ஜூன்டீன்த் மற்றும் அப்பால் மாற்ற அலைகளை உருவாக்குதல்

ஜூன் 17, 2021 வியாழன் அன்று, ஜனாதிபதி ஜோ பிடன் ஜூன் 19 ஐ கூட்டாட்சி விடுமுறையாக முறையாகக் குறிப்பிடும் மசோதாவில் கையெழுத்திட்டார். 

"ஜூன்டீன்த்" மற்றும் அதன் முக்கியத்துவம் 1865 ஆம் ஆண்டு முதல் அமெரிக்காவில் உள்ள கறுப்பின சமூகங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஆனால் சமீபத்தில்தான் அது ஒரு தேசிய கணக்காக மாறியுள்ளது. ஜுன்டீனை விடுமுறை நாளாக ஒப்புக்கொள்வது சரியான திசையில் ஒரு படியாகும் அதே வேளையில், ஆழ்ந்த உரையாடல்களும் உள்ளடக்கிய செயல்களும் ஒவ்வொரு நாளும் நடைபெற வேண்டும். 

ஜூன்டீன்த் என்றால் என்ன?

1865 ஆம் ஆண்டில், ஜனாதிபதி ஆபிரகாம் லிங்கனின் விடுதலைப் பிரகடனத்திற்கு இரண்டரை ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அமெரிக்க ஜெனரல் கார்டன் கிரேஞ்சர் டெக்சாஸ் மண்ணின் கால்வெஸ்டனில் நின்று பொது ஆணை எண் 3 ஐப் படித்தார்: “டெக்சாஸ் மக்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. அமெரிக்காவில், அனைத்து அடிமைகளும் சுதந்திரமானவர்கள்.

ஜுன்டீன்த் என்பது அமெரிக்காவில் அடிமைப்படுத்தப்பட்ட மக்களின் முடிவுக்கு தேசிய அளவில் கொண்டாடப்படும் பழமையான நினைவுநாள் ஆகும். அன்றைய தினம், 250,000 அடிமைப்படுத்தப்பட்ட மக்கள் சுதந்திரமாக இருப்பதாகக் கூறப்பட்டது. ஒன்றரை நூற்றாண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஜுன்டீன்த்தின் பாரம்பரியம் புதிய வழிகளில் தொடர்ந்து எதிரொலிக்கிறது, மேலும் மாற்றம் சாத்தியம் என்றாலும், மாற்றம் என்பது மெதுவான முன்னேற்றமாகும், அதை நோக்கி நாம் அனைவரும் சிறிய படிகளை எடுக்கலாம் என்பதை ஜுன்டீன்த் நமக்குக் காட்டுகிறது. 

இன்று, ஜூன்டீன்த் கல்வி மற்றும் சாதனையைக் கொண்டாடுகிறது. என வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது Juneteenth.com, ஜுன்டீன்த் என்பது “ஒரு நாள், ஒரு வாரம், மற்றும் சில பகுதிகளில் கொண்டாட்டங்கள், விருந்தினர் பேச்சாளர்கள், பிக்னிக் மற்றும் குடும்பக் கூட்டங்கள் என ஒரு மாதம் குறிக்கப்படுகிறது. இது சிந்தனை மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கான நேரம். இது மதிப்பீடு, சுய முன்னேற்றம் மற்றும் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிடுவதற்கான நேரம். அதன் வளர்ந்து வரும் பிரபலம் அமெரிக்காவில் முதிர்ச்சி மற்றும் கண்ணியத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது... நாடு முழுவதும் உள்ள நகரங்களில், அனைத்து இனங்கள், தேசங்கள் மற்றும் மதங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் நமது வரலாற்றில் ஒரு காலகட்டத்தை உண்மையாக ஒப்புக்கொள்வதற்கு கைகோர்த்து, இன்று நமது சமூகத்தை வடிவமைத்து தொடர்ந்து செல்வாக்கு செலுத்தி வருகின்றனர். மற்றவர்களின் நிலைமைகள் மற்றும் அனுபவங்களை உணர்ந்து, அப்போதுதான் நம் சமூகத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் நீடித்த முன்னேற்றங்களைச் செய்ய முடியும்.

