2020 இன் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதி முயற்சிகள்

பெருங்கடல் அறக்கட்டளை நீண்ட காலமாக பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதி (DEIJ) கொள்கைகளுக்கு உறுதியளித்துள்ளது. DEIJ ஒரு பயணம் என்பதை எங்கள் இயக்குநர்கள் குழு ஒப்புக்கொண்டுள்ளது எங்கள் இணையதளத்தில் TOF பயணத்தை வரையறுத்துள்ளோம். ஆட்சேர்ப்பு, எங்கள் திட்டங்களில் மற்றும் அடிப்படை நியாயம் மற்றும் புரிதலுக்காக பாடுபடுவதன் மூலம் அந்த உறுதிப்பாட்டிற்கு இணங்க நாங்கள் பணியாற்றினோம்.

ஆயினும்கூட, நாங்கள் போதுமான அளவு செயல்படுவது போல் உணரவில்லை - 2020 இன் நிகழ்வுகள் எவ்வளவு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவூட்டுகின்றன. இனவெறியை அங்கீகரிப்பது ஒரு முதல் படி அல்ல. கட்டமைப்பு இனவெறி பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது எங்கள் வேலையின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் தலைகீழாக மாற்றுவது கடினம். மற்றும், இன்னும் நாம் எப்படி கண்டுபிடிக்க வேண்டும், மற்றும் நாம் எப்போதும் ஒரு சிறந்த வேலை செய்ய முயற்சி. உள்நாட்டிலும் வெளியிலும் முன்னேற்றம் காண முயற்சிக்கிறோம். எங்கள் பணியின் சில சிறப்பம்சங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன்.

உள்ளகப்பயிற்சிகள்: மரைன் பாத்வேஸ் திட்டம் கோடையில் அல்லது ஒரு செமஸ்டரில் நாம் செய்யும் கடல் பாதுகாப்புப் பணிகளைப் பற்றியும், ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றியும் கற்றுக் கொள்ளும் வண்ணம் கொண்ட மாணவர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு பயிற்சியாளரும் ஒரு ஆராய்ச்சித் திட்டத்தை மேற்கொள்கிறார்கள்—மிக சமீபத்திய பயிற்சியாளர், பார்வை, உடல் அல்லது பிற குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு TOF அதிகமாக அணுகக்கூடிய வழிகளில் ஒரு விளக்கக்காட்சியை ஆராய்ந்து தயாரித்தார். அவரது விளக்கக்காட்சியில் இருந்து நான் நிறைய கற்றுக்கொண்டோம், நாங்கள் அனைவரும் செய்தோம், மேலும், எங்கள் வலைத்தள மறுவடிவமைப்பின் ஒரு பகுதியாக, பார்வைக் குறைபாடுள்ளவர்களுக்கு எங்கள் உள்ளடக்கத்தை இன்னும் அணுகக்கூடியதாக மாற்றுவதற்கான அவரது பரிந்துரைகளை ஏற்றுக்கொண்டேன்.

எங்கள் அடுத்த மரைன் பாத்வேஸ் பயிற்சியாளர்களைப் பார்க்கும்போது, ​​நாங்கள் அதிக வாய்ப்புகளை வழங்க விரும்புகிறோம். எங்களின் அனைத்து இன்டர்ன்ஷிப்களும் இன்னும் அணுகக்கூடியவை என்பதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறோம். இதன் பொருள் என்ன? ஒரு பகுதியாக, தொற்றுநோய்களின் படிப்பினைகள் மூலம், தொலைதூர மற்றும் நேரில் இணைந்து, வீட்டுவசதிக்கு மானியம் வழங்குவதன் மூலம், DC பகுதியில் அதிக விலை கொண்ட வீட்டுவசதி மூலம் குறிப்பிடப்படும் குறிப்பிடத்தக்க தடையை நாம் கடக்க முடியும். , அல்லது பிற உத்திகளைக் கொண்டு வருவது.

