Krijimi i valëve të ndryshimit në qershor dhe më tej

Të enjten, më 17 qershor 2021, Presidenti Joe Biden nënshkroi një projektligj që cakton zyrtarisht 19 qershorin si festë federale. 

"Juneteenth" dhe rëndësia e tij është njohur nga komunitetet me ngjyrë në SHBA që nga viti 1865, por vetëm kohët e fundit është kthyer në një llogari kombëtare. Dhe ndërsa pranimi i XNUMX Qershorit si një festë është një hap në drejtimin e duhur, biseda më të thella dhe veprime gjithëpërfshirëse duhet të zhvillohen çdo ditë. 

Çfarë është qershori i tetëmbëdhjetë?

Në 1865, dy vjet e gjysmë pas Shpalljes së Emancipimit të Presidentit Abraham Lincoln, gjenerali amerikan Gordon Granger qëndroi në tokën Galveston, Teksas dhe lexoi Urdhrin e Përgjithshëm Numër 3: “Populli i Teksasit informohet se në përputhje me një Proklamatë nga Ekzekutivi i Shtetet e Bashkuara, të gjithë skllevërit janë të lirë.”

Qershori është përkujtimi më i vjetër i festuar kombëtar i përfundimit të njerëzve të skllavëruar në Shtetet e Bashkuara. Atë ditë, 250,000 njerëzve të skllavëruar u tha se ishin të lirë. Një shekull e gjysmë më vonë, tradita e Qershorit vazhdon të rezonojë në mënyra të reja dhe qershori i Qershorit na tregon se ndërsa ndryshimi është i mundur, ndryshimi është gjithashtu një përparim i ngadalshëm drejt të cilit të gjithë mund të bëjmë hapa të vegjël. 

Sot, Qershori feston arsimin dhe arritjet. Siç theksohet në Juneteenth.com, Dhjetë Qershori është «një ditë, një javë dhe në disa zona një muaj i shënuar me festime, folës të ftuar, pikniqe dhe mbledhje familjare. Është një kohë për reflektim dhe gëzim. Është një kohë për vlerësim, vetë-përmirësim dhe për të planifikuar të ardhmen. Popullariteti i tij në rritje nënkupton një nivel pjekurie dhe dinjiteti në Amerikë… Në qytete anembanë vendit, njerëz të të gjitha racave, kombësive dhe feve po bashkojnë duart për të pranuar me të vërtetë një periudhë në historinë tonë që formësoi dhe vazhdon të ndikojë në shoqërinë tonë sot. Të sensibilizuar ndaj kushteve dhe përvojave të të tjerëve, vetëm atëherë mund të bëjmë përmirësime të rëndësishme dhe të qëndrueshme në shoqërinë tonë.”

Njohja formalisht e XNUMX Qershorit si festë kombëtare është një hap në drejtimin e duhur, por padyshim që ka më shumë për të bërë.

Qershori duhet të mbahet në të njëjtin drejtim dhe t'i jepet i njëjti respekt dhe autenticitet si festat e tjera. Dhe Qershori është më shumë se një ditë pushimi; Bëhet fjalë për të njohur se sistemet në shoqërinë e sotme kanë krijuar një disavantazh për amerikanët e zinj dhe për ta mbajtur këtë në ballë të mendjeve tona. Në baza ditore, ne mund të njohim gjendjen e vështirë me të cilën përballen amerikanët e zinj, të festojmë të gjitha kontributet dhe arritjet në unison, dhe të respektojmë dhe të lartësojmë njëri-tjetrin – veçanërisht ata që kanë qenë të shtypur.

Çfarë mund të bëjmë të gjithë për të mbështetur komunitetin BIPOC (zezakë, indigjenë dhe me ngjyrë) dhe për të praktikuar gjithëpërfshirjen çdo ditë?

Edhe ndryshimet më të vogla në praktikat, politikat dhe perspektivat tona mund të ndryshojnë status quo-në dhe të çojnë në rezultate më të drejta për njerëzit e margjinalizuar. Dhe kur merren vendime të drejta në kompani dhe organizata, është e rëndësishme të sigurohen burime të përshtatshme për të siguruar sukses të qëndrueshëm përtej përfshirjes së organizatës suaj.

Ne të gjithë kemi perspektivat dhe paragjykimet tona bazuar në nga jemi dhe me kë e rrethojmë veten. Por kur përfshini diversitetin në gjithçka që bëni, personalisht ose profesionalisht, ne të gjithë korrim përfitimet. Kjo mund të vijë në forma të ndryshme, nga mbajtja e trajnimeve dhe diskutimeve në tryeza të rrumbullakëta, tek zgjerimi i rrjetit tuaj kur postoni vende pune, tek zhytja në grupe ose opinione të ndryshme. E thënë thjesht, asgjë tjetër veçse e mirë nuk mund të vijë nga të qenit kurioz, duke zgjeruar perspektivat tona dhe duke praktikuar përfshirjen në mënyra të vogla por të fuqishme. 

Ndërsa është thelbësore që të përfshiheni në mënyrë proaktive në biseda, është gjithashtu e rëndësishme të dini se kur duhet të bëni një hap prapa dhe të dëgjoni. Njohja se ne të gjithë kemi gjëra për të mësuar dhe ndërmarrja e veprimeve për të ecur përpara, do të jetë një forcë shtytëse për ndryshim. 

Disa burime dhe mjete të dobishme:

Organizatat bamirëse dhe për të mbështetur.