ஜுன்டீன்த்தை ஒரு தேசிய விடுமுறையாக முறையாக அங்கீகரிப்பது சரியான திசையில் ஒரு படியாகும், ஆனால் இன்னும் நிறைய செய்ய வேண்டியுள்ளது.

ஜுன்டீன்த் அதே கருத்தில் நடத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் மற்ற விடுமுறை நாட்களைப் போலவே அதே மரியாதை மற்றும் நம்பகத்தன்மையைக் கொடுக்க வேண்டும். மேலும் ஜூன்டீன்த் ஒரு நாள் விடுமுறையை விட அதிகம்; இன்றைய சமூகத்தில் உள்ள அமைப்புகள் கறுப்பின அமெரிக்கர்களுக்கு ஒரு பாதகத்தை உருவாக்கியுள்ளன என்பதை அங்கீகரிப்பதும், இதை நம் மனதில் முன்னணியில் வைத்திருப்பதும் ஆகும். தினசரி அடிப்படையில், கறுப்பின அமெரிக்கர்கள் எதிர்கொள்ளும் அவலத்தை நாம் அடையாளம் கண்டுகொள்ளலாம், அனைத்து பங்களிப்புகளையும் சாதனைகளையும் ஒற்றுமையாகக் கொண்டாடலாம், மேலும் ஒருவரையொருவர் மதிக்கலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம் - குறிப்பாக ஒடுக்கப்பட்டவர்கள்.

BIPOC (கருப்பு, பழங்குடியினர் மற்றும் வண்ண மக்கள்) சமூகத்தை ஆதரிப்பதற்கும், ஒவ்வொரு நாளும் உள்ளடக்கியதை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் நாம் அனைவரும் என்ன செய்யலாம்?

நமது நடைமுறைகள், கொள்கைகள் மற்றும் முன்னோக்குகளில் ஏற்படும் சிறிய மாற்றங்கள் கூட தற்போதைய நிலையை மாற்றி ஓரங்கட்டப்பட்ட மக்களுக்கு மிகவும் சமமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் சமமான முடிவுகள் எடுக்கப்படும்போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்தின் ஈடுபாட்டிற்கு அப்பால் நீடித்த வெற்றியை உறுதிசெய்ய பொருத்தமான ஆதாரங்களை வழங்குவது முக்கியம்.

நாம் எங்கிருந்து வருகிறோம், யாருடன் நம்மைச் சூழ்ந்துள்ளோம் என்பதன் அடிப்படையில் நம் அனைவருக்கும் சொந்தக் கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் சார்புகள் உள்ளன. ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது தொழில் ரீதியாக நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் பன்முகத்தன்மையை நீங்கள் சேர்க்கும்போது, ​​நாம் அனைவரும் பலன்களை அறுவடை செய்கிறோம். இது பல்வேறு வடிவங்களில் வரலாம், பயிற்சி மற்றும் வட்டமேசை விவாதங்கள், வேலை வாய்ப்புகளை இடுகையிடும்போது உங்கள் வலையை விரிவுபடுத்துதல், வெவ்வேறு குழுக்களில் அல்லது கருத்துக்களில் மூழ்கிவிடலாம். எளிமையாகச் சொல்வதானால், ஆர்வமாக இருந்து, நமது கண்ணோட்டத்தை விரிவுபடுத்தி, சிறிய ஆனால் சக்திவாய்ந்த வழிகளில் உள்ளடக்குவதைப் பயிற்சி செய்வதன் மூலம் நல்லதைத் தவிர வேறு எதுவும் வர முடியாது. 

உரையாடல்களில் முன்னெச்சரிக்கையுடன் ஈடுபடுவது முக்கியமானதாக இருந்தாலும், எப்போது ஒரு படி பின்வாங்கிக் கேட்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம். நாம் அனைவரும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள் உள்ளன என்பதை உணர்ந்து, முன்னேற நடவடிக்கை எடுப்பது மாற்றத்திற்கான உந்து சக்தியாக இருக்கும். 

சில பயனுள்ள ஆதாரங்கள் மற்றும் கருவிகள்:

ஆதரவளிக்க தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள்.

