Kuunda Mawimbi ya Mabadiliko mnamo Juni kumi na moja na zaidi

Siku ya Alhamisi, Juni 17, 2021, Rais Joe Biden alitia saini mswada unaotaja rasmi Juni 19 kama likizo ya shirikisho. 

"Juni kumi" na umuhimu wake umetambuliwa na jumuiya za watu weusi nchini Marekani tangu 1865, lakini hivi majuzi tu imegeuka kuwa hesabu ya kitaifa. Na ingawa kutambua Juni kama likizo ni hatua katika mwelekeo sahihi, mazungumzo ya kina na hatua zinazojumuisha zinapaswa kufanyika kila siku. 

Juni kumi na moja ni nini?

Mnamo mwaka wa 1865, miaka miwili na nusu baada ya Tangazo la Ukombozi la Rais Abraham Lincoln, Jenerali Gordon Granger wa Marekani alisimama kwenye ardhi ya Galveston, Texas na kusoma Agizo la Jumla namba 3: “Watu wa Texas wanafahamishwa kwamba kwa mujibu wa Tangazo kutoka kwa Mtendaji Mkuu wa Umoja wa Mataifa. Marekani, watumwa wote wako huru.”

Tarehe kumi na moja ni kumbukumbu kongwe zaidi kitaifa inayoadhimishwa ya kumalizika kwa watu waliokuwa watumwa nchini Marekani. Siku hiyo, watu 250,000 waliokuwa watumwa waliambiwa walikuwa huru. Karne moja na nusu baadaye, mila ya Juni kumi na moja inaendelea kujitokeza kwa njia mpya, na Juni kumi na moja inatuonyesha kwamba ingawa mabadiliko yanawezekana, mabadiliko pia ni maendeleo ya polepole ambayo sote tunaweza kuchukua hatua ndogo kuelekea. 

Leo, Juni kumi na moja huadhimisha elimu na mafanikio. Kama ilivyosisitizwa katika Juneteenth.com, Siku ya Kumi na Kumi na Moja ni “siku, juma, na katika maeneo fulani mwezi wenye sherehe, wasemaji wageni, pikiniki na mikusanyiko ya familia. Ni wakati wa kutafakari na kufurahi. Ni wakati wa kujitathmini, kujiboresha na kupanga siku zijazo. Umaarufu wake unaokua unaashiria kiwango cha ukomavu na utu katika Amerika… Katika miji kote nchini, watu wa rangi zote, mataifa na dini zote wanaungana ili kukiri kwa ukweli kipindi katika historia yetu ambacho kilichagiza na kuendelea kuathiri jamii yetu leo. Kwa kuhamasishwa na hali na uzoefu wa wengine, ni hapo tu ndipo tunaweza kufanya maboresho makubwa na ya kudumu katika jamii yetu."

Kutambua rasmi Juni kumi na moja kama sikukuu ya kitaifa ni hatua katika mwelekeo sahihi, lakini ni wazi kuna mengi zaidi ya kufanywa.

Tarehe ya kumi na moja ya Juni inapaswa kufanywa kwa kuzingatia sawa na kupewa heshima na uhalisi sawa na likizo zingine. Na Juni kumi ni zaidi ya siku ya mapumziko; Ni juu ya kutambua kwamba mifumo katika jamii ya leo imeleta hasara kwa Wamarekani weusi, na kuweka hili mbele ya akili zetu. Kila siku, tunaweza kutambua masaibu yanayowakabili Wamarekani weusi, kusherehekea michango na mafanikio yote kwa umoja, na kuheshimiana na kuinuana - hasa wale ambao wamekandamizwa.

Sote tunaweza kufanya nini ili kuunga mkono jumuiya ya BIPOC (weusi, wazawa na watu wa rangi) na kufanya mazoezi ya ujumuishi kila siku?

