Аутентично тежити разноликости, једнакости и инклузији: први корак ка промени света.

Да ли сте мењач света¹? 
Ово је застрашујуће питање које себи постављам свакодневно.

Одрастајући као млад црнац у Алабами, искусио сам и био сведок расизма, модерне сегрегације и циљања. да ли је било:

• Доживети пропаст пријатељстава из детињства због тога што им је родитељима непријатно што њихова деца имају обојену особу за пријатеља.
• Полицајци су се суочили са мном јер једноставно нису веровали да имам ауто као што је мој.
• Названа робом на националној конференцији о разноликости, једно од ретких места за које сам мислио да ћу бити безбедно.
• Чујем да аутсајдери и други кажу да ми није место на тениском терену јер то није „наш” спорт.
• Издржати узнемиравање у ресторанима или робним кућама од стране особља и корисника, једноставно зато што нисам „изгледао“ као да припадам.

Ови тренуци су драматично променили моју перцепцију света што ме је навело да ствари посматрам као црно-беле.

Рјешавање препрека различитости, једнакости и инклузији (ДЕИ) спада међу највеће могућности са којима се наша земља суочава, и то с правом. Међутим, важно је препознати да се питања ДЕИ шире изван нашег локалног, регионалног и националног опсега. Временом сам сазнао да има много људи који расправљају о овим питањима, али да је врло мало оних који су предводници промене.

Пошто тежим да променим свет, недавно сам одлучио да започнем своје путовање борбом против уграђене социјализације која омогућава дискриминацију, неједнакост и искљученост, посебно у сектору очувања животне средине. Као први корак, почео сам да размишљам и постављам низ питања која би ме најбоље припремила за следећи ниво.

• Шта значи бити лидер?
• Где могу да се побољшам?
• Где могу најефикасније да подигнем свест о овим питањима?
• Како да осигурам да следећа генерација неће морати да трпи оно што сам ја урадио?
• Да ли водим својим примером и следим ли вредности које бих волео да видим да се усађују другима?

Саморефлексија…
Уронио сам у дубоке мисли и полако схватио колико је свако моје прошло искуство било болно и колико је хитно да идентификујемо решења за постизање ДЕИ. Недавно сам учествовао у РАИ Марине Цонсерватион Диверсити Фелловсхип, где сам могао из прве руке да се уверим у диспаритете између пола, расе и других недовољно заступљених група у сектору животне средине. Ова прилика не само да ме је инспирисала, већ ме је и довела до Програма еколошког лидерства (ЕЛП).

Искуство… 
ЕЛП је организација која има за циљ да изгради разнолику заједницу нових лидера у области животне средине и друштвених промена. ЕЛП је трансформативан за оне који учествују у програму и дизајниран је тако да надогради њихове постојеће вештине како би побољшао њихову ефикасност. ЕЛП је домаћин неколико регионалних стипендија и националног стипендија које служи као њихов механизам за покретање и инспирисање промена.

Свака регионална стипендија има за циљ да катализује промене тако што ће лидерима у настајању пружити подршку и смернице потребне за покретање нових подухвата, постизање нових успеха и подизање на нове лидерске позиције. Све регионалне стипендије одржавају три семинара током године и имају за циљ да обезбеде следеће:

• Могућности за обуку и учење за повећање лидерских капацитета
• Повезивање колега са вршњацима кроз регионалне и националне мреже.
• Повежите колеге са искусним еколошким лидерима
• Фокусирајте пажњу на развој лидера следеће генерације.

У почетку сам овој прилици приступио затвореног ума и нисам био сигуран у коју сврху би она служила. Оклевао сам да се пријавим, али уз мало убеђивања мојих колега из Тхе Оцеан Фоундатион, као и мојих колега, одлучио сам да прихватим позицију у програму. Након првог повлачења, одмах сам схватио значај програма.

После првог повлачења, охрабрио сам се и добио инспирацију од својих вршњака. Што је најважније, отишао сам да се осећам потпуно опремљен да се суочим са било којим проблемом захваљујући вештинама и алатима који су обезбеђени. Кохорта се састоји од запослених на вишим, средњим и почетним нивоима са веома различитим позадинама. Наша кохорта је била изузетно подржавајућа, страствена, брижна и одлучна да промени свет у коме живимо, а изградња везе са сваким чланом кохорте превазилази заједништво. Док сви настављамо да растемо и боримо се за промене, одржаваћемо наше односе, делићемо све идеје или проблеме са групом и подржаваћемо једни друге. Ово је било искуство које је отворило очи које ме је испунило надом и радошћу, и неколико лекција које сам поделио са својим мрежама.

Лекције…
За разлику од других стипендија, ова вас изазива да критички размислите о томе како можете направити разлику. То вам не дозвољава нити оставља простор да прихватите мисао да је све савршено, већ да признате да увек постоји простор за раст.

Свако повлачење се фокусира на три различите и комплементарне теме како бисте побољшали ваш професионализам и лидерске вештине.

• Повлачење 1 – Важност различитости, једнакости и инклузије
• Ретреат 2 – Стварање организација које уче
• Повлачење 3 – Изградња личног лидерства и снага

• разноврсност
• Да ли смо различити и да ли регрутујемо различито особље, чланове одбора и бираче?
• Да ли подржавамо или сарађујемо са организацијама које теже да буду разноврсне, правичне и инклузивне?
• Правичност
• Да ли обезбеђујемо конкурентне плате и мушкарцима и женама?
• Да ли су жене и друге недовољно заступљене групе у лидерским улогама?
• Укључење
• Да ли доносимо различите перспективе за сто, а не одбацујемо већину?
• Да ли су заједнице у потпуности укључене у напоре ДЕИ?
• Да ли дозвољавамо свима да имају глас?

Како се дружење ближи крају, нашао сам подршку у својим вршњацима и заиста видим да нисам сам у овој борби. Борба може бити дуга и тешка, али ми имамо прилику као светски мењачи да направимо разлику и заложимо се за оно што је исправно. Питања ДЕИ могу бити сложена, али су изузетно важна за разматрање када се размишља о краткорочним и дугорочним утицајима. У сектору животне средине, наш рад утиче на различите заједнице у неком облику или начину. Стога је на нама да осигурамо да на сваком кораку укључимо те заједнице у наше расправе и одлуке.

Надам се да ћете се, док размишљате о мом искуству, запитати да ли ћете променити свет или ћете једноставно зајахати талас? Говорите за оно што је исправно и водите одговорност унутар својих организација.

Да бисте сазнали више о Иницијативи за разноликост, једнакост и инклузију Фондације Оцеан, посетите наш вебсајт.

¹Особа која има дубоку унутрашњу жељу да допринесе стварању света боље место, било кроз политичку, инфраструктура, технолошки или социолошки напредак, и спроводи такве импулсе у акцију како би видели да таква промена постаје стварност, ма колико мала.