У свим дисциплинама, од спорта до очувања природе, смањење родног јаза у платама било је истакнуто питање од почетка цивилизације. 59 година након Закон о једнаким плаћама потписан је (10. јуна 1963.), јаз и даље постоји – пошто се најбоље праксе занемарују.

Венус Вилијамс је 1998. започела своју кампању за једнаку плату у Женској тениској асоцијацији, и успешно заступана да жене добију једнаке новчане награде на гренд слем догађајима. Иронично, на шампионату у Вимблдону 2007, Вилијамс је био први прималац једнаке плате на гренд слему који је постао први који се позабавио овим питањем. Међутим, чак и 2022. године, неколико других турнира тек треба да следи њихов пример, што наглашава критичну потребу за континуираним залагањем.

Сектор животне средине није изузет од овог питања. А разлика у плаћама је још већа за обојене људе – посебно за обојене жене. Црно обојене жене зарађују знатно мање од својих колега и вршњака, што негативно утиче на напоре да се створе позитивне организационе културе. Имајући ово на уму, Тхе Оцеан Фоундатион се обавезала Греен 2.0'с Паи Екуити Пледге, кампања за повећање плата за обојене људе.

Греен 2.0 Паи Екуити Залог Оцеан фондације. Наша организација се обавезује да ће спровести анализу правичности у платама надокнада особља како би сагледала разлике у накнадама у односу на расу, етничку припадност и пол, да прикупи и анализира релевантне податке и предузме корективне мере за отклањање разлика у платама.

„Организације за животну средину не могу да промовишу различитост, једнакост, инклузију или правду ако и даље плаћају своје обојено особље, а посебно обојене жене, мање од својих белих или мушких колега.

Зелени КСНУМКС

Тхе Пледге:

Наша организација се обавезује да ће предузети следеће кораке, као део придруживања Паи Екуити Пледге: 

  1. Спровођење анализе правичности плата компензација особља како би се сагледале разлике у накнадама у погледу расе, етничке припадности и пола;
  2. Прикупити и анализирати релевантне податке; и
  3. Предузмите корективне мере како бисте исправили неједнакости у плаћама. 

ТОФ ће радити на томе да заврши све кораке обећања до 30. јуна 2023. и редовно и искрено ће комуницирати са нашим запосленима и Греен 2.0 у вези са нашим напретком. Као резултат наше посвећености, ТОФ ће: 

  • Створити транспарентне системе надокнаде и објективне метрике око запошљавања, учинка, напредовања и компензације како би се осигурала конзистентност изван обећања;
  • Обучите све доносиоце одлука о систему надокнаде и научите их како да правилно документују одлуке; и
  • Намерно и проактивно учините да правична плаћа постане део наше културе. 

ТОФ-ову анализу праведности плата ће водити чланови ДЕИЈ комитета и тима за људске ресурсе. 

Опширније

Земља која се окреће са текстом „С разлогом се зове плава планета“
,

Земља је плава планета

Прославите са нама Дан планете Земље тако што ћете одати почаст разлогу зашто се Земља зове плава планета — океан! Покривајући 71 одсто наше планете, океан храни милионе…

Младунци зелених морских корњача Гуам

Објављујемо стипендиста Боид Лион за 2024

Победник фонда за морске корњаче Боид Лион 2024 био је Хаиме Рестрепо.

Премошћивање прошлости и садашњости: подводно културно наслеђе на конференцији УН-ове деценије океана 2024.

Океан фондација је била одушевљена учешћем на конференцији Уједињених нација о Декади океана 2024. у Барселони, Шпанија. Конференција је окупила научнике, креаторе политике, младе, староседеоце и локалне заједнице…