அணுகக்கூடிய கூட்டங்கள்: ஒவ்வொரு கூட்டத்திற்கும் பயணம் செய்வதை விட ஆன்லைனில் சேகரிப்பது செலவு குறைவு மற்றும் குறைந்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது என்பது தொற்றுநோயிலிருந்து நாம் அனைவரும் எடுக்கக்கூடிய ஒரு பாடம். எதிர்காலக் கூட்டங்கள் அனைத்தும் மக்களை மெய்நிகராகக் கலந்துகொள்ள அனுமதிக்கும் ஒரு கூறுகளை உள்ளடக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன் - இதனால் குறைவான வளங்களைக் கொண்டவர்கள் கலந்துகொள்ளும் திறனை அதிகரிக்கும்.

TOF DEI ஸ்பான்சராக இருந்தது மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுக்கான வட அமெரிக்க சுற்றுச்சூழல் கல்வி சங்கத்தின் தேசிய மாநாட்டிற்கு டாக்டர் அயனா எலிசபெத் ஜான்சனின் முக்கிய குறிப்புக்கு நிதியுதவி அளித்தது, இது கிட்டத்தட்ட நடைபெற்றது. டாக்டர் ஜான்சன் இப்போதுதான் புத்தகத்தை எடிட்டிங் செய்து முடித்தார் நாம் சேமிக்கக்கூடிய அனைத்தும், "மனிதகுலத்தை முன்னோக்கி வழிநடத்த உண்மை, தைரியம் மற்றும் தீர்வுகளைப் பயன்படுத்தும் காலநிலை இயக்கத்தின் முன்னணியில் உள்ள பெண்களிடமிருந்து ஆத்திரமூட்டும் மற்றும் ஒளிரும் கட்டுரைகள்" என்று விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

நான் சொன்னது போல் மாற்றம் தேவை பல பகுதிகள். இந்த பிரச்சினைகள் குறித்த அதிகரித்த விழிப்புணர்வை நாங்கள் பயன்படுத்திக் கொண்டோம். முதலீட்டு இலாகாக்கள் நமது மிகவும் சமமான சமூக விழுமியங்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் செயல்படும் நிறுவனமான சங்கமப் பரோபகாரக் குழுவின் தலைவராக எனது பங்கில், முதலீட்டாளர்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் எப்படி என்பதை நேரடியாகப் பார்ப்பதற்காக, 2020 ஆம் ஆண்டு எங்கள் கூட்டத்தை போர்ட்டோ ரிக்கோவில் நடத்தத் தூண்டினேன். புவேர்ட்டோ ரிக்கன் அமெரிக்கர்கள் நிதி, அரசு மற்றும் பரோபகார நிறுவனங்களால் தவறாக நடத்தப்பட்டுள்ளனர், இரண்டு பேரழிவுகரமான சூறாவளி மற்றும் பூகம்பத்திற்குப் பின் ஏற்படும் சவால்களை அதிகப்படுத்துகின்றனர். சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு, "முதலீட்டுத் துறையில் இனச் சமபங்கு முன்னேற்றத்திற்கான அழைப்பு", ஹிப் ஹாப் காகஸ் (இப்போது கையொப்பமிட்டவர்கள் நிர்வாகத்தின் கீழ் $1.88 டிரில்லியன் சொத்துக்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்) உடன் இணைந்து தொடங்கினோம்.

கடல் பிரச்சனைகளுக்கான தீர்வுகள் அவற்றின் மூலத்தில் உள்ள சமபங்கு மூலம் தொடங்குவதையும் நாங்கள் உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கிறோம். இது தொடர்பான, தற்காலிகமாக #PlasticJustice என்ற புதிய ஆவணப்படத்தை நாங்கள் ஆதரிக்கிறோம், இது ஒரு கல்விக் கருவியாக செயல்படும் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்களை நடவடிக்கை எடுக்க ஊக்குவிக்கும் என்று நம்புகிறோம். ஒரு உதாரணம், வேறு திட்டத்திற்காக, பிளாஸ்டிக் மாசுபாட்டை நிவர்த்தி செய்வதற்கான வரைவு தேசிய சட்டத்தை எழுதுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டோம். இவை எதிர்காலத் தீங்கைக் கண்டறிந்து தடுக்கும் சிறந்த வாய்ப்புகளாக இருக்கலாம்—இதனால், பாதிக்கப்படக்கூடிய சமூகங்களுக்கு கூடுதல் தீங்கு விளைவிப்பதைத் தடுப்பதற்கான பிற கொள்கைகளுடன், பிளாஸ்டிக் உற்பத்தி நிலையங்களுக்கு அருகில் உள்ள சமூகங்களுக்கான வெளிப்பாட்டின் சுற்றுச்சூழல் நீதி அம்சங்களை நிவர்த்தி செய்வதற்கான உட்பிரிவுகளைச் சேர்ப்பதை உறுதிசெய்துள்ளோம்.

