Skutočné a surové úvahy: Osobné skúsenosti s DEIJ

V snahe vytvoriť zmenu musí každá organizácia využiť svoje zdroje na identifikáciu výziev s diverzitou, spravodlivosťou, začlenením a spravodlivosťou (DEIJ). Väčšine environmentálnych organizácií chýba rozmanitosť na všetkých úrovniach a oddeleniach. Tento nedostatok rozmanitosti prirodzene vytvára neinkluzívne pracovné prostredie, v dôsledku čoho je pre marginalizované skupiny mimoriadne ťažké cítiť sa vítané alebo rešpektované v ich organizácii aj v odvetví. Interný audit environmentálnych organizácií s cieľom získať transparentnú spätnú väzbu od súčasných a bývalých zamestnancov je rozhodujúci pre zvyšovanie diverzity na pracoviskách.

Ako Afroameričan v Spojených štátoch až príliš dobre viem, že dôsledky toho, že váš hlas bude počuť, sú často škodlivejšie ako mlčanie. Vzhľadom na to je nevyhnutné zabezpečiť bezpečné prostredie pre marginalizované skupiny, aby sa mohli podeliť o svoje skúsenosti, perspektívy a výzvy, ktorým čelili. 

Aby som podporil normalizáciu rozhovorov DEIJ naprieč environmentálnym sektorom, urobil som rozhovor s niekoľkými silnými jednotlivcami v tomto sektore a pozval som ich, aby sa podelili o výzvy, ktorým čelili, o aktuálne problémy, ktoré zažili, a ponúkli slová inšpirácie pre ostatných, ktorí sa s nimi stotožňujú. Tieto príbehy majú zvýšiť povedomie, informovať a inšpirovať náš kolektívny priemysel, aby vedel lepšie, bol lepší a robil lepšie. 

S úctou,

Eddie Love, programový manažér a predseda výboru DEIJ