Resnični in surovi odsevi: osebne izkušnje z DEIJ

V prizadevanju za ustvarjanje sprememb mora vsaka organizacija uporabiti svoje vire za prepoznavanje izzivov z raznolikostjo, pravičnostjo, vključenostjo in pravičnostjo (DEIJ). Večini okoljskih organizacij primanjkuje raznolikosti na vseh ravneh in oddelkih. To pomanjkanje raznolikosti seveda ustvarja nevključujoče delovno okolje, zaradi česar se marginalizirane skupine zelo težko počutijo dobrodošle ali spoštovane tako v svoji organizaciji kot v industriji. Notranja revizija okoljskih organizacij za pridobitev preglednih povratnih informacij od sedanjih in nekdanjih zaposlenih je ključnega pomena za povečanje raznolikosti na delovnem mestu.

Kot Afroameričan v Združenih državah zelo dobro vem, da so posledice tega, da se sliši vaš glas, pogosto bolj škodljive kot molk. Glede na to je bistvenega pomena zagotavljanje varnega okolja za marginalizirane skupine, da lahko delijo svoje izkušnje, poglede in izzive, s katerimi so se soočale. 

Da bi spodbudil normalizacijo pogovorov DEIJ v okoljskem sektorju, sem intervjuval in povabil številne vplivne posameznike v sektorju, da bi delili izzive, s katerimi so se soočili, trenutne težave, ki so jih doživeli, in ponudili besede navdiha drugim, ki se poistovetijo z njimi. Te zgodbe so namenjene ozaveščanju, obveščanju in navdihovanju naše kolektivne industrije, da bi bolje vedela, bila boljša in delala bolje. 

S spoštovanjem,

Eddie Love, vodja programa in predsednik odbora DEIJ