பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை உண்மையாகப் பின்தொடர்தல்: உலகை மாற்றுவதற்கான முதல் படி.

நீங்கள் உலகத்தை மாற்றுகிறவரா¹? 
நான் தினமும் என்னை நானே கேட்டுக்கொள்ளும் பயங்கரமான கேள்வி இது.

அலபாமாவில் கறுப்பின இளைஞனாக வளர்ந்த நான், இனவெறி, நவீன காலப் பிரிவினை மற்றும் இலக்கு வைத்தல் ஆகியவற்றை அனுபவித்து பார்த்தேன். அது இருந்ததா:

• குழந்தைப் பருவ நட்பின் அழிவை அனுபவிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு ஒரு நிறமுள்ள நபரை நண்பராகக் கொண்டிருப்பதால் சங்கடமாக இருக்கிறார்கள்.
• என்னுடையது போன்ற ஒரு கார் எனக்குச் சொந்தமானது என்று அவர்கள் நம்பாததால், போலீஸ்காரர்கள் என்னை எதிர்கொள்கின்றனர்.
• தேசிய பன்முகத்தன்மை மாநாட்டில் அடிமை என்று அழைக்கப்பட்டது, நான் பாதுகாப்பாக இருப்பேன் என்று நினைத்த சில இடங்களில் ஒன்று.
• வெளியாட்கள் மற்றும் பிறர் கூறுவதைக் கேட்டு நான் டென்னிஸ் மைதானத்தில் சேரவில்லை, ஏனெனில் அது "எங்கள்" விளையாட்டு அல்ல.
• உணவகங்கள் அல்லது டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் புரவலர்களால் துன்புறுத்தப்படுவதை சகித்துக்கொள்வது, ஏனென்றால் நான் என்னைச் சேர்ந்தது போல் "பார்க்கவில்லை".

இந்த தருணங்கள் உலகத்தைப் பற்றிய எனது பார்வையை வியத்தகு முறையில் மாற்றியது, விஷயங்களை மேலும் கருப்பு மற்றும் வெள்ளையாக பார்க்க என்னைத் தூண்டியது.

பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்குதலுக்கான தடைகளை நிவர்த்தி செய்வது (DEI) நம் நாடு எதிர்கொள்ளும் சிறந்த வாய்ப்புகளில் ஒன்றாகும், மேலும் அது சரியானது. இருப்பினும், DEI சிக்கல்கள் எங்கள் உள்ளூர், பிராந்திய மற்றும் தேசிய நோக்கத்திற்கு அப்பால் விரிவடைகின்றன என்பதை அங்கீகரிப்பது முக்கியம். காலப்போக்கில், பலர் இந்த பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறார்கள் என்பதை நான் அறிந்தேன், ஆனால் மிகச் சிலரே மாற்றத்திற்கான பொறுப்பை வழிநடத்துகிறார்கள்.

நான் ஒரு உலகத்தை மாற்ற விரும்புவதால், பாகுபாடு, சமத்துவமின்மை மற்றும் ஒதுக்கீட்டை செயல்படுத்தும் உட்பொதிக்கப்பட்ட சமூகமயமாக்கலை எதிர்த்துப் போராடுவதன் மூலம் எனது பயணத்தைத் தொடங்க சமீபத்தில் முடிவு செய்தேன், குறிப்பாக சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புத் துறையில். முதல் படியாக, அடுத்த கட்டத்திற்கு என்னைத் தயார்படுத்தும் கேள்விகளை நான் சிந்திக்கவும் கேட்கவும் தொடங்கினேன்.

• ஒரு தலைவராக இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன?
• நான் எங்கு மேம்படுத்த முடியும்?
• இந்தச் சிக்கல்களைப் பற்றிய விழிப்புணர்வை நான் எங்கு மிகத் திறம்படச் செய்யலாம்?
• நான் செய்ததை அடுத்த தலைமுறை தாங்காது என்பதை எப்படி உறுதி செய்வது?
• நான் முன்னுதாரணமாக வழிநடத்துகிறேனா, மற்றவர்களிடம் நான் காண விரும்பும் மதிப்புகளைப் பின்பற்றுகிறேனா?