தி ஓஷன் ஃபவுண்டேஷன் ஒரு சர்வதேச அமைப்பாக இருப்பதால், உலகளாவிய சூழலிலும் DEIJ பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். பழங்குடியின மக்களின் தேவைகள் மற்றும் பாரம்பரிய அறிவு எவ்வாறு நமது வேலையில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க அவர்களை ஈடுபடுத்துவது உட்பட சர்வதேச கலாச்சார புரிதலை நாம் ஊக்குவிக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையில் உதவ உள்ளூர் அறிவைப் பயன்படுத்துவது இதில் அடங்கும். நாங்கள் பணிபுரியும் நாடுகளில் DEIJ ஐ ஆதரிக்கிறதா அல்லது குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறதா என்று வெளிநாட்டு நேரடி உதவிகளை அரசாங்கங்கள் வழங்குகின்றனவா என்று நாம் கேட்கலாம் - மனித உரிமைகள் மற்றும் DEIJ கொள்கைகள் அடிப்படையில் ஒரே மாதிரியானவை. மேலும், TOF இருக்கும் இடத்தில் (மெக்சிகோ போன்றது) நாங்கள் உயரடுக்கினரால் மட்டுமே பணியாற்றுகிறோமா அல்லது பணியாளர்கள் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துவதில் DEIJ லென்ஸைப் பயன்படுத்தியிருக்கிறோமா? கடைசியாக, பசுமை புதிய ஒப்பந்தம் / பில்டிங் பேக் பெட்டர் / பில்டிங் பேக் ப்ளூர் (அல்லது நமது சொந்தம்) பற்றி பல்வேறு அரசியல் வாதிகள் பேசுவது போல நீல மாற்றம்மொழி) மாற்றங்களைப் பற்றி நாம் போதுமான அளவு சிந்திக்கிறோமா? இத்தகைய மாற்றங்கள் நீக்கப்பட்ட எந்த வேலைகளும் ஒப்பீட்டளவில் ஊதியம் பெறும் வேலைகளால் மாற்றப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் பருவநிலை மாற்றத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், காற்று மற்றும் நீரின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், நச்சுத்தன்மையைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் அனைத்து சமூகங்களும் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன.

TOF இன் சர்வதேச பெருங்கடல் அமிலமயமாக்கல் முன்முயற்சி குழு அதன் OA கண்காணிப்பு மற்றும் தணிப்பு பயிற்சிகளை ஆப்பிரிக்கா முழுவதிலும் உள்ள பங்கேற்பாளர்களுக்குத் தொடர முடிந்தது. விஞ்ஞானிகள் தங்கள் நாடுகளின் நீரில் கடல் வேதியியலை எவ்வாறு கண்காணிப்பது என்பது குறித்து பயிற்சி பெற்றுள்ளனர். அந்த நாடுகளைச் சேர்ந்த கொள்கை முடிவெடுப்பவர்கள் தங்கள் நீரில் கடல் அமிலமயமாக்கலின் விளைவுகளைத் தீர்க்க உதவும் கொள்கைகளை வடிவமைப்பது மற்றும் திட்டங்களைச் செயல்படுத்துவது குறித்தும் பயிற்சி பெற்றவர்கள், தீர்வுகள் வீட்டிலிருந்து தொடங்குவதை உறுதி செய்கின்றன.

குறைகளைத் திருத்துவதற்கும், தவறுகளைத் தலைகீழாக மாற்றுவதற்கும், உண்மையான சமத்துவம் மற்றும் சமத்துவம் மற்றும் நீதியை உட்பொதிப்பதற்கும் ஒரு நீண்ட பாதை உள்ளது.

