Diversiteti, Barazia, Përfshirja dhe Drejtësia

Ne në The Ocean Foundation e pranojmë se ku ekzistojnë pabarazitë në diversitet dhe mundësitë dhe praktikat e barabarta në ruajtjen e detit sot. Dhe ne po përpiqemi të bëjmë pjesën tonë për t'i trajtuar ato. Pavarësisht nëse kjo do të thotë të vendosim drejtpërdrejt ndryshime ose të punojmë me miqtë dhe kolegët tanë në komunitetin e ruajtjes së detit për të krijuar këto ndryshime, ne po përpiqemi ta bëjmë komunitetin tonë më të drejtë, të larmishëm, përfshirës dhe të drejtë - në çdo nivel.

Në The Ocean Foundation, diversiteti, barazia, përfshirja dhe drejtësia janë vlera thelbësore ndërsektoriale. Ne krijuam nismën formale të Diversitetit, Barazisë, Përfshirjes dhe Drejtësisë (DEIJ) për të mbështetur udhëheqjen e TOF-it në zhvillimin dhe zbatimin e politikave dhe procedurave të reja. Dhe për të institucionalizuar këto vlera në operacionet e organizatës dhe komunitetin më të gjerë të këshilltarëve, menaxherëve të projektit dhe grantmarrësve të TOF. Nisma jonë DEIJ gjithashtu promovon këto vlera thelbësore në sektorin e ruajtjes detare në tërësi.

• Përmbledhje
• Zhytja më thellë
• Pse është e rëndësishme
• Premtimi ynë
• burime

Përmbledhje

Përpjekjet për ruajtjen e detit nuk mund të jenë efektive nëse zgjidhjet projektohen pa angazhuar të gjithë ata që ndajnë përgjegjësinë tonë kolektive për të qenë kujdestarë të mirë të oqeanit. Mënyra e vetme për ta bërë këtë është duke përfshirë në mënyrë proaktive dhe të qëllimshme anëtarët e grupeve tradicionalisht të margjinalizuara në vendimmarrje dhe praktikimin e barazisë në shpërndarjen e financimit dhe qasjet e ruajtjes. Këtë e realizojmë duke:

• Ofrimi i mundësive për konservatorët e ardhshëm detarë përmes programit tonë të dedikuar të Praktikës Detare Pathways.
  
• Përfshirja e lenteve të Diversitetit, Barazisë, Përfshirjes dhe Drejtësisë në të gjitha aspektet e punës sonë të ruajtjes, kështu që puna jonë promovon praktika të barabarta, mbështet ata që ndajnë vlera të ngjashme dhe i ndihmon të tjerët t'i ngulitin ato vlera në punën e tyre.
  
• Promovimi i praktikave të barabarta në qasjet e ruajtjes duke përdorur platformat që kemi në dispozicion.
  
• Pjesëmarrja në përpjekjet për të monitoruar dhe gjurmuar Aktivitetet e Diversitetit, Barazisë, Përfshirjes dhe Drejtësisë në sektor përmes GuideStar dhe anketave nga organizatat e kolegëve.
  
• Duke bërë çdo përpjekje për të rekrutuar Bordi i Drejtorëve, stafi dhe Bordi i Këshilltarëve që pasqyrojnë qëllimet tona të DEIJ.
  
• Sigurimi që stafi dhe bordi ynë marrin llojet e trajnimit të nevojshëm për të thelluar mirëkuptimin, për të ndërtuar kapacitete, për të adresuar sjelljet negative dhe për të promovuar përfshirjen.

---

Zhytja më thellë

Çfarë do të thotë në të vërtetë Diversiteti, Barazia, Përfshirja dhe Drejtësia?

Siç përcaktohet nga Sektori i Pavarur dhe Koalicioni D5

---

Pse është e rëndësishme

Praktikat e Diversitetit, Barazisë, Përfshirjes dhe Drejtësisë të Fondacionit Ocean u krijuan për të trajtuar mungesën e diversitetit në komunitetin e ruajtjes detare dhe mungesën e praktikave të barabarta në të gjitha aspektet e sektorit; nga shpërndarja e financimit te prioritetet e ruajtjes.

Komiteti ynë i DEIJ përfshin përfaqësim nga Bordi, stafi dhe të tjerë jashtë organizatës formale dhe i raporton Presidentit. Qëllimi i Komitetit është të sigurojë që nisma e DEIJ dhe veprimet e saj themelore të mbeten në rrugën e duhur.

---

Premtimi ynë për diversitet, barazi, përfshirje dhe drejtësi

Në dhjetor 2023, Green 2.0 - një fushatë e pavarur 501(c)(3) për të rritur diversitetin racor dhe etnik brenda lëvizjes mjedisore - publikoi të 7-tin vjetor. kartë raporti në diversiteti në staf nga organizatat jofitimprurëse. Ne ishim të nderuar që siguruam të dhënat e organizatës sonë për këtë raport, por ne e dimë se kemi ende punë për të bërë. Në vitet në vijim, ne do të punojmë në mënyrë proaktive për të mbyllur hendekun brenda vendit dhe për të diversifikuar strategjinë tonë të rekrutimit.

---

burime

Organizatat e veçuara