சுய பிரதிபலிப்பு…
நான் ஆழ்ந்த சிந்தனையில் மூழ்கி, எனது கடந்தகால அனுபவங்கள் ஒவ்வொன்றும் எவ்வளவு வேதனையானவை என்பதையும், DEIஐக் கொண்டு வருவதற்கான தீர்வுகளை நாம் கண்டறிவது எவ்வளவு அவசரமானது என்பதையும் மெதுவாக உணர்ந்தேன். நான் சமீபத்தில் RAY கடல் பாதுகாப்பு பன்முகத்தன்மை பெல்லோஷிப்பில் பங்கேற்றேன், அங்கு சுற்றுச்சூழல் துறையில் பாலினம், இனம் மற்றும் பிற குறைவான பிரதிநிதித்துவக் குழுக்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகளை நேரடியாகக் காண முடிந்தது. இந்த வாய்ப்பு என்னை ஊக்கப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல் சுற்றுச்சூழல் தலைமைத்துவ திட்டத்திற்கு (ELP) இட்டுச் சென்றது.

அனுபவம்… 
ELP என்பது வளர்ந்து வரும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூக மாற்றத் தலைவர்களின் பல்வேறு சமூகத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு அமைப்பாகும். ELP திட்டத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கு மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக தற்போதுள்ள திறன்களை உருவாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ELP பல பிராந்திய பெல்லோஷிப்கள் மற்றும் ஒரு தேசிய பெல்லோஷிப்பை நடத்துகிறது, இது மாற்றத்தை ஓட்டுவதற்கும் தூண்டுவதற்கும் அவர்களின் பொறிமுறையாக செயல்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பிராந்திய கூட்டுறவும் வளர்ந்து வரும் தலைவர்களுக்கு புதிய முயற்சிகளைத் தொடங்கவும், புதிய வெற்றிகளைப் பெறவும், புதிய தலைமைப் பதவிகளுக்கு உயரவும் தேவையான ஆதரவையும் வழிகாட்டுதலையும் வழங்குவதன் மூலம் மாற்றத்தைத் தூண்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அனைத்து பிராந்திய பெல்லோஷிப்களும் ஆண்டு முழுவதும் மூன்று பின்வாங்கல்களை நடத்துகின்றன மற்றும் பின்வருவனவற்றை வழங்கத் தொடங்குகின்றன:

• தலைமைத்துவ திறனை அதிகரிக்க பயிற்சி மற்றும் கற்றல் வாய்ப்புகள்
• பிராந்திய மற்றும் தேசிய நெட்வொர்க்குகள் மூலம் சக நண்பர்களுடன் இணைத்தல்.
• அனுபவம் வாய்ந்த சுற்றுச்சூழல் தலைவர்களுடன் கூட்டாளிகளை இணைக்கவும்
• அடுத்த தலைமுறை தலைவர்களை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஆரம்பத்தில், நான் ஒரு மூடிய மனதுடன் இந்த வாய்ப்பை அணுகினேன், மேலும் இது எந்த நோக்கத்திற்காக உதவும் என்று தெரியவில்லை. நான் விண்ணப்பிக்கத் தயங்கினேன், ஆனால் தி ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனில் உள்ள எனது சகாக்கள் மற்றும் எனது சகாக்களிடமிருந்து ஒரு சிறிய நம்பிக்கையுடன், திட்டத்தில் ஒரு பதவியை ஏற்க முடிவு செய்தேன். முதல் பின்வாங்கலைத் தொடர்ந்து, திட்டத்தின் முக்கியத்துவத்தை நான் உடனடியாக புரிந்துகொண்டேன்.

முதல் பின்வாங்கலுக்குப் பிறகு, நான் என் சகாக்களிடமிருந்து ஊக்கமும் உத்வேகமும் பெற்றேன். மிக முக்கியமாக, வழங்கப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் கருவிகளுக்கு நன்றி, எந்தவொரு சிக்கலையும் எதிர்கொள்ள நான் முழுமையாக தயாராகிவிட்டேன். குழுவானது மேல், நடுத்தர மற்றும் நுழைவு நிலை ஊழியர்களைக் கொண்ட பல்வேறு பின்னணிகளைக் கொண்டுள்ளது. எங்கள் குழு மிகவும் ஆதரவாகவும், ஆர்வமாகவும், அக்கறையுடனும், நாம் வாழும் உலகத்தை மாற்றுவதற்கும் உறுதியுடன் இருந்தது மற்றும் கூட்டுறவுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருடனும் ஒரு தொடர்பை உருவாக்குகிறது. நாம் அனைவரும் தொடர்ந்து வளர்ந்து, மாற்றத்திற்காக போராடும்போது, ​​நாங்கள் எங்கள் உறவுகளைப் பேணுவோம், எந்தவொரு யோசனைகளையும் போராட்டங்களையும் குழுவுடன் பகிர்ந்துகொள்வோம், மேலும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்போம். இது ஒரு கண் திறக்கும் அனுபவமாக இருந்தது, இது என்னை நம்பிக்கையுடனும் மகிழ்ச்சியுடனும் நிரப்பியது, மேலும் எனது நெட்வொர்க்குகளுடன் பகிர்ந்து கொள்ள பல பாடங்கள்.

