Diversity, Equity, Inklusi sareng Usaha Kaadilan taun 2020

Yayasan Samudra parantos lami komitmen kana prinsip Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ). Déwan Direksi kami parantos ngaku yén DEIJ mangrupikeun perjalanan, sareng kami geus ditetepkeun perjalanan TOF on ramatloka kami. Kami geus digawé pikeun hirup nepi ka komitmen éta dina recruiting, dina program urang jeung ngaliwatan striving pikeun fairness dasar jeung pamahaman.

Tapi, henteu karasa yén urang ngalakukeun cukup-kajadian taun 2020 mangrupikeun panginget ngeunaan sabaraha anu kedah dirobih. Pangakuan rasisme bieu mangrupikeun léngkah munggaran. Rasisme struktural ngagaduhan seueur aspék anu ngajantenkeun hésé ngagulingkeun dina unggal daérah padamelan urang. Sareng, tapi urang kedah terang kumaha, sareng urang nyobian ngalakukeun padamelan anu langkung saé unggal waktos. Kami nyobian ningkatkeun internal sareng eksternal. Abdi hoyong ngabagikeun sababaraha sorotan karya urang.

Internship: Program Marine Pathways nyayogikeun magang anu mayar ka mahasiswa warna anu nyéépkeun usum panas atanapi semester diajar ngeunaan karya konservasi sagara anu urang laksanakeun sareng ogé ngeunaan kumaha organisasi nirlaba beroperasi. Masing-masing intern ogé ngalaksanakeun proyék panalungtikan-intern panganyarna anu ditalungtik sareng nyiapkeun presentasi ngeunaan cara-cara TOF tiasa langkung diaksés ku jalma anu kakurangan visual, fisik, atanapi anu sanés. Kuring diajar loba ti presentasi nya, sakumaha tuh urang sadayana, sarta, salaku bagian tina ramatloka redesign kami diadopsi saran nya pikeun nyieun eusi urang leuwih diaksés ka jalma kalawan impairments visual.

Nalika urang ningali ka interns Marine Pathways salajengna, kami hoyong nawiskeun langkung seueur kasempetan. Kami nyobian terang kumaha mastikeun yén sadaya magang kami langkung diaksés. Naon ieu hartosna? Sabagéan, éta hartosna kalayan pelajaran pandémik, urang tiasa ngatasi halangan anu signifikan anu diwakilan ku biaya perumahan anu luhur di daérah DC ku nyiptakeun magang anu mangrupikeun kombinasi jarak jauh sareng pribadi, ngasubsidi perumahan. , atawa datang nepi ka strategi séjén.

Rapat diaksés: Hiji palajaran anu urang sadayana tiasa angkat tina pandémik nyaéta yén ngumpul online langkung mirah sareng kirang waktosna tibatan ngarambat unggal rapat. Abdi ngarepkeun yén sadaya rapat-rapat anu bakal datang bakal kalebet komponén anu ngamungkinkeun jalma-jalma hadir sacara virtual-sahingga ningkatkeun kamampuan jalma-jalma anu kurang sumber daya pikeun hadir.

TOF mangrupikeun sponsor DEI sareng disponsoran ku Dr. Ayana Elizabeth Johnson pikeun konperénsi nasional Asosiasi Amérika Kalér pikeun Pendidikan Lingkungan 2020, anu dilaksanakeun sacara virtual. Dr Johnson kakara réngsé ngédit buku Kabéh Urang Bisa Simpen, Didadarkeun salaku "karangan provokatif sareng terang ti awéwé di payuneun gerakan iklim anu ngamangpaatkeun bebeneran, kawani, sareng solusi pikeun mingpin umat manusa ka hareup."

Sakumaha ceuk kuring, daérah anu peryogi robih seueur. Kami tiasa nyandak kauntungan tina kasadaran ngeunaan masalah ieu. Dina peran kuring salaku ketua dewan Confluence Philanthropy, organisasi anu damel pikeun mastikeun yén portofolio investasi ngagambarkeun nilai-nilai sosial anu paling adil, kuring nyorong rapat 2020 urang dilaksanakeun di Puerto Rico, pikeun masihan investor sareng anu sanés ningali langsung kumaha Puérto Rican Amérika parantos dianiaya ku lembaga kauangan, pamaréntahan, sareng philanthropic, ngaleungitkeun tangtangan anu ditimbulkeun ku saatos dua badai bencana sareng gempa. Teu lami saatosna, urang ngaluncurkeun "Telepon pikeun Majukeun Ekuitas Ras dina Industri Investasi," partnership sareng Hip Hop Caucus (ayeuna sareng penandatangan anu ngalambangkeun $ 1.88 triliun aset anu diurus).

