உண்மையான மற்றும் மூல பிரதிபலிப்புகள்: DEIJ உடனான தனிப்பட்ட அனுபவங்கள்

மாற்றத்தை உருவாக்கும் முயற்சியில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதியுடன் (DEIJ) சவால்களை அடையாளம் காண அதன் வளங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். பெரும்பாலான சுற்றுச்சூழல் நிறுவனங்கள் அனைத்து நிலைகளிலும் துறைகளிலும் பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இந்த பன்முகத்தன்மையின் பற்றாக்குறை இயற்கையாகவே உள்ளடங்காத பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறது, இதனால் ஒதுக்கப்பட்ட குழுக்கள் தங்கள் அமைப்பு மற்றும் தொழில்துறை இரண்டிலும் வரவேற்கப்படுவதையோ அல்லது மதிக்கப்படுவதையோ மிகவும் கடினமாக்குகிறது. பணியிடங்களில் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கு தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வெளிப்படையான கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கு சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளை உள்நாட்டில் தணிக்கை செய்வது முக்கியமானது.

அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க மனிதராக, உங்கள் குரலைக் கேட்க வைப்பதன் விளைவுகள் பெரும்பாலும் அமைதியாக இருப்பதை விட மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை நான் நன்கு அறிவேன். அப்படிச் சொல்லப்பட்டால், விளிம்புநிலைக் குழுக்கள் தங்கள் அனுபவங்கள், முன்னோக்குகள் மற்றும் அவர்கள் எதிர்கொண்ட சவால்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குவது அவசியம். 

சுற்றுச்சூழல் துறை முழுவதும் DEIJ உரையாடல்களை இயல்பாக்குவதை ஊக்குவிப்பதற்காக, நான் நேர்காணல் செய்து, அந்தத் துறையில் உள்ள பல சக்திவாய்ந்த நபர்களை அவர்கள் எதிர்கொண்ட சவால்கள், அவர்கள் அனுபவித்த தற்போதைய சிக்கல்கள் மற்றும் அவர்களுடன் அடையாளம் காணும் மற்றவர்களுக்கு உத்வேகம் அளிக்கும் வார்த்தைகளை வழங்க அழைத்தேன். இந்தக் கதைகள் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும், தெரிவிக்கவும், மேலும் நமது கூட்டுத் தொழிலை நன்கு அறிந்து கொள்ளவும், சிறப்பாக இருக்கவும், மேலும் சிறப்பாகச் செயல்படவும் ஊக்கமளிக்கின்றன. 

மரியாதையுடன்,

எடி லவ், திட்ட மேலாளர் மற்றும் DEIJ கமிட்டி தலைவர்