Kufuatilia Uanuwai, Usawa, na Ujumuisho kwa Uhalisi: Hatua ya Kwanza ya Kubadilisha Ulimwengu.

Marekani Upendo wa EddieOktoba 12, 2018

Je, wewe ni mabadiliko ya dunia¹?
Hili ni swali gumu ninalojiuliza kila siku.

Nilikua kama kijana mweusi huko Alabama, nilipitia na kushuhudia ubaguzi wa rangi, ubaguzi wa kisasa, na ulengaji. Ikiwa ilikuwa:

Kukumbana na kupotea kwa urafiki wa utotoni kutokana na wazazi wao kutokuwa na raha na watoto wao kuwa na mtu wa rangi kama rafiki.
Baada ya polisi kunikabili kwa sababu hawakuamini kuwa nina gari kama langu.
Kuitwa mtumwa katika mkutano wa kitaifa wa anuwai, moja ya maeneo machache niliyofikiria ningekuwa salama.
Kusikia watu wa nje na wengine wakisema mimi si wa uwanja wa tenisi kwa sababu sio mchezo "wetu".
Kuvumilia kunyanyaswa kwenye mikahawa au maduka makubwa na wafanyakazi na wateja, kwa sababu tu “sikuonekana” kana kwamba ni mali yangu.

Nyakati hizi zilibadilisha sana mtazamo wangu wa ulimwengu na kunisukuma kuona mambo kama nyeusi na nyeupe zaidi.

Kushughulikia vikwazo vya utofauti, usawa, na ujumuishi (DEI) ni miongoni mwa fursa kuu zinazoikabili nchi yetu, na ndivyo ilivyo. Hata hivyo, ni muhimu kutambua kwamba masuala ya DEI yanapanuka zaidi ya upeo wa eneo letu, kikanda na kitaifa. Baada ya muda, nimejifunza kwamba kuna watu wengi wanaojadili masuala haya, lakini ni wachache sana wanaoongoza mabadiliko.

Ninapotamani kuwa mbadiliko wa ulimwengu, hivi majuzi niliamua kuanza safari yangu kwa kupambana na ujamaa uliopachikwa ambao unawezesha ubaguzi, ukosefu wa usawa, na kutengwa, haswa ndani ya sekta ya uhifadhi wa mazingira. Kama hatua ya kwanza, nilianza kutafakari na kuuliza mfululizo wa maswali ambayo yangenitayarisha vyema kwa ngazi inayofuata.

Nini maana ya kuwa kiongozi?
Ninaweza kuboresha wapi?
Ni wapi ninaweza kuongeza ufahamu wa masuala haya kwa ufanisi zaidi?
Je, nitahakikishaje kwamba kizazi kijacho hakitalazimika kuvumilia nilichofanya?
Je, ninaongoza kwa mfano na kufuata maadili ambayo ningependa kuona yakipandikizwa kwa wengine?

Kujitafakari...
Nilizama katika mawazo ya kina na polepole nikatambua jinsi kila moja ya uzoefu wangu wa zamani ulivyokuwa wa uchungu, na jinsi ni muhimu kutambua suluhu za kuleta DEI. Hivi majuzi nilishiriki katika Ushirika wa Uhifadhi wa Uhifadhi wa Bahari wa RAY, ambapo niliweza kushuhudia moja kwa moja tofauti kati ya jinsia, rangi, na vikundi vingine visivyo na uwakilishi katika sekta ya mazingira. Fursa hii haikunitia moyo tu bali iliniongoza kwenye Mpango wa Uongozi wa Mazingira (ELP).

Uzoefu…
ELP ni shirika ambalo linajipanga kujenga jumuiya mbalimbali za viongozi wanaoibukia wa mabadiliko ya mazingira na kijamii. ELP ni mageuzi kwa wale wanaoshiriki katika mpango na imeundwa kujenga juu ya ujuzi wao uliopo ili kuongeza ufanisi wao. ELP inakaribisha ushirika kadhaa wa kikanda na ushirika wa kitaifa ambao hutumika kama njia yao ya kuendesha gari na kuleta mabadiliko.

