Ustvarjanje valov sprememb na Juneteenth in pozneje

V četrtek, 17. junija 2021, je predsednik Joe Biden podpisal zakon, ki uradno določa 19. junij kot zvezni praznik. 

»Juneteenth« in njegov pomen črnske skupnosti v ZDA priznavajo že od leta 1865, vendar se je šele pred kratkim spremenilo v nacionalni obračun. In čeprav je priznavanje XNUMX. junija kot praznika korak v pravo smer, bi morali vsak dan potekati globlji pogovori in vključujoča dejanja. 

Kaj je junij?

Leta 1865, dve leti in pol po razglasitvi emancipacije predsednika Abrahama Lincolna, je ameriški general Gordon Granger stal na tleh Galvestona v Teksasu in prebral splošno odredbo številka 3: »Prebivalci Teksasa so obveščeni, da v skladu z razglasom izvršnega organa Združene države, vsi sužnji so svobodni.

Junij je najstarejša nacionalno praznovana komemoracija konca zasužnjenih ljudi v Združenih državah. Tisti dan je bilo 250,000 zasužnjenih ljudi rečeno, da so svobodni. Stoletje in pol kasneje tradicija Juneteentha še naprej odmeva na nove načine in Juneteenth nam pokaže, da so spremembe sicer možne, vendar so spremembe tudi počasen napredek, proti kateremu lahko vsi delamo majhne korake. 

Danes, junij praznujemo izobraževanje in dosežke. Kot poudarja v Juneteenth.com, junij je »dan, teden in na nekaterih območjih mesec, ki je označen s praznovanji, gostujočimi govorniki, pikniki in družinskimi srečanji. To je čas za razmislek in veselje. To je čas za ocenjevanje, samoizpopolnjevanje in načrtovanje prihodnosti. Njegova naraščajoča priljubljenost pomeni stopnjo zrelosti in dostojanstva v Ameriki ... V mestih po vsej državi si ljudje vseh ras, narodnosti in veroizpovedi združujejo roke, da bi resnično priznali obdobje v naši zgodovini, ki je oblikovalo in še naprej vpliva na našo današnjo družbo. Občutljivi na razmere in izkušnje drugih, le tako lahko naredimo pomembne in trajne izboljšave v naši družbi.«

Uradno priznanje XNUMX. junija kot državnega praznika je korak v pravo smer, vendar je očitno treba narediti še več.

Junij je treba obravnavati v enakem smislu in mu dati enako spoštovanje in pristnost kot druge praznike. In junij je več kot le prost dan; Gre za to, da se zavedamo, da so sistemi v današnji družbi temnopolte Američane postavili v slabši položaj, in da to ohranjamo v ospredju svojih misli. Vsak dan lahko prepoznamo stisko, s katero se srečujejo temnopolti Američani, enotno slavimo vse prispevke in dosežke ter spoštujemo in dvigujemo drug drugega – zlasti tiste, ki so bili zatirani.

Kaj lahko vsi naredimo, da podpremo skupnost BIPOC (črnci, domorodci in temnopolti ljudje) in vsak dan izvajamo vključevanje?

Tudi najmanjši premiki v naših praksah, politikah in pogledih lahko spremenijo status quo in vodijo do bolj pravičnih rezultatov za marginalizirane ljudi. In ko se v podjetjih in organizacijah sprejemajo pravične odločitve, je pomembno zagotoviti ustrezne vire za zagotovitev trajnega uspeha, ki presega sodelovanje vaše organizacije.

Vsi imamo svoje poglede in pristranskosti glede na to, od kod prihajamo in s kom se obkrožamo. Ko pa vključite raznolikost v vse, kar počnete, osebno ali poklicno, vsi izkoristimo prednosti. To je lahko v različnih oblikah, od organiziranja usposabljanja in okroglih miz do razširitve vaše mreže pri objavljanju prostih delovnih mest do potopitve v različne skupine ali mnenja. Preprosto povedano, radovednost, širjenje perspektiv in prakticiranje vključevanja na majhne, ​​a močne načine lahko prinese nič drugega kot dobro. 

Čeprav je ključnega pomena proaktivno sodelovati v pogovorih, je pomembno tudi vedeti, kdaj narediti korak nazaj in poslušati. Zavedanje, da se moramo vsi naučiti, in ukrepanje za napredek bo gonilna sila za spremembe. 

Nekaj ​​koristnih virov in orodij:

Dobrodelne ustanove in organizacije za podporo.