சர்வதேச வர்த்தகத்தில் கடலின் பங்கு மற்றும் மனிதகுலத்திற்கு எதிரான வரலாற்று குற்றங்கள் உட்பட கலாச்சார மற்றும் இயற்கை பாரம்பரியங்களுக்கு இடையிலான தொடர்பை முன்னிலைப்படுத்த TOF இன் நீருக்கடியில் கலாச்சார பாரம்பரிய திட்டத்தின் பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். நவம்பர் 2020 இல், TOF மூத்த சக ஓலே வர்மர் "" என்ற தலைப்பில் ஒரு பகுதியை இணைந்து எழுதியுள்ளார்.தேசிய அதிகார எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட பகுதிகளில் அட்லாண்டிக் கடற்பரப்பில் உள்ள நடுப்பகுதியை நினைவுகூருதல்." அட்லாண்டிக்-கடந்த அடிமை வர்த்தகத்தின் போது கடலில் உயிர் இழந்த 1.8 மில்லியன் ஆப்பிரிக்கர்கள் மற்றும் பயணத்தை முடித்து விற்கப்பட்ட 11 மில்லியன் ஆப்பிரிக்கர்களின் மெய்நிகர் நினைவுச்சின்னமாக கடற்பரப்பின் ஒரு பகுதியை வரைபடங்கள் மற்றும் வரைபடங்களில் குறிக்க வேண்டும் என்று கட்டுரை முன்மொழிகிறது. அடிமைத்தனம். இத்தகைய நினைவுச்சின்னம் கடந்தகால அநீதியை நினைவூட்டுவதாகவும், நீதியை தொடரும் முயற்சியில் பங்களிப்பதாகவும் உள்ளது.

ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனின் தலைவராக எனது பணி, தகவல்தொடர்பு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வை பராமரிப்பது மற்றும் DEIJ ஒரு உண்மையான குறுக்கு வெட்டு முயற்சியாக இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்காக வேலை செய்வதாகும். கடினமான கதைகளை எதிர்கொள்வதிலும், நல்ல செய்திகள் வரும்போது நம்பிக்கையை வளர்த்துக்கொள்வதிலும், ஊழியர்கள் அனைவரும் இரண்டையும் பற்றி பேசுவதை உறுதி செய்வதிலும் கவனம் செலுத்த முயற்சித்தேன். இன்றுவரை DEIJ இல் நாங்கள் செய்த சாதனைகள் குறித்து நான் பெருமைப்படுகிறேன், குறிப்பாக எங்கள் குழு, எங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் இளம் கடல் ஆர்வலர்களுக்குக் கிடைக்கும் வாய்ப்புகளை பல்வகைப்படுத்துவதற்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்பு.

எங்கள் DEIJ கமிட்டி உறுப்பினர்களின் பொறுமைக்காக எனக்கு கல்வி கற்பித்ததற்கும், நம் நாட்டில் நிறமுள்ள நபராக இருப்பது உண்மையில் என்னவென்று என்னால் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை என்பதை அறிய எனக்கு உதவியதற்கும் நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், ஆனால் அது ஒரு சவாலாக இருக்கும் என்பதை என்னால் அடையாளம் காண முடிகிறது. ஒவ்வொரு நாளும், நான் முன்பு உணர்ந்ததை விட இந்த நாடு மிகவும் முறையான மற்றும் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட தப்பெண்ணத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதை என்னால் அங்கீகரிக்க முடியும். மேலும், இந்த முறையான இனவெறி கணிசமான சமூக, பொருளாதார மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பை உருவாக்கியுள்ளது. தங்கள் அனுபவங்களை பேசக்கூடியவர்களிடமிருந்து என்னால் கற்றுக்கொள்ள முடியும். இது என்னைப் பற்றியது அல்ல, அல்லது வழியில் எனக்கு உதவிய மதிப்புமிக்க ஆதாரங்களை நான் கண்டறிந்தாலும், இந்த விஷயத்தில் என்ன "படிக்க" முடியும்.

