Otentik Ngudag Diversity, Equity, sareng Inklusi: Léngkah Kahiji pikeun Ngarobah Dunya.

Dupi anjeun hiji changer dunya¹? 
Ieu patarosan pikasieuneun kuring naroskeun ka diri unggal dinten.

Tumuwuh salaku pamuda hideung di Alabama, kuring ngalaman sareng nyaksian rasisme, pamisahan modern, sareng nargétkeun. Naha éta:

• Ngalaman pupusna silaturahmi budak leutik alatan kolotna teu genah anakna boga jalma warna salaku sobat.
• Ngabogaan pulisi nyanghareupan kuring sabab ngan saukur teu percaya kuring gaduh mobil sapertos kuring.
• Disebut budak dina konperénsi karagaman nasional, salah sahiji ti saeutik tempat anu kuring pikir kuring bakal aman.
• Ngadangukeun urang luar sareng anu sanés nyarios yén kuring henteu kalebet dina lapangan ténis sabab éta sanés olahraga "urang".
• Ngalawan pelecehan di réstoran atanapi department store ku duanana staf sareng patrons, ngan kusabab kuring henteu "katingali" saolah-olah kuring milik.

Momen-momen ieu sacara dramatis ngarobih persépsi kuring ngeunaan dunya anu nyababkeun kuring ningali hal-hal anu langkung hideung sareng bodas.

Ngatasi halangan pikeun diversity, equity, and inclusion (DEI) mangrupikeun kasempetan anu paling luhur anu disanghareupan ku nagara urang, sareng leres kitu. Nanging, penting pikeun ngakuan yén masalah DEI ngalegaan wengkuan lokal, régional, sareng nasional urang. Kana waktu, kuring geus diajar yén aya loba jalma ngabahas masalah ieu, tapi saeutik pisan anu mingpin muatan pikeun robah.

Nalika kuring cita-cita janten parobihan dunya, kuring nembé mutuskeun pikeun ngamimitian perjalanan ku merangan sosialisasi anu dipasang anu ngamungkinkeun diskriminasi, kateusaruaan, sareng pangaluaran, khususna dina séktor konservasi lingkungan. Salaku léngkah munggaran, kuring mimiti ngeunteung sareng naroskeun sababaraha patarosan anu pangsaéna bakal nyiapkeun kuring pikeun tingkat salajengna.

• Naon hartina jadi pamingpin?
• Dimana abdi tiasa ningkatkeun?
• Dimana abdi tiasa paling éféktif ningkatkeun kasadaran masalah ieu?
• Kumaha cara kuring mastikeun yén generasi anu bakal datang henteu kedah nanggung naon anu kuring lakukeun?
• Naha kuring mingpin ku conto sareng nuturkeun nilai-nilai anu kuring hoyong tingali diterapkeun ka batur?

Muhasabah diri…
Kuring immersed sorangan dina pamikiran jero tur lalaunan dipikawanoh kumaha nyeri unggal pangalaman kaliwat éta, sarta kumaha urgent éta urang ngaidentipikasi solusi pikeun mawa ngeunaan DEI. Kuring nembe milu dina RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, dimana kuring tiasa nyaksian panangan heula bédana antara gender, ras, sareng kelompok anu henteu diwakilan dina séktor lingkungan. Kasempetan ieu henteu ngan mere ilham kuring tapi ngarah kuring ka Program Kapamingpinan Lingkungan (ELP).

Pangalaman… 
ELP mangrupikeun organisasi anu badé ngawangun komunitas rupa-rupa pamimpin parobihan lingkungan sareng sosial anu muncul. ELP téh transformative pikeun jalma anu ilubiung dina program jeung dirancang pikeun ngawangun kana kaahlian maranéhna aya pikeun ngaronjatkeun efektivitas maranéhanana. ELP ngagaduhan sababaraha ukhuwah régional sareng ukhuwah nasional anu janten mékanisme pikeun nyetir sareng ngarobih inspirasi.

Unggal ukhuwah régional boga tujuan pikeun ngatalisan parobihan ku nyayogikeun pamimpin anu muncul kalayan dukungan sareng bimbingan anu dipikabutuh pikeun ngaluncurkeun usaha anyar, ngahontal kasuksésan anyar, sareng naék kana posisi kapamimpinan anyar. Sadaya ukhuwah régional ngagaduhan tilu undur sapanjang taun sareng badé nyayogikeun ieu:

• Pelatihan sareng diajar kasempetan pikeun ningkatkeun kapasitas kapamimpinan
• Nyambungkeun fellows kalawan peers ngaliwatan jaringan régional jeung nasional.
• Link fellows jeung pamingpin lingkungan ngalaman
• Fokuskeun perhatian pikeun ngembangkeun pamimpin generasi saterusna.

