morí prostredníctvom nášho špecializovaného programu Marine Pathways Internship.
  
• Začlenenie diverzity, rovnosti, inklúzie a spravodlivosti do všetkých aspektov našej ochranárskej práce, takže naša práca podporuje spravodlivé postupy, podporuje tých, ktorí zdieľajú podobné hodnoty, a pomáha ostatným začleniť tieto hodnoty do ich práce.
  
• Presadzovanie spravodlivých postupov v ochranárskych prístupoch pomocou platforiem, ktoré máme k dispozícii.
  
• Účasť na úsilí o monitorovanie a sledovanie Diverzita, rovnosť, začlenenie a spravodlivosť v sektore prostredníctvom GuideStar a prieskumov od partnerských organizácií.
  
• Vynaložiť maximálne úsilie na nábor Predstavenstvo, zamestnanci a Rada poradcov, ktorí odrážajú naše ciele DEIJ.
  
• Zabezpečiť, aby naši zamestnanci a predstavenstvo absolvovali potrebné typy školení na prehĺbenie porozumenia, budovanie kapacity, riešenie negatívneho správania a podporu inklúzie.

---

Potápanie hlbšie

Čo vlastne znamená rozmanitosť, rovnosť, začlenenie a spravodlivosť?

Podľa definície Nezávislého sektora a koalície D5

---

Prečo je to dôležité

Postupy Nadácie pre rozmanitosť, spravodlivosť, začlenenie a spravodlivosť boli zavedené s cieľom riešiť nedostatok rozmanitosti v komunite ochrany morí a nedostatok spravodlivých postupov vo všetkých aspektoch tohto sektora; od rozdeľovania financií až po priority ochrany.

Náš výbor DEIJ zahŕňa zastúpenie predstavenstva, zamestnancov a iných osôb mimo formálnej organizácie a zodpovedá prezidentovi. Cieľom výboru je zabezpečiť, aby iniciatíva DEIJ a jej základné činnosti zostali na dobrej ceste.

---

Náš prísľub pre rozmanitosť, rovnosť, začlenenie a spravodlivosť

V decembri 2023 Green 2.0 – nezávislá kampaň 501(c)(3) na zvýšenie rasovej a etnickej diverzity v rámci environmentálneho hnutia – vydala svoj siedmy ročník. vysvedčenie o divšestrannosť u pracovníkov z neziskových organizácií. Bolo nám cťou poskytnúť údaje našej organizácie pre túto správu, no vieme, že stále máme čo robiť. V nasledujúcich rokoch budeme proaktívne pracovať na tom, aby sme interne zaplnili medzeru a diverzifikovali našu náborovú stratégiu.

---

zdroje

Odporúčané organizácie