Sakuliah sadaya disiplin, ti olahraga nepi ka konservasi, nutup celah bayar gender geus jadi masalah nonjol saprak awal peradaban. 59 taun sanggeus éta Sarua Pay Act ditandatanganan kana hukum (Juni 10, 1963), gap masih aya - sakumaha prakték pangalusna anu overlooked.

Dina 1998, Venus Williams mimiti kampanye nya pikeun gaji sarua sakuliah Asosiasi Tenis Awewe, jeung hasil ngajengkeun pikeun awéwé narima hadiah duit sarua dina Grand Slam Kajadian. Ironisna, dina Kejuaraan Wimbledon 2007, Williams mangrupikeun panampi anu pangheulana nampi gaji anu sami dina Grand Slam anu janten anu munggaran pikeun ngatasi masalah ieu. Sanajan kitu, sanajan dina 2022, sababaraha turnamén séjén teu acan nuturkeun, nu highlights kabutuhan kritis pikeun advokasi terus.

Sektor lingkungan henteu luput tina masalah éta. Sareng, jurang gaji langkung lega pikeun jalma-jalma warna - khususna awéwé warna. Awéwé warna nyieun nyata kirang ti kolega jeung peers maranéhanana, nu dampak négatip usaha pikeun nyieun budaya organisasi positif. Kalayan dina pikiran ieu, The Ocean Foundation parantos komitmen Héjo 2.0 urang Pay Equity Sumpah, kampanye pikeun ngaronjatkeun equity bayar pikeun jalma warna.

The Ocean Foundation urang Héjo 2.0 Pay Sumpah Equity. Organisasi kami komitmen pikeun ngalaksanakeun analisa equity gaji pikeun kompensasi staf pikeun ningali bédana kompensasi ngeunaan ras, etnis, sareng gender, pikeun ngumpulkeun sareng nganalisa data anu relevan, sareng nyandak tindakan koréksi pikeun ngalereskeun disparities gaji.

"Organisasi lingkungan teu tiasa ngamajukeun karagaman, equity, inklusi, atanapi kaadilan upami aranjeunna masih mayar staf warnana, sareng khususna awéwé warna, kirang ti kolega bodas atanapi lalaki."

Héjo 2.0

Sumpah:

Organisasi kami komitmen pikeun ngalakukeun léngkah-léngkah ieu, salaku bagian tina gabung dina Pay Equity Sumpah: 

  1. Ngalaksanakeun analisa equity bayar tina kompensasi staf pikeun ningali bédana kompensasi ngeunaan ras, etnis, sareng gender;
  2. Ngumpulkeun jeung nganalisis data relevan; jeung
  3. Laksanakeun tindakan koréksi pikeun ngabéréskeun disparities gaji. 

TOF bakal dianggo pikeun ngarengsekeun sagala léngkah tina ikrar ku 30 Juni 2023, sarta baris komunikasi rutin sarta jujur ​​kalawan karyawan urang jeung Green 2.0 ngeunaan kamajuan urang. Salaku hasil tina komitmen urang, TOF bakal: 

  • Jieun sistem kompensasi transparan sarta metrics obyektif sabudeureun rekrutmen, kinerja, kamajuan, sarta santunan pikeun mastikeun konsistensi saluareun jangji;
  • Ngalatih sadaya pembuat kaputusan ngeunaan sistem kompensasi, sareng ngajarkeun aranjeunna kumaha leres dokumén kaputusan; jeung
  • Ngahaja sareng proaktif ngajantenkeun gaji anu adil janten bagian tina budaya urang. 

Analisis Pay Equity TOF bakal dipimpin ku anggota Komite DEIJ sareng Tim Sumber Daya Manusia. 

Maca deui

Spinning Bumi kalayan téks anu nyebutkeun "Ieu disebut planét biru pikeun alesan"
,

Bumi nyaéta Planét Biru

Ngagungkeun Poé Bumi sareng urang ku ngahargaan alesan kunaon Bumi disebut planét biru - sagara! Ngawengku 71 persén planét urang, sagara nyerna jutaan…

Guam Héjo Laut Turtle Hatchlings

Ngumumkeun 2024 Boyd Lyon Scholar

Juara 2024 Boyd Lyon Sea Turtle Fund nyaéta Jaime Restrepo.

Bridging Baheula jeung Ayeuna: Warisan Budaya jero cai dina Konférénsi Dékade Samudra PBB 2024

Yayasan Samudra bungah pikeun milu dina konperénsi Dékade Samudra PBB 2024 di Barcelona, ​​Spanyol. Konperénsi éta ngahijikeun élmuwan, pembuat kawijakan, nonoman, masarakat Adat, sareng komunitas lokal…