• சிவில் உரிமை ஒன்றியம். “ஒரு நபர், கட்சி அல்லது பக்கத்திற்கு அப்பால் - ACLU மிகவும் சரியான தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கத் துணிகிறது. அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் இந்த வாக்குறுதியை அனைவருக்கும் நனவாக்கி அதன் உத்தரவாதங்களை விரிவுபடுத்துவதே எங்கள் நோக்கம்.
• மேலும் NAACP. “சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சமூக நீதிக்கான அடிமட்ட செயல்பாட்டின் தாயகம் நாங்கள். எங்களிடம் நாடு முழுவதும் 2,200க்கும் மேற்பட்ட யூனிட்கள் உள்ளன, 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஆர்வலர்களால் இயக்கப்படுகிறது. எங்கள் நகரங்கள், பள்ளிகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற அறைகளில், நாங்கள் WEB டுபோயிஸ், ஐடா பி. வெல்ஸ், துர்குட் மார்ஷல் மற்றும் பல சிவில் உரிமைகளின் ஜாம்பவான்களின் மரபு.
• NAACP இன் சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் கல்வி நிதி. "வழக்கு, வக்காலத்து மற்றும் பொதுக் கல்வி மூலம், அனைத்து அமெரிக்கர்களுக்கும் சமத்துவம் என்ற வாக்குறுதியை நிறைவேற்றும் சமூகத்தில் ஜனநாயகத்தை விரிவுபடுத்தவும், ஏற்றத்தாழ்வுகளை அகற்றவும், இன நீதியை அடையவும் கட்டமைப்பு மாற்றங்களை LDF நாடுகிறது.
• என்பிசிடிஐ. "நேஷனல் பிளாக் சைல்டு டெவலப்மென்ட் இன்ஸ்டிடியூட் (என்பிசிடிஐ) தலைவர்கள், கொள்கை வகுப்பாளர்கள், தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் பெற்றோர்களை கறுப்பின குழந்தைகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களை நேரடியாக பாதிக்கும் முக்கியமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பிரச்சினைகளில் ஈடுபடுத்துவதில் முன்னணியில் உள்ளது." 
• உன்னத. "1976 ஆம் ஆண்டு முதல், கருப்பு சட்ட அமலாக்க நிர்வாகிகளின் தேசிய அமைப்பு (NOBLE) சட்ட அமலாக்கத்தின் மனசாட்சியாக செயல்பாட்டின் மூலம் நீதிக்கு உறுதியளித்துள்ளது.
• வளை. "BEAM என்பது ஒரு தேசிய பயிற்சி, இயக்கத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் கறுப்பின மற்றும் விளிம்புநிலை சமூகங்களின் குணப்படுத்துதல், ஆரோக்கியம் மற்றும் விடுதலைக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மானியம் செய்யும் அமைப்பாகும்."
• சர்ஃபியர்நெக்ரா. “சர்ஃபியர்நெக்ரா என்பது 501c3 அமைப்பாகும், இது சர்ஃப் விளையாட்டில் கலாச்சார மற்றும் பாலின பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டுவருவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. மூலோபாய கூட்டாண்மை மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் நிரலாக்கம் மூலம், SurfearNEGRA எல்லா இடங்களிலும் உள்ள குழந்தைகளை # பல்வகைப்படுத்துவதற்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது!
• கடல் அறிவியலில் கருப்பு. "Black In Marine Science ஒரு வாரமாகத் தொடங்கப்பட்டது. COVID-19 தொற்றுநோயால் ஏற்படும் தனிமைப்படுத்தல். #BlackinMarineScienceWeek இன் பலனளிக்கும் பங்கேற்பிற்குப் பிறகு, ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான நேரம் இது என்று நாங்கள் முடிவு செய்தோம், மேலும் கருப்புக் குரல்களை முன்னிலைப்படுத்தவும், பெருக்கவும் எங்கள் இலக்கைத் தொடரவும்!"

வெளிப்புற வளங்கள்.