• ACLU. “ACLU guxon të krijojë një bashkim më të përsosur – përtej një personi, partie apo pale. Misioni ynë është të realizojmë këtë premtim të Kushtetutës së Shteteve të Bashkuara për të gjithë dhe të zgjerojmë shtrirjen e garancive të saj.”
• NAACP. “Ne jemi shtëpia e aktivizmit bazë për të drejtat civile dhe drejtësinë sociale. Ne kemi më shumë se 2,200 njësi në të gjithë vendin, të mundësuara nga mbi 2 milionë aktivistë. Në qytetet, shkollat, kompanitë dhe sallat tona të gjyqit, ne jemi trashëgimia e WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall dhe shumë gjigantë të tjerë të të drejtave civile.”
• Mbrojtja Ligjore dhe Fondi Arsimor i NAACP. 'Nëpërmjet proceseve gjyqësore, avokimit dhe edukimit publik, LDF kërkon ndryshime strukturore për të zgjeruar demokracinë, për të eliminuar pabarazitë dhe për të arritur drejtësinë racore në një shoqëri që përmbush premtimin e barazisë për të gjithë amerikanët.
• NBCDI. “Instituti Kombëtar i Zhvillimit të Fëmijëve Zezakë (NBCDI) ka qenë në ballë të angazhimit të udhëheqësve, politikëbërësve, profesionistëve dhe prindërve rreth çështjeve kritike dhe në kohë që ndikojnë drejtpërdrejt tek fëmijët me ngjyrë dhe familjet e tyre.” 
• FISNIK. 'Që nga viti 1976, Organizata Kombëtare e Ekzekutivëve të Zbatimit të Ligjit të Zi (NOBLE) ka shërbyer si ndërgjegjja e zbatimit të ligjit duke u përkushtuar ndaj drejtësisë me veprim.”
• BEAM. “BEAM është një organizatë kombëtare trajnimi, ndërtimi lëvizjesh dhe granti, e dedikuar për shërimin, mirëqenien dhe çlirimin e komuniteteve të zeza dhe të margjinalizuara.”
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA është një organizatë 501c3 e fokusuar në sjelljen e diversitetit kulturor dhe gjinor në sportin e sërfit. Nëpërmjet partneriteteve strategjike dhe programimit gjatë gjithë vitit, SurfearNEGRA po fuqizon fëmijët kudo që janë për të #diversifikuarthelineup!”
• E zeza në shkencën detare. “Black In Marine Science filloi si një javë për të nxjerrë në pah dhe përforcuar zërat e zinj në terren dhe për të inkurajuar brezat e rinj, duke hedhur gjithashtu dritë mbi mungesën e diversitetit në shkencën detare…Ne krijuam një komunitet shkencëtarësh detarë me ngjyrë që ishte shumë i nevojshëm gjatë izolimi i shkaktuar nga pandemia COVID-19. Pas pjesëmarrjes shpërblyese të #BlackinMarineScienceWeek, ne vendosëm se ishte koha për të formuar një organizatë jofitimprurëse dhe për të vazhduar me qëllimin tonë për të theksuar dhe përforcuar zërat e zinj!”

Burimet e Jashtme.

• Juneteenth.com. Një burim për të mësuar rreth historisë, ndikimit dhe rëndësisë së qershorit, duke përfshirë mënyrën e festimit dhe përkujtimit. 
• Historia dhe kuptimi i qershorit. Një listë e burimeve arsimore të Juneteenth nga qendra e informacionit e Departamentit të Arsimit të NYC.
• Mjetet e barazisë racore. Një bibliotekë me mbi 3,000 burime të dedikuara për edukimin rreth dinamikave organizative dhe shoqërore të përfshirjes racore dhe barazisë. 
• #HireBlack. Një nismë e krijuar me qëllimin për të “ndihmuar 10,000 gra zezake të trajnohen, punësohen dhe promovohen”.
• Duke folur për racën. Portali në internet i Muzeut Kombëtar të Historisë dhe Kulturës Afrikano-Amerikane, që përmban ushtrime, podkaste, video dhe burime të tjera për të gjitha moshat për të mësuar rreth temave si të qenit antiracist, ofrimi i kujdesit për veten dhe historinë e racës.

Burime nga The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Duke tërhequr forcë nga komuniteti me Eddie Love. Menaxheri i Programit dhe Kryetari i Komitetit të DEIJ, Eddie Love foli me Green 2.0 se si të përdoren burimet organizative për të promovuar barazinë dhe si të mos shqetësoheni për bisedat e pakëndshme.
• Qëndrimi në Solidaritet: Një Thirrje Universitare për Veprim. Premtimi i Fondacionit Ocean për të bërë më shumë për të ndërtuar një lëvizje të barabartë dhe gjithëpërfshirëse, dhe thirrja jonë për të qëndruar në solidaritet me komunitetin e zi - pasi nuk ka vend apo vend për urrejtje ose fanatizëm në të gjithë komunitetin tonë oqean. 
• Reflektime reale dhe të papërpunuara: Përvoja personale me DEIJ. Për të inkurajuar normalizimin e bisedave të DEIJ në të gjithë sektorin mjedisor, Menaxheri i Programit dhe Kryetari i Komitetit të DEIJ Eddie Love intervistoi dhe ftoi një numër individësh të fuqishëm në këtë sektor për të ndarë sfidat me të cilat janë përballur, çështjet aktuale që kanë përjetuar dhe për të ofruar fjalë frymëzimi. për të tjerët që identifikohen me ta. 
• Faqja jonë e Diversitetit, Barazisë, Drejtësisë dhe Përfshirjes. Diversiteti, barazia, përfshirja dhe drejtësia janë vlerat kryesore organizative në The Ocean Foundation, qofshin të lidhura me oqeanin dhe klimën ose me ne si njerëz dhe kolegë. Si shkencëtarë, konservues detarë, edukatorë, komunikues dhe njerëz, është detyra jonë të kujtojmë se oqeani u shërben të gjithëve – dhe se jo të gjitha zgjidhjet duken të njëjta kudo.