Refleksi Nyata sareng Atah: Carita Yordania Williams

Yordania Alexander Williams, nyaéta Queer Hoodoo, bumi lembut & karuhun anu bakal datang, nuju ka kahirupan sareng ngarobih parobahan. Henteu ngan ukur Yordania sadaya hal di luhur sareng seueur deui, tapi aranjeunna mangrupikeun réréncangan kuring anu hirup hirupna henteu kasep nalika aranjeunna berjuang pikeun kaadilan universal. Kuring ngahormatan pikeun ngabahas masa lalu Yordania sareng ngabagi seueur wawasan anu hasilna tina obrolan 30 menit urang. Hatur nuhun, Yordania, pikeun ngabagi carita anjeun!

Tingali kana paguneman urang di handap pikeun langkung seueur ngeunaan Jordan Williams, pangalamanana, sareng harepanana pikeun alam konservasi ngeunaan karagaman, equity, inklusi, sareng kaadilan:

Naha anjeun kersa ngantepkeun sadayana terang ngeunaan diri anjeun?

Yordania: Abdi Yordania Williams sarta kuring make aranjeunna / aranjeunna kata ganti. Racialized salaku Hideung, kuring ngaidentipikasi salaku jalma anu turunan Afro sareng nembé ngusahakeun ngungkabkeun katurunan Afrika kuring pikeun ngartos hal anu di luar sareng saluareun naratif sareng prakték anu dominan - ideologi "barat" tradisional - di sabudeureun urang, anu gaduh: 1) nyiptakeun iklim sareng krisis ékologis sareng, 2) neraskeun rajapati, panjara, sareng dehumanisasi jalma Hideung sareng jalma kulit warna, diantara seueur deui. Kuring sacara proaktif ngagali katurunan kuring pikeun ngarebut deui sareng mekarkeun kawijaksanaan anu supremasi bodas, kolonialisme, sareng patriarki narékahan pikeun misahkeun kuring. Kuring ngarti yén kawijaksanaan karuhun ieu mangrupikeun anu ngahubungkeun kuring sareng jalma-jalma ka Bumi sareng anu sanés, sareng sok maénkeun peran anu penting dina kumaha kuring napigasi dunya.

Naon anu nyababkeun anjeun aub dina séktor konservasi? 

Yordania: Ti saprak kuring ngora kuring ngarasa hubungan ieu sareng lingkungan, alam, luar, sareng sato. Bari kuring sieun lolobana sato tumuwuh nepi, Kuring dipikacinta aranjeunna mangkaning. Abdi tiasa janten bagian tina Boy Scouts of America, anu salaku jalma anu aneh sareng babaturan ka masarakat Adat Pulo Penyu, ayeuna kuring mendakan masalah. Kalayan saurna, kuring ngahargaan waktos anu kuring nyéépkeun dina pramuka dina hal éta nempatkeun kuring caket kana kémping, mancing, sareng alam, dimana sareng sabaraha sambungan sadar kuring ka Bumi dimimitian.

Kumaha transisi anjeun ti budak leutik sareng dewasa ngora ngawangun anjeun pikeun karir anjeun? 

Yordania: Boh pasantren kuring dihadiran keur SMA jeung universitas dimana kuring indit ka kuliah éta utamana bodas, nu pamustunganana nyiapkeun kuring jadi salah sahiji hijina murid Hideung di kelas elmu lingkungan kuring. Janten dina rohangan éta, kuring sadar yén seueur pisan hal-hal anu kacau, jalma rasis sareng homofobik, sareng éta ngararangkay cara kuring mimiti ningali dunya kusabab seueur pisan kateuadilan anu masih aya. Nalika kuring lulus kuliah, kuring sadar yén kuring masih paduli ngeunaan lingkungan, tapi mimiti mindahkeun fokus kuring kana kaadilan lingkungan - kumaha urang ngartos dampak anu aya hubunganana tina bencana iklim anu lumangsung, runtah beracun, apartheid, sareng seueur deui anu gaduh sareng neraskeun. pikeun neken sareng ngagentos komunitas Hideung, Coklat, Adat, sareng kelas kerja? Sadaya ieu parantos kajantenan saprak Pulo Penyu - anu disebut Amérika Kalér - mimiti dijajah, sareng jalma-jalma pura-pura yén "solusi" lingkungan sareng konservasi ayeuna mujarab nalika aranjeunna jelas henteu sareng mangrupakeun tuluyan tina supremasi bodas sareng kolonialisme.