Kami ogé nyobian pikeun mastikeun yén solusi pikeun masalah sagara dimimitian ku equity dina sumberna. Patali sareng ieu, kami ngadukung dokumenter énggal anu saheulaanan disebut #PlasticJustice anu kami ngarepkeun bakal janten alat pendidikan sareng ngamotivasi para pembuat kawijakan pikeun ngalakukeun tindakan. Salaku conto, pikeun proyék anu béda, kami dipenta pikeun nyerat draf undang-undang nasional pikeun ngatasi polusi plastik. Ieu tiasa janten kasempetan anu saé pikeun ngadiagnosa sareng nyegah cilaka anu bakal datang - ku kituna kami mastikeun yén kalebet klausa pikeun ngémutan aspék kaadilan lingkungan tina paparan pikeun komunitas caket fasilitas produksi plastik, diantara kawijakan anu sanés pikeun nyegah ngarugikeun tambahan pikeun komunitas anu rentan.

Kusabab The Ocean Foundation mangrupikeun organisasi internasional, kuring kedah mikir ngeunaan DEIJ dina kontéks global ogé. Urang kedah ngamajukeun pamahaman budaya internasional, kalebet ngiringan masarakat pribumi pikeun ningali kumaha kabutuhan sareng pangaweruh tradisional diintegrasikeun kana padamelan urang. Ieu kalebet ngagunakeun pangaweruh lokal pikeun ngabantosan padamelan anjeun. Urang tiasa naroskeun upami pamaréntahan nyayogikeun bantosan langsung ka luar negeri naha aranjeunna ngadukung atanapi ngarusak DEIJ di nagara tempat urang damel-hak asasi manusa sareng prinsip DEIJ dasarna sami. Na, dimana TOF boga ayana (sapertos di Mexico) urang ngan staffed ku elit, atanapi urang geus dilarapkeun lénsa DEIJ di Ngiring staf atawa kontraktor? Anu pamungkas, sakumaha rupa-rupa politisi ngobrol ngeunaan Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (atanapi urang sorangan. shift birubasa) naha urang cukup mikir ngeunaan ngan ukur transisi? Transisi sapertos kitu ngajamin yén padamelan anu dileungitkeun diganti ku padamelan anu sami-sami dibayar, sareng sadayana komunitas gaduh peran sareng kauntungan tina usaha pikeun ngatasi perubahan iklim, ningkatkeun kualitas hawa sareng cai, sareng ngawatesan racun.

Tim International Ocean Acidification Initiative TOF junun neruskeun ngawaskeun OA sareng pelatihan mitigasi ampir pikeun anu hadir di sakuliah Afrika. Para ilmuwan dilatih kumaha ngawas kimia sagara di perairan nagarana. Panyusun kaputusan kabijakan ti nagara-nagara éta ogé dilatih kumaha ngararancang kawijakan sareng ngalaksanakeun program anu ngabantosan ngabéréskeun efek acidifikasi sagara di cai maranéhanana, mastikeun yén solusi dimimitian di bumi.

Aya jalan panjang payun pikeun ngabenerkeun cacad, ngabalikeun kasalahan sareng nampilkeun persamaan sareng kaadilan sareng kaadilan nyata.

Éta bagian tina peran program Warisan Budaya jero cai TOF pikeun nyorot interkonéksi antara warisan budaya sareng alam, kalebet peran sagara dina perdagangan internasional sareng kajahatan bersejarah ngalawan umat manusa. Dina Nopémber 2020, TOF Senior Fellow Ole Varmer ngarang sapotong anu judulna "Memorializing Passage Tengah dina dasar laut Atlantik di Wewengkon saluareun Yurisdiksi Nasional.” Tulisan éta ngusulkeun yén sabagian dasar laut ditandaan dina peta sareng bagan salaku peringatan maya pikeun diperkirakeun 1.8 juta urang Afrika anu kaleungitan nyawana di laut salami perdagangan budak trans-Atlantik sareng 11 juta anu réngsé perjalanan sareng dijual ka. perbudakan. Peringatan sapertos kitu dimaksudkeun pikeun ngingetkeun kateuadilan anu kapungkur sareng nyumbang kana neraskeun kaadilan.

