Bulan Kabanggaan Cacad: Ngagungkeun sareng Muhasabah 32 Taun

The Americans with Disabilities Act (ADA) disalurkeun dina 26 Juli 1990 pikeun ngalarang diskriminasi ngalawan jalma anu cacad sareng tantangan kaséhatan méntal. Judul I tina ADA tackle diskriminasi di gaw, sarta merlukeun dunungan sangkan akomodasi lumrah pikeun pagawé kalawan disabilities. Langkung ti samilyar jalma di sakumna dunya diperkirakeun ngalaman cacad, sareng disanghareupan ku tantangan sapopoé sapertos:

• Aksés ka fasilitas sareng transportasi;
• Kasesahan ngamangpaatkeun téknologi, bahan, sumber daya, atanapi kawijakan pikeun nampung kabutuhan;
• Mamang dunungan 'na stigmatization;
• Sareng langkung…

Dina widang konservasi laut, tangtangan sareng kasempetan pikeun inklusivitas sareng aksésibilitas masih aya. Bari impairments fisik anu périodik topik sawala, aya sababaraha disabilities séjén sektor bisa alamat tur adaptasi pikeun nyieun lingkungan leuwih inklusif.

Bandéra Disability Pride dirancang ku Ann Magill, sareng dipidangkeun dina lulugu di luhur, ngandung unsur-unsur anu ngalambangkeun bagian anu béda tina komunitas cacad:

1. Lapang Hideung: Ngalambangkeun individu anu geus leungit kahirupan maranéhanana, teu ukur alatan kasakit maranéhanana, tapi ogé lalawora sarta eugenics.

2. Warna: Unggal warna ngagambarkeun aspék béda tina cacad atawa impairment:
   • beureum: Cacad fisik
   • koneng: cacad kognitif jeung intelektual
   • bodas: Cacad anu teu katingali sareng teu dipikanyaho 
   • biru: Cacad Kaséhatan Mental
   • hejo: Cacad persépsi indrawi
     
     
3. Jalur Zig Zagged: Ngagambarkeun kumaha jalma kalawan disabilities mindahkeun sabudeureun halangan dina cara kreatif.

Punten dicatet yén Bandéra Zig Zagged parantos nyarios nyiptakeun tantangan pikeun jalma anu cacad visi. Versi ayeuna dirancang pikeun ngirangan kamungkinan épék kedip-kedip, micu seueul, sareng ningkatkeun pisibilitas pikeun buta warna.

Widang konservasi laut ngagaduhan tugas pikeun ngatasi tantangan anu disanghareupan ku komunitas cacad di séktor urang. TOF narékahan pikeun matuh sabisa pikeun ngadukung staf sareng seueur deui, sareng bakal teras-terasan ngalakukeunana pikeun taun-taun anu bakal datang. Di handap ieu daptar sumber anu henteu lengkep sareng conto anu nunjukkeun kumaha organisasi urang tiasa ngajagi jurang:

Sababaraha conto kumaha carana nungkulan disparities:

• Dengekeun, sarta nyewa, élmuwan ditumpurkeun: Kaasup jalma ditumpurkeun dina paguneman ieu, sarta ngabogaan diakses bisa ditangtukeun ku aranjeunna, mangrupa hiji-hijina cara akomodasi leres bakal nempatkeun kana tempat.

• "Samudra diaksés"Dijieun ku oceanographer Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith sareng anu sanésna negeskeun kabutuhan sagara sareng masarakat anu melek data. 'Upami urang ngan ukur ngajantenkeun sadayana tiasa diaksés ku jalma anu diajar sacara visual, atanapi ka jalma anu gaduh kamampuan visi pinuh, aya sabagian ageung populasi anu urang ngan ukur dipotong, sareng éta henteu adil,' saur Smith. 'Upami urang tiasa terang cara pikeun ngarecah halangan éta, maka kuring pikir éta kameunangan pikeun sadayana.' ”

• Ngayakeun acara? Pilih fasilitas anu tiasa diaksés sareng gaduh téknologi pikeun ngatasi gangguan visual sareng dédéngéan; Sajaba ti, nyadiakeun akomodasi transportasi ka sadaya acara atawa gatherings parusahaan. Ieu kedah dilarapkeun ka lingkungan gaw anjeun ogé.

• Nyayogikeun pelatihan padamelan sareng akomodasi tambahan pikeun ngadukung kamekaran sareng pamekaran karyawan sapertos anu anjeun lakukeun ku batur di luar komunitas cacad. 

• Nyadiakeun pangaturan kerja anu fleksibel pikeun jalma anu cacad anu teu katingali atanapi henteu didiagnosis. Nyadiakeun cuti gering signifikan pikeun ngidinan karyawan teu make waktu pribadi atawa pakansi cageur atawa nungkulan tantangan.

• Nyatakeun ngirangan bising sareng gangguan visual pikeun ngadukung jalma anu cacad persépsi indrawi.

• Di dieu aya alus file podcast kalawan informasi relevan.

Sumber sareng pituduh:

• Proyék Akomodasi Network
• Masarakat pikeun Manajemén Sumber Daya Manusa
• Asosiasi Cacad Siluman 
• Komisi Kasempetan Pagawean Sarua US
• Alat pikeun Ngamajukeun Aksés Cacad sareng Inklusi
• Kantor AS Manajemén Kepegawaian
• Puseur pikeun cacad Inklusi
• Organisasi Nasional on cacad
• Jaringan Bantuan Pangusaha sareng Sumberdaya (EARN)