மூடப்பட்டது - முன்மொழிவுக்கான கோரிக்கை: அனுபவம் வாய்ந்த பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு, உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதி (DEIJ) ஆலோசகர்

பெருங்கடல் அறக்கட்டளையின் (TOF) பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு, உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதி (DEIJ) முயற்சிகளை ஆழப்படுத்த ஒரு மூலோபாய மற்றும் நிறுவன சமபங்கு மதிப்பீடு மற்றும் தொடர்புடைய பயிற்சிகள்.

அறிமுகம்/சுருக்கம்: 

Ocean Foundation, எங்கள் நிறுவனத்துடன் இணைந்து செயல்பட, இடைவெளிகளைக் கண்டறிதல், கொள்கைகள், நடைமுறைகள், திட்டங்கள், வரையறைகள் மற்றும் நிறுவன நடத்தைகளை உருவாக்குவது போன்றவற்றில் உண்மையான பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதியை உள்நாட்டிலும், சர்வதேச அளவிலும், உள்நாட்டிலும் வெளியிலும் தேடுகிறது. ஒரு சர்வதேச அமைப்பாக, அனைத்து சமூகங்களுக்கும் சிறப்பாகச் சேவை செய்வதற்கான உடனடி, இடைநிலை மற்றும் நீண்ட கால நடவடிக்கைகள் மற்றும் இலக்குகளை உருவாக்க இத்தகைய மதிப்புகள் பற்றிய நமது புரிதலை ஆழப்படுத்த வேண்டும். இந்த "தணிக்கையின்" விளைவாக, TOF பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் ஆலோசகரை ஈடுபடுத்தும்:

• எங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நான்கு முக்கிய DEIJ மதிப்புகளை முழுமையாகப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் TOF கவனிக்க வேண்டிய உள் வளர்ச்சி மற்றும்/அல்லது மாற்றத்தின் முதல் ஐந்து முக்கியமான பகுதிகள் யாவை?
• TOF எவ்வாறு பல்வேறு குழு மற்றும் குழு உறுப்பினர்களை சிறப்பாக ஆட்சேர்ப்பு செய்து தக்கவைக்க முடியும்?
• DEIJ மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வளர்த்து ஆழப்படுத்துவதில் ஆர்வமுள்ள கடல் பாதுகாப்பு இடத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடன் TOF எவ்வாறு முன்னணி வகிக்க முடியும்? 
• TOF ஊழியர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு என்ன உள் பயிற்சிகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன?
• பல்வேறு சமூகங்கள், பழங்குடி சமூகங்கள் மற்றும் சர்வதேச அளவில் பணிபுரியும் போது TOF எவ்வாறு கலாச்சாரத் திறனை வெளிப்படுத்த முடியும்?

ஆரம்ப விவாதங்களைத் தொடர்ந்து, இந்தக் கேள்விகள் மாறக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். 

TOF & DEIJ பின்னணி பற்றி:  

கடலுக்கான ஒரே சமூக அடித்தளமாக, தி ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனின் 501(c)(3) நோக்கம், உலகெங்கிலும் உள்ள கடல் சூழல்களை அழிக்கும் போக்கை மாற்றியமைக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அந்த அமைப்புகளை ஆதரிப்பதும், பலப்படுத்துவதும், ஊக்குவிப்பதும் ஆகும். அதிநவீன தீர்வுகள் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான சிறந்த உத்திகளை உருவாக்குவதற்காக, வளர்ந்து வரும் அச்சுறுத்தல்களில் எங்கள் கூட்டு நிபுணத்துவத்தை மையப்படுத்துகிறோம்.

ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனின் DEIJ குறுக்கு வெட்டு மதிப்புகள் மற்றும் அதன் நிர்வாக அமைப்பான DEIJ குழு ஜூலை 1 அன்று நிறுவப்பட்டது.^st, 2016. குழுவின் முதன்மை நோக்கங்கள் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதியை முக்கிய நிறுவன மதிப்புகளாக மேம்படுத்துதல், இந்த மதிப்புகளை நிறுவனமயமாக்குவதற்கான புதிய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் ஜனாதிபதிக்கு உதவுதல், நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுதல் மற்றும் அறிக்கை செய்தல் இந்த பகுதியில், மற்றும் அனைத்து சமூகங்களுக்கும் தனிநபர்களுக்கும் பொதுவான தடைகள், சமீபத்திய வெற்றிகள் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்யக்கூடிய பகுதிகளில் சமமாக குரல் கொடுக்க ஒரு தளத்தை வழங்குகிறது. ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனில், பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் நீதி ஆகியவை முக்கிய மதிப்புகள். பரந்த கடல் பாதுகாப்புத் துறைக்கு இந்தப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கான அவசியத்தையும் அவசரத்தையும் அவை ஊக்குவிக்கின்றன. சமீபத்திய தாள் கடல் பாதுகாப்பு மற்றும் அதன் மூலம் சமூக சமத்துவத்தை மேம்படுத்துதல் (Bennett et al, 2021) DEIJ ஐ ஒரு ஒழுக்கமாக கடல் பாதுகாப்பில் முன்னணியில் கொண்டு வர வேண்டியதன் அவசியத்தையும் ஒப்புக்கொள்கிறார். ஓஷன் ஃபவுண்டேஷன் இந்த இடத்தில் முன்னணியில் உள்ளது. 

TOF இன் DEIJ குழு எங்கள் குறுக்கு வெட்டு மதிப்புகளுக்கான பின்வரும் கவனம் பகுதிகள் மற்றும் இலக்குகளைத் தேர்ந்தெடுத்தது:

1. நிறுவன நடைமுறைகளில் DEIJ ஐ ஊக்குவிக்கும் செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவுதல்.
2. TOF இன் பாதுகாப்பு உத்திகளில் DEIJ சிறந்த நடைமுறைகளை இணைத்தல்.
3. TOF இன் நன்கொடையாளர்கள், கூட்டாளர்கள் மற்றும் மானியம் வழங்குபவர்கள் மூலம் DEIJ சிக்கல்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வை வெளிப்புறமாக ஊக்குவித்தல். 
4. கடல் பாதுகாப்பு சமூகத்தில் DEIJ ஐ ஊக்குவிக்கும் தலைமைத்துவத்தை வளர்ப்பது.

மரைன் பாத்வேஸ் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துதல், DEIJ மையப் பயிற்சிகள் மற்றும் வட்டமேசைகளை நடத்துதல், மக்கள்தொகை தரவுகளை சேகரித்தல் மற்றும் DEIJ அறிக்கையை உருவாக்குதல் ஆகியவை தி ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனால் இன்றுவரை மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகிறது. அமைப்பு முழுவதும் DEIJ சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் இயக்கம் இருந்தபோதிலும், நாங்கள் வளர இடம் உள்ளது. TOF இன் இறுதி இலக்கு, எங்கள் அமைப்பு மற்றும் கலாச்சாரம் நாம் பணிபுரியும் சமூகங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும். மாற்றங்களை நேரடியாக ஏற்படுத்துவது அல்லது கடல் பாதுகாப்பு சமூகத்தில் உள்ள எங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் சகாக்களுடன் இணைந்து இந்த மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவது என எதுவாக இருந்தாலும், எங்கள் சமூகத்தை மேலும் பலதரப்பட்ட, சமமான, உள்ளடக்கிய மற்றும் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் உருவாக்க நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம். இங்கே வருக TOF இன் DEIJ முன்முயற்சி பற்றி மேலும் அறிய. 

பணியின் நோக்கம்/விரும்பிய பொருட்கள்: 

ஆலோசகர் தி ஓஷன் ஃபவுண்டேஷனின் தலைமை மற்றும் அதன் DEIJ கமிட்டித் தலைவருடன் இணைந்து பின்வருவனவற்றைச் சாதிப்பார்:

1. வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளைக் கண்டறிய எங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், செயல்முறைகள் மற்றும் நிரலாக்கத்தைத் தணிக்கை செய்யுங்கள்.
2. பல்வேறு குழு உறுப்பினர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது மற்றும் முற்போக்கான நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது பற்றிய பரிந்துரைகளை வழங்கவும். 
3. DEIJ பரிந்துரைகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் எங்கள் மூலோபாயம் (இலக்குகள் மற்றும் வரையறைகள்) ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான செயல் திட்டம் மற்றும் பட்ஜெட்டை உருவாக்க குழுவிற்கு உதவுங்கள்.
4. DEIJ விளைவுகளை அடையாளம் காண்பதற்கான செயல்முறையின் மூலம் வழிகாட்டி குழு மற்றும் பணியாளர்கள் எங்கள் வேலையில் இணைத்துக்கொள்ளவும் மற்றும் செயல்களில் ஒன்றாகச் செயல்படுவதற்கான அடுத்த படிகளை உறுதி செய்யவும்.
5. ஊழியர்கள் மற்றும் குழுவிற்கான DEIJ மையப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சிகளின் பரிந்துரைகள்.

தேவைகள்: 

வெற்றிகரமான முன்மொழிவுகள் ஆலோசகரைப் பற்றி பின்வருவனவற்றை நிரூபிக்கும்:

1. சிறிய அல்லது நடுத்தர நிறுவனங்களின் சமபங்கு மதிப்பீடுகள் அல்லது ஒத்த அறிக்கைகளை நடத்தும் அனுபவம் (50க்கும் குறைவான பணியாளர்கள்- அல்லது அளவின் சில வரையறை).
2. DEIJ ஐ அவர்களின் திட்டங்கள், துறைகள், திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளில் முன்னேற்றுவதற்கு சர்வதேச சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளுடன் இணைந்து பணியாற்றும் நிபுணத்துவத்தை ஆலோசகர் பெற்றுள்ளார்.
3. ஆலோசகர் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி ஆழமாக சிந்திக்கும் திறனை வெளிப்படுத்துகிறார் மற்றும் அந்த சிந்தனை மற்றும் பகுப்பாய்வை ஒரு படி சார்ந்த, செயல்படுத்தக்கூடிய திட்டங்களாக மாற்றுகிறார்.
4. கவனம் குழுக்கள் மற்றும் தலைமைத்துவ நேர்காணல்களை எளிதாக்கும் அனுபவத்தை வெளிப்படுத்தியது. 
5. சுயநினைவற்ற சார்பு பகுதியில் அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம்.
6. கலாச்சாரத் திறன் துறையில் அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம்.
7. உலகளாவிய DEIJ அனுபவம்  

அனைத்து முன்மொழிவுகளும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] Attn DEIJ ஆலோசகர், மேலும் இதில் இருக்க வேண்டும்:

1. ஆலோசகர் மற்றும் விண்ணப்பத்தின் கண்ணோட்டம்
2. மேலே உள்ள தகவலைக் குறிக்கும் ஒரு சுருக்கமான திட்டம்
3. பணியின் நோக்கம் மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட விநியோகங்கள்
4. பிப்ரவரி 28, 2022க்குள் டெலிவரிகளை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு
5. மணிநேரம் மற்றும் கட்டணங்களின் எண்ணிக்கை உட்பட பட்ஜெட்
6. ஆலோசகர்களின் முதன்மை தொடர்புத் தகவல் (பெயர், முகவரி, மின்னஞ்சல், தொலைபேசி எண்)
7. முந்தைய இதே போன்ற மதிப்பீடுகள் அல்லது அறிக்கைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள், முந்தைய வாடிக்கையாளர்களின் ரகசியத்தன்மையைப் பாதுகாக்க பொருத்தமானதாக மாற்றியமைக்கப்பட்டது. 

முன்மொழியப்பட்ட காலவரிசை: 

• RFP வெளியிடப்பட்டது: செப்டம்பர் 30, 2021
• சமர்ப்பிப்புகள் மூடு: நவம்பர் 1
• பேட்டிகள்: நவம்பர் 29, 19, 29
• ஆலோசகர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்: நவம்பர் 12
• வேலை தொடங்குகிறது: நவம்பர் 15, 2021 - பிப்ரவரி 28, 2022

முன்மொழியப்பட்ட பட்ஜெட்: 

$20,000 ஐ தாண்டக்கூடாது

தகவல் தொடர்பு: 

எடி லவ்
நிரல் மேலாளர் | DEIJ கமிட்டி தலைவர்
202- 887- 8996 XX
[மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]