பாடங்கள்…
மற்ற பெல்லோஷிப்களைப் போலல்லாமல், நீங்கள் எவ்வாறு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க இது உங்களை சவால் செய்கிறது. எல்லாமே சரியானது என்ற எண்ணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இது அனுமதிக்காது அல்லது இடமளிக்காது, மாறாக வளர்ச்சிக்கு எப்போதும் இடமிருக்கிறது என்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்கு.

ஒவ்வொரு பின்வாங்கலும் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்த மூன்று வெவ்வேறு மற்றும் நிரப்பு தலைப்புகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.

• பின்வாங்கல் 1 - பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் முக்கியத்துவம்
• பின்வாங்கல் 2 - கற்றல் நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்
• பின்வாங்கல் 3 - தனிப்பட்ட தலைமைத்துவத்தையும் வலிமையையும் உருவாக்குதல்

• பன்முகத்தன்மை
• நாங்கள் பலதரப்பட்டவர்களா மற்றும் பலதரப்பட்ட பணியாளர்கள், வாரிய உறுப்பினர்கள் மற்றும் தொகுதிகளை நியமிக்கிறோமா?
• பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க முயற்சிக்கும் நிறுவனங்களை நாங்கள் ஆதரிக்கிறோமா அல்லது கூட்டாளியாக உள்ளோமா?
• ஈக்விட்டி
• ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் போட்டி ஊதியம் வழங்குகிறோமா?
• பெண்கள் மற்றும் பிற குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்கள் தலைமைப் பாத்திரங்களில் உள்ளனவா?
• சேர்ப்பதற்காக
• நாம் பலதரப்பட்ட கண்ணோட்டங்களை மேசைக்குக் கொண்டு வருகிறோம், பெரும்பான்மையைத் தள்ளிவிடவில்லையா?
• DEI முயற்சிகளில் சமூகங்கள் முழுமையாக இணைக்கப்பட்டுள்ளதா?
• அனைவருக்கும் குரல் கொடுக்க அனுமதிக்கிறோமா?

கூட்டுறவு முடிவுக்கு வரும்போது, ​​எனது சகாக்களின் ஆதரவை நான் கண்டேன், இந்தப் போரில் நான் தனியாக இல்லை என்பதை உண்மையாகவே பார்க்க முடிந்தது. சண்டை நீண்டதாகவும் கடினமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் உலகை மாற்றுபவர்களாக மாற்றத்தை ஏற்படுத்தவும் சரியானவற்றிற்காக நிற்கவும் எங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. DEI சிக்கல்கள் சிக்கலானதாக இருக்கலாம், ஆனால் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால தாக்கங்களைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது கருத்தில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். சுற்றுச்சூழல் துறையில், எங்கள் பணி பல்வேறு சமூகங்களை ஏதோ ஒரு வடிவத்தில் அல்லது பாணியில் பாதிக்கிறது. எனவே, ஒவ்வொரு படிநிலையிலும், அந்தச் சமூகங்களை நமது விவாதங்களிலும் முடிவுகளிலும் சேர்த்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்துவது நம் கையில்தான் உள்ளது.

எனது அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும்போது, ​​உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உலகத்தை மாற்றுவீர்களா அல்லது அலையில் சவாரி செய்வீர்களா? எது சரியானது என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனங்களுக்குள்ளேயே பொறுப்பை வழிநடத்துங்கள்.

ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனின் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கிய முன்முயற்சி பற்றி மேலும் அறிய, எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும்.

¹உலகத்தை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்க ஆழ்ந்த உள் ஆசை கொண்ட ஒரு நபர் ஒரு சிறந்த இடம், அது அரசியல் மூலமாக இருக்கட்டும் உள்கட்டமைப்பு, தொழில்நுட்ப அல்லது சமூகவியல் முன்னேற்றங்கள், மற்றும் எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், அத்தகைய மாற்றம் ஒரு யதார்த்தமாக மாறுவதைக் காண்பதற்காக, அத்தகைய தூண்டுதல்களை செயல்படுத்துகிறது.