Mimitina, kuring ngadeukeutan kasempetan ieu kalayan pikiran katutup sareng henteu yakin kana tujuanana. Kuring hesitant ngalamar, tapi ku saeutik ngayakinkeun ti kolega kuring di The Ocean Foundation ogé peers kuring, abdi mutuskeun pikeun nampa hiji posisi kana program. Saatos mundur munggaran, kuring langsung ngartos pentingna program éta.

Sanggeus undur kahiji, kuring jadi wanti jeung meunang inspirasi ti sasama kuring. Anu paling penting, kuring ngantunkeun parasaan pinuh pikeun nyanghareupan masalah naon waé berkat kaahlian sareng alat anu disayogikeun. Kohort diwangun ku karyawan luhur, pertengahan, sareng tingkat éntri kalayan latar tukang anu béda-béda. Kohort kami pisan ngadukung, gairah, paduli, sareng nekad pikeun ngarobih dunya tempat urang hirup sareng ngawangun hubungan sareng unggal anggota kohort ngalegaan ukhuwah. Nalika urang sadayana terus tumbuh sareng berjuang pikeun parobihan, urang bakal ngajaga hubungan urang, ngabagi ideu atanapi perjuangan naon waé sareng grup, sareng saling ngadukung. Ieu mangrupikeun pangalaman anu muka panon anu ngeusi harepan sareng kabagjaan, sareng sababaraha pelajaran pikeun dibagikeun sareng jaringan kuring.

Pelajaran…
Beda sareng ukhuwah anu sanés, ieu tangtangan anjeun pikeun mikir sacara kritis kumaha anjeun tiasa ngadamel bédana. Éta henteu ngijinkeun atanapi ngantunkeun rohangan pikeun anjeun nampi pamikiran yén sadayana sampurna, tapi pikeun ngaku sok aya rohangan pikeun kamekaran.

Unggal mundur museurkeun kana tilu topik anu béda sareng pelengkap pikeun ningkatkeun profesionalisme sareng kaahlian kapamimpinan anjeun.

• Retreat 1 - Pentingna Diversity, Equity, jeung Inklusi
• Retreat 2 - Nyiptakeun Organisasi Pembelajaran
• Retreat 3 - Ngawangun Kapamingpinan Pribadi sareng Kakuatan

• diversity
• Naha urang rupa-rupa sareng ngarékrut rupa-rupa staf, anggota dewan, sareng konstituén?
• Naha urang ngadukung atanapi pasangan sareng organisasi anu narékahan pikeun rupa-rupa, adil, sareng inklusif?
• Kaadilan
• Naha urang nyayogikeun gaji kalapa pikeun lalaki sareng awéwé?
• Naha awéwé sareng kelompok anu henteu diwakilan dina kalungguhan kapamimpinan?
• citakan
• Naha urang nyangking rupa-rupa sudut pandang kana méja sareng henteu ngadorong mayoritas?
• Naha komunitas pinuh dilebetkeun kana usaha DEI?
• Naha urang ngantepkeun sadayana gaduh sora?

Nalika ukhuwah parantos réngsé, kuring mendakan dukungan ti babaturan kuring sareng leres-leres tiasa ningali yén kuring henteu nyalira dina perang ieu. Pertarungan tiasa panjang sareng sesah tapi urang gaduh kasempetan salaku parobah dunya pikeun ngadamel bédana sareng nangtung pikeun anu leres. Masalah DEI tiasa rumit tapi penting pisan pikeun dipertimbangkeun nalika mikirkeun dampak jangka pondok sareng jangka panjang. Dina sektor lingkungan, padamelan urang mangaruhan sababaraha komunitas dina sababaraha bentuk atanapi mode. Ku alatan éta, nepi ka urang pikeun mastikeun yén dina unggal hambalan, urang kaasup komunitas maranéhanana dina diskusi jeung kaputusan urang.

Kuring ngarepkeun yén nalika anjeun ngeunteung kana pangalaman kuring, anjeun naros ka diri anjeun, naha anjeun bakal janten pangubah dunya atanapi ngan saukur naek gelombang? Nyarioskeun naon anu leres sareng pimpin tanggung jawab dina organisasi masing-masing.

Pikeun leuwih jéntré ngeunaan The Ocean Foundation's Diversity, Equity, and Inclusion Initiative, didatangan website kami.

¹Hiji jalma anu boga kahayang jero pikeun nyumbang kana nyieun dunya tempat hadé, boh ngaliwatan politik, infrastruktur, téhnologis atawa kamajuan sosiologis, sarta nempatkeun impulses misalna mun aksi dina urutan ningali parobahan misalna jadi kanyataan, euweuh urusan sabaraha leutik.