Hata mabadiliko madogo zaidi katika desturi, sera na mitazamo yetu yanaweza kubadilisha hali ilivyo sasa na kusababisha matokeo ya usawa zaidi kwa watu waliotengwa. Na wakati maamuzi ya usawa yanapofanywa katika makampuni na mashirika, ni muhimu kutoa nyenzo zinazofaa ili kuhakikisha mafanikio endelevu zaidi ya kuhusika kwa shirika lako.

Sote tuna mitazamo na upendeleo wetu kulingana na tunakotoka na nani tunajizunguka nao. Lakini unapojumuisha utofauti katika kila kitu unachofanya, kibinafsi au kitaaluma, sote tunapata manufaa. Hii inaweza kuja kwa namna mbalimbali, kuanzia kufanya mafunzo na mijadala ya mezani, hadi kupanua wavu wako unapochapisha nafasi za kazi, hadi kujitumbukiza katika vikundi au maoni tofauti. Kuzungumza tu, hakuna chochote isipokuwa kizuri kinaweza kutoka kwa kuwa na hamu ya kutaka kujua, kupanua mitazamo yetu na kufanya mazoezi ya ujumuishaji kwa njia ndogo lakini zenye nguvu. 

Ingawa ni muhimu kushiriki kikamilifu katika mazungumzo, ni muhimu pia kujua wakati wa kuchukua hatua nyuma na kusikiliza. Kutambua kwamba sote tuna mambo ya kujifunza, na kuchukua hatua ya kusonga mbele, itakuwa nguvu ya kuleta mabadiliko. 

Baadhi ya rasilimali na zana muhimu:

Misaada na Mashirika ya Kusaidia.

• ACLU. "ACLU inathubutu kuunda umoja kamili zaidi - zaidi ya mtu mmoja, chama, au upande. Dhamira yetu ni kutambua ahadi hii ya Katiba ya Marekani kwa wote na kupanua ufikiaji wa dhamana zake.”
• NAACP. "Sisi ni nyumba ya wanaharakati mashinani wa haki za kiraia na haki za kijamii. Tuna zaidi ya vitengo 2,200 kote nchini, vinavyoendeshwa na wanaharakati zaidi ya milioni 2. Katika miji yetu, shule, makampuni, na vyumba vya mahakama, sisi ni urithi wa WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, na majitu mengine mengi ya haki za kiraia.”
• Mfuko wa Kisheria wa Ulinzi na Elimu wa NAACP. 'Kupitia madai, utetezi, na elimu ya umma, LDF inatafuta mabadiliko ya kimuundo kupanua demokrasia, kuondoa tofauti, na kufikia haki ya rangi katika jamii ambayo inatimiza ahadi ya usawa kwa Wamarekani wote.
• NBCDI. "Taasisi ya Kitaifa ya Maendeleo ya Mtoto Weusi (NBCDI) imekuwa mstari wa mbele kushirikisha viongozi, watunga sera, wataalamu, na wazazi kuhusu masuala muhimu na ya wakati unaofaa ambayo huathiri moja kwa moja watoto Weusi na familia zao." 
• FUNA. 'Tangu 1976, Shirika la Kitaifa la Watendaji Weusi wa Utekelezaji wa Sheria (NOBLE) limetumika kama dhamiri ya kutekeleza sheria kwa kujitolea kutenda haki kwa vitendo."
• BEAM. "BEAM ni mafunzo ya kitaifa, ujenzi wa harakati na shirika la kutoa ruzuku lililojitolea kwa uponyaji, ustawi na ukombozi wa jamii za watu Weusi na zilizotengwa."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA ni shirika la 501c3 linalolenga kuleta tofauti za kitamaduni na kijinsia kwenye mchezo wa kuteleza. Kupitia ushirikiano wa kimkakati na programu ya mwaka mzima, SurfearNEGRA inawawezesha watoto kila mahali ili #diversifythelineup!”
• Nyeusi katika Sayansi ya Bahari. "Sayansi ya Weusi Katika Bahari ilianza kama wiki kuangazia na kukuza sauti za Weusi katika uwanja na kutia moyo vizazi vichanga, huku pia ikitoa mwanga juu ya ukosefu wa anuwai katika sayansi ya baharini…Tuliunda jamii ya wanasayansi wa baharini Weusi ambayo ilihitajika sana wakati wa kutengwa kunakosababishwa na janga la COVID-19. Baada ya mahudhurio mazuri ya #BlackinMarineScienceWeek tuliamua kuwa ni wakati wa kuunda shirika lisilo la faida na kuendelea na lengo letu la kuangazia na kukuza sauti za Weusi!”