TOF அதன் மூன்றாவது தசாப்தத்தை நோக்கிப் பார்க்கையில், செயல்பாட்டிற்கான ஒரு கட்டமைப்பை நாங்கள் அமைத்துள்ளோம், அது DEIJ மீதான உறுதிப்பாட்டை ஒருங்கிணைக்கிறது:

• நிதி மற்றும் விநியோகம் முதல் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் வரை எங்கள் பணியின் அனைத்து அம்சங்களிலும் சமமான நடைமுறைகளை செயல்படுத்துதல்.
• நாங்கள் வேலை செய்யும் சமூகங்களுக்குள் சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான திறனை உருவாக்குதல், அமெரிக்காவிற்கு வெளியே கடலோரப் பகுதிகள் அதிகம் தேவைப்படும் திட்டங்களில் கவனம் செலுத்துதல்.
• மரைன் பாத்வேஸ் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அணுகலை மேம்படுத்த மற்றவர்களுடன் கூட்டுசேர்தல்.
• நாங்கள் தொகுத்து வழங்கிய பிற திட்டங்களை விட வளங்களை குறைவாக அணுகக்கூடிய வளர்ந்து வரும் தலைவர்களின் யோசனைகளை வளர்க்கும் நிதி ஸ்பான்சர்ஷிப் திட்ட இன்குபேட்டரைத் தொடங்குதல்.
• DEIJ சிக்கல்களைப் பற்றிய நமது புரிதலை நிவர்த்தி செய்வதற்கும் ஆழப்படுத்துவதற்கும், எதிர்மறை நடத்தைகளைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனை வளர்ப்பதற்கும், உண்மையான சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் வழக்கமான உள் பயிற்சி.
• எங்கள் மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் இயக்குநர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் குழுவை பராமரித்தல்.
• எங்கள் திட்டங்களில் நியாயமான மற்றும் சமமான மானியங்களை ஒருங்கிணைத்து, பரோபகார நெட்வொர்க்குகள் மூலம் இதை மேம்படுத்துதல்.
• அறிவியல் இராஜதந்திரத்தை வளர்ப்பது, அத்துடன் குறுக்கு-கலாச்சார மற்றும் சர்வதேச அறிவுப் பகிர்வு, திறன்-கட்டமைப்பு மற்றும் கடல் தொழில்நுட்பத்தின் பரிமாற்றம்.

இந்தப் பயணத்தில் நமது முன்னேற்றத்தை அளந்து பகிர்ந்து கொள்ளப் போகிறோம். எங்கள் கதையைச் சொல்ல, எங்கள் நிலையான கண்காணிப்பு, மதிப்பீடு மற்றும் கற்றல் ஆகியவற்றை DEIJ க்கு பயன்படுத்துவோம், சில அளவீடுகளில் பன்முகத்தன்மையும் (பாலினம், BIPOC, குறைபாடுகள்) மற்றும் கலாச்சார மற்றும் புவியியல் பன்முகத்தன்மையும் அடங்கும். கூடுதலாக, பலதரப்பட்ட மக்களின் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதையும், அவர்களின் பொறுப்பு நிலைகளையும் (தலைமை / மேற்பார்வைப் பதவிகளில் பதவி உயர்வு) மற்றும் TOF ஆனது எங்கள் ஊழியர்களையும் எங்கள் துறையில் உள்ளவர்களையும் (உள்நாட்டில் அல்லது வெளிப்புறமாக) "உயர்த்த" உதவுகிறதா என்பதை அளவிட விரும்புகிறோம். .

குறைகளைத் திருத்துவதற்கும், தவறுகளைத் தலைகீழாக மாற்றுவதற்கும், உண்மையான சமத்துவம் மற்றும் சமத்துவம் மற்றும் நீதியை உட்பொதிப்பதற்கும் ஒரு நீண்ட பாதை உள்ளது.

TOF சமூகம் எவ்வாறு நேர்மறைக்கு பங்களிக்கலாம் அல்லது எப்படிப் பங்களிக்க வேண்டும் மற்றும் எதிர்மறையை வலுப்படுத்தக்கூடாது என்பது குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் யோசனைகள் இருந்தால், தயவுசெய்து எனக்கு அல்லது எடி லவ்வுக்கு எங்கள் DEIJ கமிட்டித் தலைவராக எழுதவும்.