இடைவெளியை மூடுதல்: பசுமை 2.0 இன் ஊதிய ஈக்விட்டி உறுதிமொழிக்கான எங்கள் உறுதி

உறுதிமொழி:

பே ஈக்விட்டி உறுதிமொழியில் இணைவதன் ஒரு பகுதியாக, பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க எங்கள் நிறுவனம் உறுதிபூண்டுள்ளது: 

1. இனம், இனம் மற்றும் பாலினம் தொடர்பான இழப்பீட்டில் உள்ள வேறுபாடுகளைக் காண பணியாளர் இழப்பீட்டின் ஊதிய சமபங்கு பகுப்பாய்வை நடத்துதல்;
2. தொடர்புடைய தரவுகளை சேகரித்து பகுப்பாய்வு செய்தல்; மற்றும்
3. ஊதிய முரண்பாடுகளை களைய திருத்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள். 

ஜூன் 30, 2023க்குள் உறுதிமொழியின் அனைத்துப் படிகளையும் முடிக்க TOF வேலை செய்யும், மேலும் எங்களது முன்னேற்றம் குறித்து எங்கள் ஊழியர்களுடனும் Green 2.0 நிறுவனத்துடனும் தவறாமல் நேர்மையாகத் தொடர்புகொள்ளும். எங்கள் உறுதிப்பாட்டின் விளைவாக, TOF: 

• உறுதிமொழிக்கு அப்பாற்பட்ட நிலைத்தன்மையை உறுதிசெய்ய ஆட்சேர்ப்பு, செயல்திறன், முன்னேற்றம் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றைச் சுற்றி வெளிப்படையான இழப்பீட்டு முறைகள் மற்றும் புறநிலை அளவீடுகளை உருவாக்கவும்;
• இழப்பீட்டு முறையைப் பற்றி முடிவெடுப்பவர்கள் அனைவருக்கும் பயிற்சி அளித்து, முடிவுகளை எவ்வாறு சரியாக ஆவணப்படுத்துவது என்பதை அவர்களுக்குக் கற்பிக்கவும்; மற்றும்
• வேண்டுமென்றே மற்றும் செயலில் சமமான ஊதியத்தை நமது கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக ஆக்குங்கள். 

TOF இன் சம்பள ஈக்விட்டி பகுப்பாய்வு DEIJ குழு மற்றும் மனித வளக் குழுவின் உறுப்பினர்களால் வழிநடத்தப்படும்.