Nalika diskusi urang diteruskeun, Jordan Williams janten langkung gairah ngeunaan ngabagi pangalamanana. Patarosan sareng réspon anu nuturkeun kalebet inpormasi anu berharga sareng ngajukeun sababaraha patarosan dimana unggal organisasi kedah naroskeun ka dirina. Pangalaman hirup Yordania dina umur ngora pisan mangaruhan lintasan dina kahirupan sareng ngamungkinkeun aranjeunna nyandak pendekatan anu teu bohong nalika ngarengsekeun masalah ieu. Pangalaman aranjeunna ngamungkinkeun aranjeunna janten wawasan ngeunaan léngkah-léngkah anu dilakukeun ku organisasi atanapi kakuranganana.

Naon anu paling menonjol dina pangalaman karir anjeun? 

Yordania: Karya anu kuring pimpin dina pangalaman pasca-kuliah munggaran kuring ngalibatkeun naroskeun patarosan pikeun mastikeun kaputusan sareng kagiatan dina ngokolakeun perikanan skala leutik adil sareng tiasa diaksés pikeun sadayana dina komunitasna. Sarupa jeung pangalaman kuring di kuliah, kuring nempo yén aya loba masalah DEIJ disumputkeun handapeun beungeut di organisasi kuring digawé sarta dina karya nyanghareup éksternal maranéhanana. Contona, kuring salah sahiji pamingpin panitia diversity kantor urang, teu merta kusabab kualifikasi kuring, tapi kusabab kuring éta salah sahiji ti saeutik jalma warna, sarta salah sahiji dua urang Hideung, di kantor urang. Bari kuring ngarasa hiji tarikan internal pikeun pindah kana peran ieu, Kuring heran lamun kuring bakal boga lamun aya folks séjén, utamana folks bodas, ngalakukeun naon kudu dipigawé. Kadé urang eureun condong kana jalma warna jadi "ahli" paling senior dina DEIJ Counteracting jeung uprooting penindasan institusional jeung sistemik, kayaning budaya gaw toksik merlukeun leuwih ti nyelapkeun jalma marginalized kana organisasi Anjeun pikeun pariksa kotak pikeun parobahan. Pangalaman kuring nyababkeun kuring naroskeun kumaha organisasi sareng lembaga ngalihkeun sumber daya pikeun ngajalankeun parobihan. Kuring manggihan perlu nanya:

• Saha anu mingpin organisasi?
• Kumaha aranjeunna kasampak kawas? 
• Naha aranjeunna daék nyusun dasarna organisasi?
• Naha aranjeunna daék nyusun ulang diri, paripolahna, asumsina, sareng cara aranjeunna aya hubunganana sareng anu damel sareng aranjeunna, atanapi bahkan kaluar tina posisi kakawasaanana pikeun nyiptakeun rohangan anu diperyogikeun pikeun robih?

Naha anjeun ngarasa saolah-olah seueur grup anu daék nyandak tanggung jawab pikeun peran anu aranjeunna laksanakeun sareng tina sudut pandang anjeun naon anu tiasa dilakukeun pikeun kamajuan?

Yordania: Ngartos kumaha kakuatan ayeuna disebarkeun ka sakuliah organisasi penting pisan. Beuki sering ti moal, kakuatan disebarkeun solely sakuliah "kapamingpinan", sarta dimana kakuatan keur dilaksanakeun nyaeta dimana parobahan perlu lumangsung! Pimpinan organisasi, khususna pamimpin bodas sareng khususna pamimpin anu lalaki sareng / atanapi cis-gender kedah nyandak ieu sacara serius.! Teu aya "cara anu leres" pikeun ngadeukeutan ieu, sareng sanaos kuring tiasa nyarios latihan, penting pisan pikeun terang naon anu dianggo pikeun organisasi khusus anjeun sareng ngalaksanakeunana pikeun ngarobih deui budaya sareng program organisasi anjeun. Kuring bakal nyebatkeun yén nyangking konsultan luar tiasa nawiskeun seueur arah anu saé. Strategi ieu berharga sabab kadang jalma anu pangdeukeutna kana masalah, sareng / atanapi anu parantos lami, henteu tiasa ningali dimana parobahan DAS tiasa lumangsung, sareng ku cara naon. Dina waktos anu sami, kumaha pangaweruh, pangalaman, sareng kaahlian anu aya dina posisi anu kirang kakuatan tiasa dipuseurkeun sareng diangkat janten berharga sareng penting? Tangtosna, ieu ngabutuhkeun sumber daya - boh dana sareng waktos - janten efektif, anu dugi ka komponén filantropi DEIJ, ogé kabutuhan pikeun pusat DEIJ dina rencana strategis organisasi anjeun. Upami ieu leres-leres prioritas, éta kedah dilebetkeun kana rencana kerja bulanan, triwulanan, sareng taunan unggal jalma, atanapi terus terang moal kajantenan. Ogé kudu tetep dina pikiran dampak relatif on Hideung, Adat, jeung Jalma Warna, sarta identities marginalized lianna. Karya maranéhanana jeung karya folks bodas kudu tahan teu merta sarua.

