Месец поноса особа са инвалидитетом: Прослава и размишљање о 32 године

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) усвојен је 26. јула 1990. да забрани дискриминацију особа са инвалидитетом и менталних проблема. Наслов И АДА се бави дискриминацијом на радном месту и захтева од послодаваца да учине разумне прилагодбе за запослене са инвалидитетом. Процењује се да преко милијарду људи широм света има инвалидитет и свакодневно се суочава са изазовима као што су:

• Приступачност објектима и превозу;
• Потешкоће у коришћењу технологије, материјала, ресурса или политике да би се задовољиле потребе;
• Сумње и стигматизација послодаваца;
• И још…

У области очувања мора и даље постоје изазови и могућности за инклузивност и приступачност. Док су физичка оштећења повремено тема дискусије, постоји неколико других инвалидитета које сектор може да реши и прилагоди како би створио инклузивније окружење.

Застава Дисабилити Приде коју је дизајнирала Анн Магилл, а приказана у горњем заглављу, садржи елементе који симболизују другачији део заједнице особа са инвалидитетом:

1. Црно поље: Представља појединце који су изгубили животе, не само због своје болести, већ и због немара и еугенике.

2. Боје: Свака боја представља другачији аспект инвалидитета или оштећења:
   • црвен: Физичка неспособност
   • Жута: Когнитивне и интелектуалне сметње
   • бео: Невидљиве и недијагностиковане сметње 
   • блуе: Ментал Хеалтх дисабилитиес
   • зелен: Сметње сензорне перцепције
     
     
3. Цик-цак линије: Представите како се особе са инвалидитетом крећу око баријера на креативне начине.

Имајте на уму да се каже да застава са цик закаком ствара изазове за оне са оштећењем вида. Тренутна верзија је дизајнирана да смањи шансе за ефекте треперења, изазивања мучнине и побољша видљивост за слепило за боје.

Област очувања мора има дужност да се бави изазовима са којима се суочава заједница особа са инвалидитетом у нашем сектору. ТОФ настоји да буде што је могуће усаглашенији са особљем за подршку и више, и наставиће то чинити у годинама које долазе. Испод је непотпуна листа ресурса и примера који наглашавају како наше организације могу премостити јаз:

Неколико примера како да се решите неједнакости:

• Слушање и ангажовање научника са инвалидитетом: Укључивање особа са инвалидитетом у ове разговоре и да они одреде приступачност је једини начин да се успостави прави смештај.

• "Приступачни океани” креирали океанограф Ејми Боулер, Лесли Смит, Џон Белона. 
  • „Смит и други су нагласили потребу за друштвом писменим о океану и подацима. „Ако све учинимо доступним само људима који уче визуелно, или људима који имају пуну способност вида, постоји велики део популације коју управо избацујемо, а то није фер“, каже Смит. „Ако можемо да смислимо начин да срушимо ту баријеру, онда мислим да је то победа за све.“

• Хостинг догађаја? Изаберите објекте који су доступни и који имају технологију за решавање оштећења вида и слуха; додатно обезбедити смештај за превоз до свих догађаја или окупљања компанија. Ово би требало да важи и за окружење вашег радног места.

• Обезбедите додатну обуку за посао и смештај како бисте подржали раст и развој запослених као што бисте то чинили другима ван заједнице особа са инвалидитетом. 

• Обезбедите флексибилне радне аранжмане за појединце са невидљивим или недијагностикованим инвалидитетом. Обезбедите значајно боловање како бисте запосленима омогућили да не користе лично време или време годишњег одмора за опоравак или суочавање са изазовима.

• Значајно смањите буку и визуелне дистракције како бисте подржали оне са оштећењем сензорне перцепције.

• Ево доброг подцаст датотека са релевантним информацијама.

Ресурси и упутства:

• Јоб Аццоммодатион Нетворк
• Друштво за управљање људским ресурсима
• Удружење невидљивих инвалида 
• Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања
• Алати за промовисање приступа и инклузије особа са инвалидитетом
• Канцеларија за управљање персоналом САД
• Центар за инклузију особа са инвалидитетом
• Национална организација за инвалидност
• Мрежа за помоћ послодавцима и ресурсе (ЕАРН)