MBYLLUR – Kërkesë për Propozim: Konsulent me përvojë të diversitetit, barazisë, përfshirjes dhe drejtësisë (DEIJ)

Një Vlerësim i Barazisë Strategjike dhe Organizative dhe trajnime shoqëruese për të thelluar përpjekjet e Diversitetit, Barazisë, Përfshirjes dhe Drejtësisë (DEIJ) të Fondacionit Ocean (TOF).

Hyrje/Përmbledhje: 

Fondacioni Ocean po kërkon një konsulent me përvojë të DEIJ për të punuar me organizatën tonë në identifikimin e boshllëqeve, zhvillimin e politikave, praktikave, programeve, standardeve dhe sjelljeve organizative që nxisin diversitetin, barazinë, përfshirjen dhe drejtësinë autentike brenda dhe jashtë vendit, si dhe brenda dhe jashtë. Si një organizatë ndërkombëtare, ne duhet të thellojmë kuptimin tonë për vlera të tilla për të zhvilluar veprime dhe qëllime të menjëhershme, të ndërmjetme dhe afatgjata për t'i shërbyer më mirë të gjitha komuniteteve. Si rezultat i këtij "auditi", TOF do të angazhojë konsulentin për t'iu përgjigjur pyetjeve të mëposhtme:

• Cilat janë pesë fushat kryesore kritike të rritjes së brendshme dhe/ose ndryshimit që TOF duhet të adresojë në mënyrë që të pasqyrojë plotësisht katër vlerat thelbësore të DEIJ në të gjithë organizatën tonë?
• Si mundet TOF të rekrutojë dhe të mbajë më mirë një ekip dhe anëtarë të bordit të ndryshëm?
• Si mund të luajë TOF një lider, me të tjerët në hapësirën e ruajtjes detare që janë të interesuar në zhvillimin dhe thellimin e vlerave dhe praktikave të DEIJ? 
• Çfarë trajnimesh të brendshme rekomandohen për stafin dhe anëtarët e bordit të TOF?
• Si mundet TOF të shfaqë kompetencë kulturore ndërsa punon në komunitete të ndryshme, komunitete indigjene dhe ndërkombëtarisht?

Ju lutemi vini re se pas diskutimeve fillestare, këto pyetje mund të ndryshojnë. 

Rreth Sfondi i TOF & DEIJ:  

Si themeli i vetëm i komunitetit për oqeanin, misioni 501(c)(3) i The Ocean Foundation është të mbështesë, forcojë dhe promovojë ato organizata të përkushtuara për të kthyer prirjen e shkatërrimit të mjediseve oqeanike në mbarë botën. Ne fokusojmë ekspertizën tonë kolektive në kërcënimet e reja me qëllim që të gjenerojmë zgjidhje të fundit dhe strategji më të mira për zbatim.

Vlerat ndërsektoriale të DEIJ të Fondacionit Ocean dhe organi i tij menaxhues, Komiteti DEIJ, u krijuan më 1 korrik.^st, 2016. Objektivat kryesore të komitetit janë të promovojë diversitetin, barazinë, përfshirjen dhe drejtësinë si vlera thelbësore organizative, të ndihmojë Presidentin në zhvillimin dhe zbatimin e politikave dhe procedurave të reja për institucionalizimin e këtyre vlerave, vlerësimin dhe raportimin mbi progresin e organizatës. në këtë fushë, dhe të sigurojë një platformë për të gjitha komunitetet dhe individët që të shprehin në mënyrë të barabartë barrierat e përbashkëta me të cilat përballen, fitoret e fundit dhe fushat ku mund të bëhen ndryshime. Në The Ocean Foundation, diversiteti, barazia, përfshirja dhe drejtësia janë vlera thelbësore. Ata gjithashtu nxisin nevojën dhe urgjencën për të adresuar këtë çështje në sektorin më të gjerë të ruajtjes detare në tërësi. Një letër e fundit Avancimi i Barazisë Sociale në dhe Përmes Ruajtjes Detare (Bennett et al, 2021) gjithashtu pranon nevojën për të sjellë DEIJ në ballë të ruajtjes detare si një disiplinë. Fondacioni Ocean është një lider në këtë hapësirë. 

Komiteti i DEIJ i TOF zgjodhi fushat dhe synimet e mëposhtme të fokusit për vlerat tona ndërsektoriale:

1. Vendosja e proceseve dhe procedurave që promovojnë DEIJ në praktikat organizative.
2. Përfshirja e praktikave më të mira të DEIJ në strategjitë e ruajtjes së TOF.
3. Nxitja e ndërgjegjësimit për çështjet e DEIJ nga jashtë nëpërmjet donatorëve, partnerëve dhe grantmarrësve të TOF. 
4. Nxitja e udhëheqjes që promovon DEIJ në komunitetin e ruajtjes detare.