Tugas kuring salaku Présidén The Ocean Foundation nyaéta ngajaga komunikasi, transparansi, sareng akuntabilitas sareng damel pikeun mastikeun yén DEIJ mangrupikeun usaha anu leres-leres cross-cutting supados urang leres-leres ngabina DEIJ sapanjang komunitas sareng padamelan urang. Kuring geus diusahakeun difokuskeun ngawangun resilience dina nyanghareupan carita susah, sarta ngawangun optimism nalika warta alus datang, sarta pikeun mastikeun sakabeh urang on staf ngobrol ngeunaan duanana. Kami reueus kana prestasi kami dina DEIJ dugi ka ayeuna, khususna komitmen urang pikeun ngabédakeun dewan kami, staf kami, sareng kasempetan anu sayogi pikeun aktivis sagara ngora.

Abdi nganuhunkeun kasabaran anggota panitia DEIJ urang dina ngabantosan ngadidik kuring, sareng ngabantosan kuring ngakuan yén kuring henteu tiasa ngartos kumaha leres-leres janten jalma anu warnaan di nagara urang, tapi kuring sadar yén éta tiasa janten tantangan. unggal poe, tur abdi tiasa ngakuan yén nagara ieu boga prasangka leuwih sistemik jeung institutionalized ti kuring kungsi sadar sateuacan. Na, yén rasisme sistemik ieu geus dihasilkeun considerable sosial, ékonomi jeung ngarugikeun lingkungan. Abdi tiasa diajar ti jalma anu tiasa nyarioskeun pangalamanana. Éta sanés ngeunaan kuring, atanapi naon anu kuring tiasa "baca" dina topikna sanaos kuring mendakan sumber anu berharga anu ngabantosan kuring sapanjang jalan.

Nalika TOF ningali kana dékade katilu na, kami parantos netepkeun kerangka pikeun aksi anu duanana gumantung sareng ngahijikeun komitmen ka DEIJ anu bakal ditingalikeun ku:

• Ngalaksanakeun prakték anu adil dina sagala rupa pagawéan urang, tina dana sareng distribusi dugi ka tindakan konservasi.
• Ngawangun kapasitas pikeun equity sareng inklusi dina komunitas tempat urang damel, fokus kana proyék di luar Amérika Serikat sareng daérah basisir anu paling peryogi.
• Ngalegaan program Marine Pathways Internship sareng gawé bareng sareng batur pikeun ningkatkeun aksés ka magangna.
• Ngaluncurkeun inkubator Proyék Sponsor Fiskal anu ngasuh ideu para pamimpin anu muncul anu mungkin gaduh aksés kirang kana sumber daya tibatan proyék-proyék anu sanés anu kami hosted.
• Latihan internal rutin pikeun alamat sareng langkung jero pamahaman kami ngeunaan masalah DEIJ, ngawangun kapasitas pikeun ngawatesan paripolah négatip, sareng ngamajukeun equity sareng inklusi anu leres.
• Ngajaga Déwan Direksi, staf, sareng Déwan Panaséhat anu ngagambarkeun sareng ngamajukeun nilai-nilai urang.
• Ngahijikeun hibah anu adil sareng adil dina program kami sareng ngamangpaatkeun ieu ngaliwatan jaringan filantropi.
• Ngabina diplomasi sains, ogé ngabagi pangaweruh lintas budaya sareng internasional, ngawangun kapasitas, sareng transfer téknologi kelautan.

Kami badé ngukur sareng ngabagi kamajuan urang dina perjalanan ieu. Pikeun nyarioskeun carita urang, urang bakal nerapkeun Monitoring, Evaluasi, sareng Diajar standar urang ka DEIJ Sababaraha métrik bakal kalebet karagaman sorangan (Gender, BIPOC, Cacad) ogé karagaman budaya sareng géografis. Salaku tambahan, urang hoyong ngukur ingetan staf tina rupa-rupa jalma, sareng ngukur tingkat tanggung jawabna (promosi kana kalungguhan kapamimpinan / pengawas) sareng naha TOF ngabantosan "angkat" staf urang, kitu ogé jalma-jalma dina widang urang (internal atanapi eksternal) .

Aya jalan panjang payun pikeun ngabenerkeun cacad, ngabalikeun kasalahan sareng nampilkeun persamaan sareng kaadilan sareng kaadilan nyata.

Upami anjeun ngagaduhan ide kumaha komunitas TOF tiasa atanapi kedah nyumbang kana positip sareng henteu nguatkeun négatip, punten nyerat ka kuring atanapi Eddie Love salaku Ketua Panitia DEIJ kami.