Kila ushirika wa kikanda unalenga kuchochea mabadiliko kwa kuwapa viongozi wanaochipuka usaidizi na mwongozo unaohitajika ili kuzindua juhudi mpya, kupata mafanikio mapya, na kupanda kwa nyadhifa mpya za uongozi. Ushirika wote wa kikanda hukaribisha mafungo matatu kwa mwaka mzima na umejipanga kutoa yafuatayo:

Fursa za Mafunzo na Kujifunza ili kuongeza uwezo wa uongozi
Kuunganisha wenzako na wenzao kupitia mitandao ya kikanda na kitaifa.
Unganisha wenzako na viongozi wenye uzoefu wa mazingira
Zingatia kuwakuza viongozi wa kizazi kijacho.

Hapo awali, nilishughulikia fursa hii kwa akili iliyofungwa na sikuwa na uhakika wa kusudi ambalo ingetimiza. Nilisita kuomba, lakini kwa kushawishiwa kidogo na wenzangu wa The Ocean Foundation pamoja na wenzangu, niliamua kukubali nafasi katika programu hiyo. Kufuatia mafungo ya kwanza, nilielewa mara moja umuhimu wa programu.

Baada ya mafungo ya kwanza, nilitiwa moyo na kupata msukumo kutoka kwa wenzangu. Muhimu zaidi, niliondoka nikiwa na uwezo kamili wa kukabiliana na suala lolote kutokana na ujuzi na zana zilizotolewa. Kundi hilo linajumuisha wafanyikazi wa ngazi ya juu, wa kati na wa awali walio na asili tofauti kabisa. Kundi letu lilituunga mkono sana, lilikuwa na shauku, kujali, na kuazimia kubadilisha ulimwengu tunamoishi na kujenga muunganisho na kila mshiriki wa kundi hadi zaidi ya ushirika. Kadiri sisi sote tunavyoendelea kukua na kupigania mabadiliko, tutadumisha uhusiano wetu, kushiriki mawazo yoyote au mapambano na kikundi, na kusaidiana. Hili lilikuwa tukio la kufungua macho ambalo lilinijaza matumaini na furaha, na masomo kadhaa ya kushiriki na mitandao yangu.

Mafunzo…
Tofauti na ushirika mwingine, huu unakupa changamoto ya kufikiria kwa kina juu ya jinsi unavyoweza kuleta mabadiliko. Haikuruhusu au kukuachia nafasi ya kukubali wazo kwamba kila kitu ni kamili, lakini badala yake kukubali kuna nafasi ya ukuaji kila wakati.

Kila mapumziko huzingatia mada tatu tofauti na zinazosaidiana ili kuboresha taaluma yako na ujuzi wa uongozi.

Retreat 1 - Umuhimu wa Anuwai, Usawa, na Ujumuisho
Retreat 2 - Kuunda Mashirika ya Kujifunza
Mafungo 3 - Kujenga Uongozi wa Kibinafsi na Nguvu

Kurudi nyuma 1 kuanzisha msingi imara kwa ajili ya kikundi chetu. Ilizingatia umuhimu wa kushughulikia masuala ya DEI na vikwazo vingi vya kufanya hivyo. Kwa kuongezea, ilitupatia zana za kuunganisha ipasavyo DEI ndani ya mashirika yetu husika na maisha yetu ya kibinafsi.

Takeaway: Usikate tamaa. Tumia zana zinazohitajika ili kuomba mabadiliko na ubaki kuwa chanya.

Kurudi nyuma 2 ilitengeneza zana tulizopewa na kutusaidia kuelewa jinsi ya kubadilisha tamaduni zetu za shirika, na kujumuisha zaidi katika kila kipengele cha kazi yetu. Mafungo hayo yalitupa changamoto ya kufikiria jinsi ya kuchochea kujifunza ndani ya mashirika yetu.

Takeaway: Imarisha shirika lako kote kwenye bodi na uanzishe mifumo

ambazo zote zinafanya kazi na kujumuisha jamii.

Kurudi nyuma 3 itakuza na kuimarisha uongozi wetu binafsi. Itaturuhusu kutambua uwezo wetu, maeneo ya ufikiaji, na uwezo wa kushawishi mabadiliko kupitia sauti na vitendo vyetu. Mafungo hayo yatalenga kujitafakari na kuhakikisha umeandaliwa ipasavyo kuwa kiongozi na mtetezi wa mabadiliko.

Takeaway: Elewa uwezo ulio nao na uchukue msimamo wa kufanya a

tofauti.