Aktivitetet e ndërmarra nga The Ocean Foundation deri më sot përfshijnë pritjen e një praktike në Rrugët Detare, kryerjen e trajnimeve dhe tryezave të rrumbullakëta në qendër të DEIJ, mbledhjen e të dhënave demografike dhe zhvillimin e një raporti të DEIJ. Ndërsa ka pasur lëvizje për të adresuar çështjet e DEIJ në të gjithë organizatën, ka vend që ne të rritemi. Qëllimi përfundimtar i TOF është që organizata dhe kultura jonë të pasqyrojnë komunitetet ku ne punojmë. Pavarësisht nëse do të thotë të krijojmë ndryshime drejtpërdrejt ose të punojmë me miqtë dhe bashkëmoshatarët tanë në komunitetin e ruajtjes së detit për të krijuar këto ndryshime, ne po përpiqemi ta bëjmë komunitetin tonë më të larmishëm, të barabartë, gjithëpërfshirës dhe të drejtë në çdo nivel. Vizito këtu për të mësuar më shumë rreth iniciativës DEIJ të TOF. 

Fushëveprimi i punës/dorëzimi i dëshiruar: 

Konsulenti do të punojë me udhëheqjen e The Ocean Foundation dhe Kryetarin e Komitetit të DEIJ-së për të arritur sa vijon:

1. Kontrolloni politikat, proceset dhe programimin e organizatës sonë për të identifikuar fushat për rritje.
2. Jepni rekomandime se si të rekrutoni anëtarë të ndryshëm të ekipit dhe të kultivoni një kulturë organizative progresive. 
3. Ndihmoni komitetin në zhvillimin e një plani veprimi dhe buxheti për të përmirësuar rekomandimet, aktivitetet dhe strategjinë tonë të DEIJ-së (qëllimet dhe standardet).
4. Drejtoni anëtarët e bordit dhe stafit përmes një procesi për të identifikuar rezultatet e DEIJ-së për t'i përfshirë në punën tonë dhe hapat konkretë të mëtejshëm që ne të punojmë së bashku në veprime.
5. Rekomandimet e DEIJ-së të fokusuara në trajnime për stafin dhe bordin.

Kërkesat: 

Propozimet e suksesshme do të demonstrojnë sa vijon në lidhje me konsulentin:

1. Përvojë në kryerjen e vlerësimeve të barazisë ose raporteve të ngjashme të organizatave të vogla ose të mesme (me më pak se 50 punonjës - ose disa përkufizime të madhësisë).
2. Konsulenti ka ekspertizën duke punuar me organizatat ndërkombëtare mjedisore për të avancuar DEIJ në programet, departamentet, projektet dhe iniciativat e tyre.
3. Konsulenti shfaq aftësinë për të menduar thellë për kulturën organizative dhe për ta kthyer atë të menduar dhe analizë në plane të orientuara drejt hapave, të zbatueshme për zbatim.
4. Përvoja e demonstruar në lehtësimin e fokus grupeve dhe intervistave me lidership. 
5. Përvojë dhe ekspertizë në fushën e paragjykimit të pavetëdijshëm.
6. Përvojë dhe ekspertizë në fushën e kompetencës kulturore.
7. Përvoja globale e DEIJ  

Të gjitha propozimet duhet të dorëzohen në [email mbrojtur] Attn Konsulenti DEIJ dhe duhet të përfshijë:

1. Pasqyrë e Konsulentit dhe Rezyme
2. Një propozim konciz që adreson informacionin e mësipërm
3. Fusha e punës dhe produktet e propozuara
4. Afati kohor për përfundimin e dërgesave deri më 28 shkurt 2022
5. Buxheti duke përfshirë numrin e orëve dhe tarifat
6. Informacioni kryesor i kontaktit të konsulentëve (Emri, adresa, emaili, numri i telefonit)
7. Shembuj të vlerësimeve ose raporteve të mëparshme të ngjashme, të redaktuar sipas rastit për të mbrojtur konfidencialitetin e klientëve të mëparshëm. 

Afati kohor i propozuar: 

• RFP e lëshuar: Shtator 30, 2021
• Mbyll dorëzimet: Nëntor 1, 2021
• Intervista: Nëntor 8-12, 2021
• Konsulenti i zgjedhur: Nëntor 12, 2021
• Puna fillon: 15 nëntor 2021 – 28 shkurt 2022

Buxheti i propozuar: 

Të mos kalojë 20,000 dollarë

Të dhënat e kontaktit: 

Eddie Love
Menaxher Programi | Kryetar i Komitetit të DEIJ
202-887-8996 x 1121
[email mbrojtur]