Rasilimali za Nje.

• Juneteenth.com. Nyenzo ya kujifunza kuhusu historia, athari na umuhimu wa Juni kumi na moja, ikijumuisha jinsi ya kusherehekea na kuadhimisha. 
• Historia na Maana ya Juni kumi na moja. Orodha ya nyenzo za elimu za Juni kumi na mbili kutoka kitovu cha maelezo cha Idara ya Elimu ya NYC.
• Zana za Usawa wa Rangi. Maktaba ya zaidi ya rasilimali 3,000 zinazotolewa kwa ajili ya kuelimisha kuhusu mienendo ya shirika na kijamii ya ushirikishwaji wa rangi na usawa. 
• #AjiraMweusi. Mpango ulioanzishwa kwa lengo la "kusaidia wanawake 10,000 Weusi kupata mafunzo, kuajiriwa, na kupandishwa vyeo."
• Kuzungumza Kuhusu Mbio. Tovuti ya mtandaoni ya Jumba la Makumbusho la Kitaifa la Historia na Utamaduni wa Wamarekani Waafrika, inayoangazia mazoezi, podikasti, video na nyenzo nyinginezo kwa umri wote ili kujifunza kuhusu mada kama vile kupinga ubaguzi wa rangi, kujitunza na historia ya rangi.

Rasilimali kutoka The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Kuchora Nguvu kutoka kwa Jumuiya na Eddie Love. Meneja wa Programu na Mwenyekiti wa Kamati ya DEIJ Eddie Love alizungumza na Green 2.0 kuhusu jinsi ya kutumia rasilimali za shirika ili kukuza usawa, na jinsi ya kutokuwa na wasiwasi kuhusu kuwa na mazungumzo yasiyofaa.
• Kusimama kwa Mshikamano: Wito wa Chuo Kikuu cha Kuchukua Hatua. Ahadi ya Ocean Foundation ya kufanya zaidi ili kujenga vuguvugu la usawa na linalojumuisha watu wote, na wito wetu wa kusimama katika mshikamano na jumuiya ya watu weusi - kwa kuwa hakuna mahali au nafasi ya chuki au ubaguzi katika jumuiya yetu ya bahari. 
• Tafakari Halisi na Ghafi: Uzoefu wa Kibinafsi na DEIJ. Ili kuhimiza urekebishaji wa mazungumzo ya DEIJ katika sekta ya mazingira, Meneja wa Programu na Mwenyekiti wa Kamati ya DEIJ Eddie Love alihoji na kuwaalika watu kadhaa mashuhuri katika sekta hii kushiriki changamoto walizokabiliana nazo, masuala ya sasa ambayo wamepitia, na kutoa maneno ya kutia moyo. kwa wengine wanaojitambulisha nao. 
• Ukurasa wetu wa Anuwai, Usawa, Haki na Jumuishi. Anuwai, usawa, ushirikishwaji na haki ni maadili muhimu ya shirika katika The Ocean Foundation, iwe yanahusiana na bahari na hali ya hewa au kwetu kama wanadamu na wafanyakazi wenzetu. Kama wanasayansi, wahifadhi wa baharini, waelimishaji, wawasilianaji na watu, ni kazi yetu kukumbuka kuwa bahari hutumikia kila mtu - na kwamba sio suluhisho zote zinafanana kila mahali.