Mwezi wa Fahari ya Ulemavu: Kuadhimisha na Kutafakari Miaka 32

Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu (ADA) ilipitishwa mnamo Julai 26, 1990 ili kupiga marufuku ubaguzi dhidi ya watu wenye ulemavu na changamoto za afya ya akili. Kichwa cha I cha ADA kinashughulikia ubaguzi mahali pa kazi, na kinawahitaji waajiri kutoa makao yanayofaa kwa wafanyakazi wenye ulemavu. Zaidi ya watu bilioni moja kote ulimwenguni wanakadiriwa kupata ulemavu, na wanakabiliwa na changamoto za kila siku kama vile:

• Upatikanaji wa vifaa na usafiri;
• Ugumu wa kutumia teknolojia, nyenzo, rasilimali, au sera ili kukidhi mahitaji;
• Mashaka na unyanyapaa wa mwajiri;
• Na zaidi ...

Katika nyanja zote za uhifadhi wa baharini, changamoto na fursa za ushirikishwaji na ufikiaji bado zipo. Ingawa ulemavu wa kimwili ni mada ya majadiliano mara kwa mara, kuna ulemavu mwingine kadhaa ambao sekta inaweza kushughulikia na kukabiliana na kuunda mazingira jumuishi zaidi.

Bendera ya Fahari ya Ulemavu iliyoundwa na Ann Magill, na kuonyeshwa kwenye kichwa hapo juu, ina vipengele vinavyoashiria sehemu tofauti ya jumuiya ya walemavu:

1. Uwanja Nyeusi: Inawakilisha watu ambao wamepoteza maisha, kwa sababu sio tu kwa ugonjwa wao, lakini pia kwa uzembe na eugenics.

2. Rangi: Kila rangi inawakilisha kipengele tofauti cha ulemavu au uharibifu:
   • Nyekundu: Ulemavu wa kimwili
   • Njano: Ulemavu wa utambuzi na kiakili
   • Nyeupe: Ulemavu usioonekana na usiojulikana 
   • Blue: Ulemavu wa Afya ya Akili
   • Kijani: Ulemavu wa mtazamo wa hisia
     
     
3. Mistari ya Zig Zagged: Wakilisha jinsi watu wenye ulemavu wanavyozunguka vizuizi kwa njia za ubunifu.

Tafadhali kumbuka kuwa Bendera ya Zig Zagged imesemwa kuleta changamoto kwa wale walio na matatizo ya kuona. Toleo la sasa limeundwa ili kupunguza uwezekano wa athari mbaya, vichochezi vya kichefuchefu, na kuboresha mwonekano wa upofu wa rangi.

Uga wa uhifadhi wa bahari una jukumu la kushughulikia changamoto zinazoikabili jamii ya walemavu katika sekta yetu yote. TOF inajitahidi kufuata inavyowezekana ili kusaidia wafanyikazi na zaidi, na itaendelea kufanya hivyo kwa miaka ijayo. Ifuatayo ni orodha isiyo kamili ya rasilimali na mifano inayoangazia jinsi mashirika yetu yanaweza kuziba pengo:

Mifano michache ya jinsi ya kushughulikia tofauti:

• Kusikiliza, na kuajiri, wanasayansi walemavu: Ikiwa ni pamoja na watu wenye ulemavu katika mazungumzo haya, na kuwa na ufikiaji kuamuliwa nao, ndiyo njia pekee ya malazi ya kweli kuwekwa.

• "Bahari zinazoweza kufikiwa” iliyoundwa na mwandishi wa bahari Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith na wengine walisisitiza haja ya jamii ya bahari na data-kisomo. "Ikiwa tu tutafanya kila kitu kufikiwa na watu wanaojifunza kwa macho, au kwa watu ambao wana uwezo wao wa kuona, kuna sehemu kubwa ya idadi ya watu ambayo tunapunguza tu, na hiyo sio haki," anasema Smith. 'Ikiwa tunaweza kutafuta njia ya kuvunja kizuizi hicho, basi nadhani ni ushindi kwa kila mtu.'

• Je, unakaribisha matukio? Chagua vifaa vinavyofikika na vilivyo na teknolojia ya kushughulikia matatizo ya kuona na kusikia; kwa kuongeza, toa malazi ya usafiri kwa hafla zote au mikusanyiko ya kampuni. Hii inapaswa kutumika kwa mazingira yako ya mahali pa kazi pia.

• Toa mafunzo ya ziada ya kazi na malazi ili kusaidia ukuaji na maendeleo ya wafanyikazi kama ungefanya wengine nje ya jamii ya walemavu. 

• Toa mipangilio ya kufanya kazi inayoweza kunyumbulika kwa watu binafsi wenye ulemavu usioonekana au ambao haujatambuliwa. Toa likizo muhimu ya ugonjwa ili kuruhusu wafanyikazi wasitumie wakati wa kibinafsi au likizo kupata nafuu au kushughulikia changamoto.

• Punguza kwa kiasi kikubwa kelele na visumbufu vya kuona ili kusaidia wale walio na ulemavu wa utambuzi wa hisia.

• Hapa ni nzuri faili ya podcast na taarifa muhimu.

Rasilimali na mwongozo:

• Mtandao wa Makazi ya Ajira
• Jumuiya ya Usimamizi wa Rasilimali Watu
• Chama cha Walemavu Wasioonekana 
• Tume ya Fursa ya Ajira sawa ya Amerika
• Zana za Kukuza Ufikiaji na Ushirikishwaji wa Ulemavu
• Ofisi ya Marekani ya Usimamizi wa Wafanyakazi
• Kituo cha Ujumuishaji wa Walemavu
• Shirika la Kitaifa la Ulemavu
• Msaada wa Waajiri na Mtandao wa Rasilimali (EARN)