• ACLU. “ACLU si upa ustvariti bolj popolno zvezo – zunaj ene osebe, stranke ali strani. Naše poslanstvo je uresničiti to obljubo ustave Združenih držav za vse in razširiti obseg njenih jamstev.«
• NAACP. »Smo dom množičnega aktivizma za državljanske pravice in socialno pravičnost. Imamo več kot 2,200 enot po vsej državi, ki jih poganja več kot 2 milijona aktivistov. V naših mestih, šolah, podjetjih in sodiščih smo zapuščina WEB Duboisa, Ide B. Wells, Thurgooda Marshalla in mnogih drugih velikanov državljanskih pravic.«
• Sklad NAACP za pravno obrambo in izobraževanje. "S sodnimi postopki, zagovarjanjem in javnim izobraževanjem si LDF prizadeva za strukturne spremembe za razširitev demokracije, odpravo razlik in doseganje rasne pravičnosti v družbi, ki izpolnjuje obljubo enakosti za vse Američane.«
• NBCDI. "Nacionalni inštitut za razvoj temnopoltih otrok (NBCDI) je bil v ospredju pri vključevanju voditeljev, oblikovalcev politik, strokovnjakov in staršev v kritična in pravočasna vprašanja, ki neposredno vplivajo na temnopolte otroke in njihove družine." 
• NOBLE. "Od leta 1976 Nacionalna organizacija črnih vodstvenih delavcev kazenskega pregona (NOBLE) služi kot vest organov kazenskega pregona, saj je z dejanji zavezana pravičnosti.«
• BEAM. "BEAM je nacionalna organizacija za usposabljanje, krepitev gibanja in dodeljevanje donacij, namenjena zdravljenju, dobremu počutju in osvoboditvi temnopoltih in marginaliziranih skupnosti."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA je organizacija 501c3, ki se osredotoča na vnašanje kulturne raznolikosti in raznolikosti spolov v surfanje. S strateškimi partnerstvi in ​​celoletnim programiranjem SurfearNEGRA omogoča otrokom povsod, da #diversifythelineup!«
• Črnec v pomorski znanosti. »Black In Marine Science se je začel kot teden, da bi poudaril in okrepil črnske glasove na tem področju ter spodbudil mlajše generacije, hkrati pa osvetlil pomanjkanje raznolikosti v pomorski znanosti ... Ustvarili smo skupnost črnih morskih znanstvenikov, ki je bila zelo potrebna med izolacija zaradi pandemije COVID-19. Po nagrajujoči udeležbi na #BlackinMarineScienceWeek smo se odločili, da je čas, da ustanovimo neprofitno organizacijo in nadaljujemo z našim ciljem poudarjanja in krepitve temnopoltih glasov!«

Zunanji viri.

• Juneteenth.com. Vir za spoznavanje zgodovine, vpliva in pomena junija, vključno s tem, kako praznovati in obeležiti spomin. 
• Zgodovina in pomen XNUMX. junija. Seznam izobraževalnih virov za Juneteenth iz informacijskega središča Ministrstva za izobraževanje NYC.
• Orodja za rasno enakost. Knjižnica z več kot 3,000 viri, namenjenimi izobraževanju o organizacijski in družbeni dinamiki rasne vključenosti in pravičnosti. 
• #HireBlack. Pobuda, ustvarjena s ciljem "pomagati 10,000 temnopoltim ženskam pri usposabljanju, zaposlitvi in ​​napredovanju."
• Govorimo o rasi. Spletni portal Narodnega muzeja afroameriške zgodovine in kulture, ki vsebuje vaje, poddaje, videoposnetke in druge vire za vse starosti, da se učijo o temah, kot so protirasističnost, samooskrba in zgodovina rase.

Viri iz The Ocean Foundation.

• Zeleno 2.0: črpanje moči iz skupnosti z Eddie Love. Programski vodja in predsednik odbora DEIJ Eddie Love je z Green 2.0 govoril o tem, kako uporabiti organizacijske vire za spodbujanje pravičnosti in kako se izogniti skrbi zaradi neprijetnih pogovorov.
• Solidarnost: univerzitetni poziv k akciji. Zaveza Fundacije Ocean, da bo naredila več za izgradnjo pravičnega in vključujočega gibanja, in naš poziv k solidarnosti s temnopolto skupnostjo – saj v naši oceanski skupnosti ni mesta ali prostora za sovraštvo ali nestrpnost. 
• Resnični in surovi odsevi: osebne izkušnje z DEIJ. Da bi spodbudil normalizacijo pogovorov DEIJ v okoljskem sektorju, je vodja programa in predsednik odbora DEIJ Eddie Love intervjuval in povabil številne vplivne posameznike v sektorju, da bi delili izzive, s katerimi so se soočali, trenutne težave, ki so jih doživeli, in ponudili besede navdiha za druge, ki se identificirajo z njimi. 
• Naša stran za raznolikost, pravičnost, pravičnost in vključenost. Raznolikost, pravičnost, vključenost in pravičnost so ključne organizacijske vrednote v The Ocean Foundation, ne glede na to, ali so povezane z oceanom in podnebjem ali z nami kot ljudmi in sodelavci. Kot znanstveniki, zaščitniki morja, izobraževalci, komunikatorji in ljudje je naša naloga, da se spomnimo, da ocean služi vsem – in da niso vse rešitve povsod enake.