Tafakari Halisi na Ghafi: Uzoefu wa Kibinafsi na DEIJ

Katika juhudi za kuleta mabadiliko, ni lazima kila shirika litumie rasilimali zake kutambua changamoto zenye utofauti, usawa, ushirikishwaji na haki (DEIJ). Mashirika mengi ya mazingira hayana tofauti katika ngazi zote na idara. Ukosefu huu wa utofauti kwa kawaida hutengeneza mazingira ya kazi yasiyojumuisha ushirikishwaji, na kuifanya kuwa vigumu sana kwa makundi yaliyotengwa kujisikia kukaribishwa au kuheshimiwa katika shirika na sekta hiyo. Ukaguzi wa ndani wa mashirika ya mazingira ili kupata maoni ya uwazi kutoka kwa wafanyikazi wa sasa na wa zamani ni muhimu kwa kuongeza utofauti katika maeneo ya kazi.

Kama mwanamume mwenye asili ya Kiafrika nchini Marekani, najua vizuri sana kwamba athari za kufanya sauti yako isikike mara nyingi huwa mbaya zaidi kuliko kukaa kimya. Pamoja na hayo kusemwa, kutoa mazingira salama kwa makundi yaliyotengwa ili kubadilishana uzoefu, mitazamo na changamoto walizokabiliana nazo ni muhimu. 

Ili kuhimiza mazungumzo ya DEIJ kuwa ya kawaida katika sekta ya mazingira, nilihoji na kuwaalika watu kadhaa mashuhuri katika sekta hii kushiriki changamoto walizokabiliana nazo, masuala ya sasa ambayo wamepitia, na kutoa maneno ya msukumo kwa wengine wanaojihusisha nao. Hadithi hizi zinakusudiwa kuongeza ufahamu, kufahamisha, na kuhamasisha tasnia yetu ya pamoja kujua vyema, kuwa bora zaidi na kufanya vyema zaidi. 

Heshima,

Eddie Love, Meneja Programu na Mwenyekiti wa Kamati ya DEIJ