• Juneteenth.com. ஜுன்டீன்த்தின் வரலாறு, தாக்கம் மற்றும் முக்கியத்துவம் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான ஆதாரம், இதில் எப்படி கொண்டாடுவது மற்றும் நினைவுகூருவது. 
• ஜுன்டீன்த்தின் வரலாறு மற்றும் பொருள். NYC கல்வித் துறையின் தகவல் மையத்திலிருந்து கல்விக்கான ஜூன்டீன்த் ஆதாரங்களின் பட்டியல்.
• இன சமபங்கு கருவிகள். 3,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆதாரங்களைக் கொண்ட ஒரு நூலகம், இனச் சேர்க்கை மற்றும் சமத்துவத்தின் நிறுவன மற்றும் சமூக இயக்கவியல் பற்றி கற்பிக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. 
• #HireBlack. "10,000 கறுப்பினப் பெண்கள் பயிற்சி பெறவும், பணியமர்த்தப்படவும், பதவி உயர்வு பெறவும் உதவ வேண்டும்" என்ற குறிக்கோளுடன் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு முயற்சி.
• இனம் பற்றி பேசுதல். ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க வரலாறு மற்றும் கலாச்சாரத்தின் தேசிய அருங்காட்சியகத்தின் ஆன்லைன் போர்டல், அனைத்து வயதினருக்கும் இனவெறிக்கு எதிரானது, சுய பாதுகாப்பு வழங்குதல் மற்றும் இனத்தின் வரலாறு போன்ற தலைப்புகளைப் பற்றி அறிய பயிற்சிகள், பாட்காஸ்ட்கள், வீடியோக்கள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளது.

தி ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனின் ஆதாரங்கள்.

• பச்சை 2.0: எடி லவ் மூலம் சமூகத்திலிருந்து வலிமையை வரைதல். திட்ட மேலாளரும் DEIJ கமிட்டியின் தலைவருமான எடி லவ் கிரீன் 2.0 உடன் சமபங்குகளை மேம்படுத்த நிறுவன வளங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் சங்கடமான உரையாடல்களைப் பற்றி கவலைப்படாமல் இருப்பது பற்றி பேசினார்.
• ஒற்றுமையில் நிற்கிறது: நடவடிக்கைக்கு ஒரு பல்கலைக்கழக அழைப்பு. சமுத்திர அறக்கட்டளையின் உறுதிமொழி, சமமான மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய இயக்கத்தைக் கட்டியெழுப்புவதற்கு மேலும் பலவற்றைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் நமது கடல் சமூகம் முழுவதும் வெறுப்பு அல்லது மதவெறிக்கு இடமோ அல்லது இடமோ இல்லாததால், கறுப்பின சமூகத்துடன் ஒற்றுமையாக நிற்க எங்கள் அழைப்பு. 
• உண்மையான மற்றும் மூல பிரதிபலிப்புகள்: DEIJ உடனான தனிப்பட்ட அனுபவங்கள். சுற்றுச்சூழல் துறை முழுவதும் DEIJ உரையாடல்களை இயல்பாக்குவதை ஊக்குவிக்க, திட்ட மேலாளரும் DEIJ கமிட்டியின் தலைவருமான எடி லவ் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள், அவர்கள் சந்தித்த தற்போதைய சிக்கல்கள் மற்றும் உத்வேகமான வார்த்தைகளை பகிர்ந்து கொள்ள பல சக்திவாய்ந்த நபர்களை நேர்காணல் செய்து அழைத்தார். அவர்களுடன் அடையாளம் காணும் மற்றவர்களுக்கு. 
• எங்கள் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், நீதி மற்றும் உள்ளடக்கம் பக்கம். பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதி ஆகியவை கடல் மற்றும் காலநிலையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும் அல்லது மனிதர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களாக இருந்தாலும், தி ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனின் முக்கிய நிறுவன மதிப்புகளாகும். விஞ்ஞானிகள், கடல்சார் பாதுகாப்பாளர்கள், கல்வியாளர்கள், தொடர்பாளர்கள் மற்றும் மக்கள் என, கடல் அனைவருக்கும் சேவை செய்கிறது - எல்லா இடங்களிலும் எல்லா தீர்வுகளும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்வது நமது வேலை.