Mpango wa ELP hutoa zana za zana zinazokusaidia kuelewa watu binafsi na mitindo yao ya mawasiliano, jinsi ya kuongeza ujifunzaji wako, kutambua maeneo yako ya kufikia ili kutekeleza mabadiliko, kubadilisha tamaduni za shirika ili kujumuisha zaidi, kuchunguza na kupanua DEI katika nyanja zote za kazi yetu, kustarehesha au mazungumzo magumu na wenzako na wafanyakazi wenzako, kukuza na kuunda shirika la kujifunza, huathiri mabadiliko upande mmoja, na kukuzuia kukata tamaa. Kila mapumziko hufuata kikamilifu, na hivyo kuongeza athari ya jumla ya Mpango wa Uongozi wa Mazingira.

Athari na Madhumuni…

Kuwa sehemu ya uzoefu wa ELP kumenijaza furaha. Mpango huu unakupa changamoto ya kufikiria nje ya sanduku na kutambua njia nyingi tunaweza kuanzisha mashirika yetu kama viongozi ndani ya uwanja huu. ELP hukutayarisha kwa yasiyotarajiwa na inakuza umuhimu wa kutambua maeneo yako ya ufikiaji, kutumia sehemu hizo za ufikiaji kutekeleza mabadiliko, na kutekeleza mabadiliko kwa kuanzisha desturi za jumla za DEI ndani ya kazi zetu za kila siku. Mpango huu umenipa suluhu kadhaa, changamoto, na zana za kufungua na kuelewa vyema jinsi ya kuleta mabadiliko.

ELP imethibitisha imani yangu ya awali kwamba bado kuna ubaguzi mkubwa, ukosefu wa usawa, na kutengwa katika jamii nzima ya mazingira. Ingawa wengi wanachukua hatua katika mwelekeo unaofaa, kuanza mazungumzo tu haitoshi na sasa ndio wakati wa kuchukua hatua.

Ni wakati sasa kwamba tuwe mfano wa yale ambayo yatavumiliwa na yale ambayo hayatavumiliwa kwa kuangalia kwanza ndani ya mashirika yetu na kuuliza maswali yafuatayo kuhusu usawa na ujumuishaji wa anuwai:

Utofauti
Je, tunatofautiana na kuajiri wafanyakazi mbalimbali, wajumbe wa bodi, na majimbo?
Je, tunaunga mkono au kushirikiana na mashirika yanayojitahidi kuwa tofauti, usawa, na kujumuisha wote?
Equity
Je, tunatoa mishahara ya ushindani kwa wanaume na wanawake?
Je, wanawake na makundi mengine yasiyo na uwakilishi katika nafasi za uongozi?
Integration
Je, tunaleta mitazamo tofauti mezani na sio kuwatupilia mbali walio wengi?
Je, jumuiya zimejumuishwa kikamilifu katika juhudi za DEI?
Je, tunaruhusu kila mtu kuwa na sauti?

Ushirika unapokaribia mwisho, nimepata utegemezo kutoka kwa marika wangu na ninaweza kuona kwa kweli kwamba siko peke yangu katika vita hivi. Pambano linaweza kuwa la muda mrefu na ngumu lakini tunayo fursa kama wabadilishaji ulimwengu kuleta mabadiliko na kutetea kile kilicho sawa. Masuala ya DEI yanaweza kuwa magumu lakini ni muhimu sana kuzingatiwa wakati wa kufikiria athari za muda mfupi na mrefu. Katika sekta ya mazingira, kazi yetu huathiri jamii mbalimbali kwa namna fulani au mtindo. Kwa hiyo, ni juu yetu kuhakikisha kwamba kwa kila hatua, tunajumuisha jumuiya hizo katika mijadala na maamuzi yetu.

Natumai kuwa unapotafakari uzoefu wangu unajiuliza, je utakuwa mtu wa mabadiliko ya ulimwengu au utapanda wimbi? Zungumza kuhusu kilicho sawa na uongoze malipo ndani ya mashirika yako husika.

Ili kujifunza zaidi kuhusu Anuwai, Usawa na Initiative ya The Ocean Foundation, tembelea tovuti yetu.

¹Mtu ambaye ana hamu ya ndani ya kuchangia kutengeneza ulimwengu mahali pazuri zaidiiwe kupitia siasa, miundombinu, teknolojia au maendeleo ya kisosholojia, na kuweka misukumo kama hiyo kwenye hatua ili kuona mabadiliko hayo yanakuwa ukweli, bila kujali ni madogo kiasi gani.