Ieu saé sareng seueur pisan nugget anu anjeun lungsur dina paguneman urang ayeuna, naha anjeun tiasa nyayogikeun kecap-kecap dorongan pikeun lalaki hideung atanapi jalma anu warnana ayeuna atanapi anu hoyong aya dina rohangan konservasi.

Yordania:  Éta hak lahir urang pikeun aya, milik, sareng ditetepkeun dina sadaya rohangan. Pikeun jalma hideung dina spéktrum gender, jalma anu nampik génder sadayana, sareng saha waé anu ngarasa yén aranjeunna henteu milik, punten terang sareng percanten yén ieu mangrupikeun hak anjeun! Kahiji, Abdi ajak aranjeunna pikeun manggihan jalma anu bakal ngawangun aranjeunna nepi, ngarojong aranjeunna, sarta nyadiakeun sumberdaya pikeun aranjeunna. Identipikasi sekutu anjeun, jalma anu tiasa dipercanten, sareng anu saluyu sareng anjeun. Kadua, gaduh ide dimana anjeun badé janten sareng upami éta henteu dimana anjeun ayeuna, nangkeup éta. Anjeun teu ngahutang ka saha atanapi lembaga naon waé. Pamustunganana, penting pikeun terang naon anu bakal mastikeun kasabaran anjeun ku kituna anjeun tiasa neraskeun padamelan karuhun anjeun, anu kalebet Bumi sorangan. Masalah DEIJ moal dileungitkeun énjing, janten samentawis, urang kedah milarian cara pikeun neraskeun. Penting pikeun baranahan diri, ngadukung énergi anjeun, sareng tetep leres kana nilai anjeun. Nangtukeun prakték pribadi naon anu ngajaga anjeun kuat, jalma anu bakal ngadukung anjeun, sareng rohangan anu ngecas anjeun, bakal ngantep anjeun tetep tahan banting.

Pikeun nutup, ngeunaan karagaman, equity, inklusi, sareng kaadilan…naon harepan anjeun pikeun séktor konservasi.

Yordania:  Sajauh ieu, pangaweruh Adat dianggap katinggaleun jaman atanapi kirang upami dibandingkeun sareng pamikiran barat. Kuring yakin naon anu urang laksanakeun salaku masarakat barat sareng komunitas ilmiah global nyaéta ngartos yén prakték kuno, kontemporer, sareng ngembang komunitas Adat ieu anu bakal mastikeun yén urang aya dina hubungan anu silih silih sareng pangeusina. Ayeuna waktosna pikeun urang ngangkat sareng museur sora-sora anu teu kadéngé - éta cara mikir sareng mahluk anu teu dihargaan - anu sok ngagerakkeun urang ka arah kahirupan sareng ka hareup. Karya éta henteu aya dina silo, atanapi dina naon anu didamel ku politikus pikeun peraturan ... éta aya dina naon anu urang terang, naon anu aranjeunna resep, sareng naon anu aranjeunna laksanakeun.

Saatos ngeunteung kana paguneman ieu, kuring terus mikir ngeunaan konsép intersectionality sareng pentingna kapamimpinan mésér-in. Duanana dipikabutuh pikeun leres-leres ngaku disparitas & bédana sareng ngarobih budaya organisasi. Salaku nyatakeun Jordan Williams, masalah ieu moal dileungitkeun isukan. Aya pagawéan anu kedah dilakukeun dina unggal tingkat pikeun kamajuan anu leres, kumaha waé, kamajuan moal tiasa kajantenan upami urang nanggung tanggung jawab pikeun masalah anu urang perpetuate. Yayasan Samudra komitmen pikeun ngawangun organisasi urang janten langkung inklusif sareng refleksi tina komunitas anu kami layani. Kami tangtangan réréncangan di sakumna séktor pikeun meunteun budaya organisasi anjeun, ngaidentipikasi daérah pikeun perbaikan, sareng nyandak tindakan.