Refleksi Nyata sareng Atah: Pangalaman Pribadi sareng DEIJ

Dina usaha nyieun parobahan, unggal organisasi kudu ngagunakeun sumberdaya na pikeun ngaidentipikasi tantangan kalawan diversity, equity, inklusi, jeung kaadilan (DEIJ). Seuseueurna organisasi lingkungan kakurangan karagaman dina sadaya tingkatan sareng departemén. Kurangna karagaman ieu sacara alami nyiptakeun lingkungan kerja anu henteu inklusif, sahingga hésé pisan pikeun kelompok anu terpinggirkan ngarasa disambut atanapi dihormat dina organisasi sareng industrina. Auditing internal organisasi lingkungan pikeun meunangkeun eupan balik transparan ti karyawan ayeuna jeung urut penting pikeun ngaronjatkeun diversity di gaw.

Salaku lalaki Afrika-Amérika di Amérika Serikat, kuring terang pisan yén akibat pikeun ngupingkeun sora anjeun sering langkung ngarugikeun tibatan cicingeun. Kalayan saurna, nyayogikeun lingkungan anu aman pikeun grup anu terpinggirkan pikeun ngabagi pangalaman, sudut pandang, sareng tantangan anu aranjeunna hadapi penting pisan. 

Pikeun nyorong normalisasi paguneman DEIJ dina séktor lingkungan, kuring ngawawancara sareng ngondang sajumlah jalma anu kuat dina séktor éta pikeun ngabagi tantangan anu disanghareupan, masalah ayeuna anu aranjeunna alami, sareng nawiskeun kecap-kecap inspirasi pikeun batur anu kenal sareng aranjeunna. Carita ieu dimaksudkeun pikeun ningkatkeun kasadaran, nginpokeun, sareng mere ilham industri koléktif urang pikeun terang langkung saé, janten langkung saé, sareng langkung saé. 

Hormat,

Eddie Love, Manajer Program sareng Ketua Panitia DEIJ