Разноликост, једнакост, инклузија и правда

Ми у Тхе Оцеан Фоундатион признајемо да данас постоје разлике у разноликости и правичним могућностима и праксама у очувању мора. И ми настојимо да урадимо свој део да им се обратимо. Без обзира да ли то значи директно увођење промена или рад са нашим пријатељима и колегама у заједници за очување мора на успостављању ових промена, ми настојимо да нашу заједницу учинимо праведнијом, разноликијом, инклузивнијом и праведнијом — на сваком нивоу.

У Тхе Оцеан Фоундатион, различитост, једнакост, инклузија и правда су основне вредности које се прожимају. Основали смо формалну иницијативу за различитост, једнакост, инклузију и правду (ДЕИЈ) да подржимо лидерство ТОФ-а у развоју и имплементацији нових политика и процедура. И да институционализује ове вредности у операцијама организације и широј ТОФ заједници саветника, менаџера пројеката и корисника грантова. Наша ДЕИЈ иницијатива такође промовише ове основне вредности у сектору очувања мора у целини.

• преглед
• Роњење дубље
• Зашто је важно
• Наше обећање
• средства

преглед

Напори за очување мора не могу бити ефикасни ако су решења осмишљена без ангажовања свих оних који деле нашу колективну одговорност да буду добри господари океана. Једини начин да се то уради је проактивно и намерно ангажовање чланова традиционално маргинализованих група у доношењу одлука, и практиковање правичности у приступу расподели финансирања и очувању. Ово постижемо:

• Пружање могућности будућим заштитницима мора кроз наш наменски програм стажирања Марине Патхваис.
  
• Укључујући сочиво различитости, једнакости, инклузије и правде у све аспекте нашег рада на очувању, тако да наш рад промовише правичне праксе, подржава оне који деле сличне вредности и помаже другима да уграде те вредности у свој рад.
  
• Промовисање правичне праксе у приступима очувања коришћењем платформи које су нам доступне.
  
• Учествовање у напорима за праћење и праћење Разноликост, једнакост, инклузија и правда активности у сектору кроз ГуидеСтар и анкете од колега организација.
  
• Улажући све напоре да регрутују Управни одбор, особље и саветодавни одбор који одражавају наше циљеве ДЕИЈ-а.
  
• Обезбеђивање да наше особље и одбор добију потребне врсте обуке да продуби разумевање, изгради капацитет, одговори на негативна понашања и промовише инклузију.

---

Роњење дубље

Шта заправо значи различитост, једнакост, инклузија и правда?

Како су дефинисали Независни сектор и коалиција Д5

---

Зашто је важно

Праксе Диверзитета, једнакости, инклузије и правде Фондације Оцеан основане су како би се позабавило недостатком разноликости у заједници за очување мора и недостатком правичних пракси у свим аспектима сектора; од расподеле средстава до приоритета очувања.

Наш ДЕИЈ комитет укључује представнике одбора, особља и других ван формалне организације и подноси извештаје председнику. Циљ Комитета је да осигура да иницијатива ДЕИЈ и њене основне акције остану на правом путу.

---

Наше обећање за разноликост, једнакост, инклузију и правду

У децембру 2023. Греен 2.0 — независна кампања 501(ц)(3) за повећање расне и етничке разноликости унутар еколошког покрета — објавила је своју 7. годишњу књижица на диверсити у особљу из непрофитних организација. Били смо почаствовани што смо дали податке наше организације за овај извештај, али знамо да још имамо посла. У годинама које долазе, проактивно ћемо радити на интерном затварању јаза и диверсификацији наше стратегије запошљавања.

---

средства

Истакнуте организације